李莹是一家软件开发公司的企划部组长，每天都要策划很多的企划案。她对工作认真负责的态度是很多年轻员工的榜样。
很快，刚刚工作一年的她被经理提拔，升为了企划部的部长。升为部长的李莹依然未改往日的作风，和同事亲切友好地相处，相互学习业务知识。李莹的上任，让原本的企划部部长王盛被降级到了科室的副科长。王盛心有不服，却无从开口。从那开始，他一见到李莹就像见到陌生人一样，而李莹看到这个情形，却表现出了自然的状态，跟王盛礼貌地打着招呼。这让公司很多人都觉得李莹和王盛的关系非常紧张。
公司不断地发展壮大，工作的强度也在不断加强。李莹的能力在此时又有了突破性的表现，而王盛的身影却逐渐被很多人淡忘了。公司的经理对李莹这个年轻人抱的期望非常高，对她的称赞更是不绝入耳。正当大家为公司业务的兴隆兴奋不已时，公司的账目却发现了问题。李莹主动提出要亲自查明此事，找出罪魁祸首。
经过一个星期的调查，李莹发现账目亏空的源头是王盛所在的科室。而在科室里管理财务的人不是别人，正是王盛。李莹经过了对账目的分析发现了其中的蛛丝马迹，终于找到了证据。
李莹将王盛叫到自己的办公室，严肃地说：“王副科长对这本账目明细有什么看法？”
王盛本来一脸不屑的表情突然因为看到了那本账簿而变得慌张不已，眼神也开始闪烁不定。
“王副科长，您没有什么想要跟我说的？还是说这件事情您根本不知情！”李莹不带一丝情绪地说着。
“呵呵……你这是在折磨我么？你现在看到的就是我想说的了，我会辞职的。”王盛这次真的输给了这个女孩，他心中的不平已经变得不值一文。
“我想你有你的决定，对于辞退你的做法我从没有想过，不过我尊重你的选择。”就这样，王盛离开了公司。可是王盛的离开却让李莹陷入了质疑当中，有人认为李莹公报私仇，所以才会辞退王盛。这样的言论让公司的经理顶着很大的压力，甚至开始怀疑李莹是否真的冤枉了王盛。
于是，经理又将王盛调回到公司，而李莹对大家质疑声的攻击一直坦然地面对着。就在王盛回到公司没多久，公司又出现了账目问题，这次是证据确凿，经理知道自己误会了李莹，心中对李莹的敬佩又多了几分。
忍让是成功的必要条件之一。无论遇到任何的变数或者是不公平的待遇，都要用一颗宽大的胸怀包容。就像故事中的李莹，在面对众多人质疑的态度时，仍然保持一个平常心对待，这样的状态才是能成大事的人所应该表现的。