职工从事临时指派工作受伤，这种情形属于工伤。过去的《劳动保险条例实施细则》和《企业职工工伤保险试行办法》都规定，职工从事本单位领导临时指定工作负伤应认定为工伤。对于此类案例认定工伤的条件：
（1）经本单位负责人或职工直接行政领导（班组、车间及以上负责人）指派。
（2）从事指派的临时工作有利于企业正常生产、经营或者有利于国家、社会利益。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里不问是否有单位领导人临时指派，认定工伤的条件则更为宽泛，对劳动者的保护更有利。