在这个竞争激励的市场，人才济济，优胜劣汰的情况时有发生。任何一个企业为了能够有更多的发展，都会对人才进行心理上的锻炼，这种锻炼就是竞争。
某一知名品牌服装设计公司中有两位能力非凡的人，一个叫做番禺，一个叫做继修。番禺好胜心强，继修比较踏实。两个人在大学曾是校友，以前在学校的时候无论做什么事情，彼此都是相互竞争的对象，只是继修自己无意与番禺相争而已。没想到毕了业竟然还会应聘到同一家公司，两个人都有各自的本领和才能，公司为了均衡实力，便将两个人全部都留下来了。
俗话说“一山不能容二虎”，这句话一点不假。公司有意让番禺和继修两个人彼此竞争，因为部长的位置只有一个，谁最强，谁就是新任部长的人选。这种竞争可是激起了番禺的兴趣，每天都钻研业务，开发新产品。而继修呢，他没有一丝的波澜，只是按部就班地做着最基础的储备。由于番禺人过于浮躁，而且相对于继修来说，人际关系也不是那么明朗，所以董事会在一个月的考察和评选后最终决定让继修来担任部长。
这个消息一经传出，很多支持番禺的人便开始骚动起来。“怎么是这个结果啊？明明是番禺能力最强，我们跟了他这么久，多少新项目要是没有番禺的话，根本就无法实施啊！”
“是啊！那个继修看着根本一点作为都没有，只会干着最基础的领导工作。要是让他领导我们，我们什么时候才能有出头之日啊！”
“不行不行！咱们要去反映一下这个情况……”
公司里的人你一言我一语，讨论的话题没有一句是离开番禺和继修的。而番禺呢，自从知道了这个结果，便决定辞职了。董事会的人一直觉得番禺也是个人才，他提出辞职更是可惜万分，再加上公司一些人的言论，大家一直认为要再进行一次评选，只是这次要让两人面对面地进行对抗。
这次两个人面对面地坐在一起，番禺更是自信满满，他毫不犹豫地说：“我能够将方案修改得完美无缺，我对待这个商界发展走势有着自己独到的见解，我能将所有员工的工作安排地有条不紊。”
继修依然淡然，“这些你确实比我强，可是现在咱们公司基础力量薄弱，在公司还没有走上正轨的时候应该稳扎稳打，对于现在公司中懒散的人心应该用斗志唤醒他们，你觉得是我能做到，还是你能做到呢？”
番禺听后沉思了很久，心下对这位多年的竞争对手敬佩万分，“这个我确实不行，还是你更适合一些。”
就这样，这场没有硝烟的战争就这么和谐地结束了，番禺没有向公司辞职，从此以后，用心辅助着继修工作。
社会上的竞争是不可避免的，谁强谁弱，没有任何人能够说清楚。不过最后获胜的永远都是最有涵养和修养的人，因为那种人把利益放得很轻，注重的永远是人心和最基本的原则。