什么样的性格是领导型性格呢？果断、自信、负责、独立的性格组成就是一种完美的领导型性格。
当你处于一个领导的地位上时，你的性格一定要发生一下转变，毕竟地位不同，需要不同的性格来衬托自己的身份。那么作为一个领导者，应该具备什么样的性格呢？什么样的性格才是领导者应该具备的性格呢？
要有一种领导型性格。没错，这是每个领导都需要具有的性格，只有能够领导别人，你才能让大家信服，并且对你的领导心甘情愿的服从，这样不仅能让员工对你信任，也能让你的领导能力得到更大程度的提升。
什么样的性格是领导型性格呢？果断、自信、负责、独立的性格组成就是一种完美的领导型性格。李总就是一个典型的领导者，他对待自己的工作，从来都能果断地作出正确的决断，就算是有一些有疑义的问题，他也能在正确的判断中得到正确的结论，并且能很自信地说出自己的想法，自信的展现自己的能力和才华，而且会对自己的所做所为，对自己的结论负责，不管是什么情况下，都能对自己造成的后果负责，不会太依赖别人的意见和看法，总是独立地解决问题。可以说，李总的性格就是一个典型的领导型性格，李总的公司员工都能心悦诚服地接受他的领导，并且尽心尽力地为他奉献自己的力量。
李总说，为了成为一个成功的领导人物，自己也改变了许多，以前自己所具有的性格，根本不是这样的，但是自从自己开办这个公司以来，性格上转变了很多。
没错，作为一个领导者，如果性格的本身不具备一些领导的因素，那么如何能让手下的人信服呢？而且，公司要处理的事情那么多，如果不是负责、独立的性格，又如何能撑得下去呢？
如果你想要成为工作中的领导者，如果你现在正处于领导者的岗位，那么从现在开始，你就要让自己的性格变成领导型的性格了，因为只有这样，才能让你在领导者的岗位上如鱼得水，才能让你的下属服从你、信任你、帮助你。
处理好人际关系，是每个领导都要做的分内工作。作为一个领导者，身份地位不同于别人，但是与别人相同的是，也需要朋友来帮助，需要友情来支撑自己。所以，领导者也应该具有友爱、宽容、善良、易于相处的性格。
每个人离了朋友都无法健康的生活，也无法成功的工作，领导者更不能离开朋友的帮助，合作伙伴的相处。所以，高明的领导者都会对自己的员工进行一种富于人情味的领导，这样的领导方式会让员工对领导更死心塌地、心甘情愿地为其奉献自己的能力、才华和忠心。这样的领导者才是明智的，不需要一些鞭子政策，就能让手下开心地为自己做事。
还要有一种能信赖别人的性格，不只是对下属的信任，对合作伙伴也要有一定的信任，这样才能让自己的合作者信任自己，才能在今后的交往中更融洽、更和谐。不要对自己的合作伙伴采取威逼的政策，这是一种很危险的行为。一旦你自私的性格被对方看透了，那么你们的合作也就到此为止了。
如果你想做一个优秀领导的话，就要改变自己多疑、自私、不友善的性格，自古以来，暴君从来都没有好下场，善于理解下属、让他们开心地为自己工作，与合作伙伴友好、和谐的相处，在他们需要帮忙的时候尽心帮助……这样性格的领导者，谁会不喜欢呢？又有谁会愿意帮一个暴躁的“沙皇”，而不去帮一个有义气的朋友呢？所以，改变自己的性格是让自己得到更友好的帮助，而真心实意的追随者的一个最好的方式。
切忌！切忌！领导者最不可取的就是猜忌的性格。如果你还想照顾好自己的公司，如果你还想在领导者的岗位上生存，那么一定要去除掉性格中的猜疑成分，这对于领导者来说，无疑是一个最可怕的致命之处。
作为一个领导者，一旦开始了猜疑，那么他的困难和悲剧就从此展开了。如果他开始猜疑自己的下属，无论下属在做什么，心里都觉得对方是在窃取公司的机密，下属做成了一件案子，也觉得是在拉拢客户，为跳槽作准备，结果看谁都不顺眼，最后，下属们因为受不了你没有根据的胡乱猜疑而离你而去的时候，你才发现，自己的猜疑，竟然成为了现实，其实只是你的猜疑性格让大家都离去而已。
如果你开始怀疑与自己同等级的管理者时，也会变成一种无法挽回的错事。当你觉得你的竞争对手总是在你的背后放冷箭的时候，你就只是想着如何“消灭”他，而不是在提升自己能力的同时让对方下马了。如果你总是怀疑自己的同级在别人背后说你的坏话，那么你除了用同样的办法报复，还能想到什么呢？其实，和同级之间的竞争是很可能存在的，但是一定要用正当的手段，而这个时候，你一定要堂堂正正地改变自己的猜疑性格，才能在升迁的道路上走下去。
综上所述，领导者应该具备的理想性格就是——领导型、交际型、信任型。只有这三种性格的良好结合，才能让一个领导者成为一个优秀的领导人物，成为一个在职场中呼风唤雨的人物。
如果你想要成为一个优秀的领导者，如果你还在为自己无法正确领导他人而苦恼，就试着让自己的性格朝这个方向转变，在转变性格的途中，你就会知道，性格的改变，会带给你怎样的好处和成功。