书城成功励志宽容·退一步海阔天空
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第52章 领导者的错误

永信软件开发公司是一家经过多年发展起来的公司,公司的经理是一位白手起家的人,名叫李永信。很多人一提到这位领导,都是称赞声不断,尤其是本公司的员工。

每个公司都会有或多或少的裁员,可是永信软件却从没有过。有人说,永信软件的员工都是人才,办事效率高,所以才没有跳槽或辞退的情况。其实不是这样的,人都会犯错,无论错误大小,都会给公司带来损失,可是李永信对待自己的员工,却有着自己独到的方式。

记得有一次,公司进行设计开发方案的布置,由于大部分人都在忙碌着,只有两个人没有项目,一个是经验丰富的陈组长,还有一个就是新来的实习生小月。李永信很放心地把这个方案的设计交给了这两个人。

可是这个陈组长却看小月不顺眼,很多专业上的知识不认真传授给小月,还在一旁说着风凉话。

“这么点小事儿你都做不好啊!虽说你是实习的,怎么也要懂得点基本的操作吧?”陈组长一脸的不屑,看都不看女孩一眼。

“陈组长,我……我大学时学的比较笼统,没有什么建树……还要麻烦您多多帮忙了……”小月内心十分的害怕,深怕失去这份来之不易的工作。

“帮你啊,没说不帮啊,只是我有点忙,我只负责指导你,至于操作问题你要自己研究喽!”就这样,小月有的问题也不敢多问陈组长,深怕有什么不对的行为而惹怒对方。

时间过得很快,上交方案的日子到了,可是方案在研讨过程中发现了纰漏,给公司造成了损失。事后李永信便叫来了陈组长和小月。

“这次的方案都是你们两人做的,不知道你们对这次的失误有什么看法呢?”李永信温和地问。

陈组长此时心里的小九九开始打了起来,这事承认了就是自己的失误,毕竟自己带新人,错误的本身还是出于自己。不承认吧,让领导知道他不用心教新人,自己在公司的地位就会有所动摇。正当自己还在犹豫着如何回答的时候,身边的小月愧疚地说:“经理,对不起,这次的失误是我造成的,我愿意承担,辞职信我今天会写好的。”

陈组长当场被小月的这席话惊呆了,这孩子竟然这么说?我之前那么对她是不是有点太过分了?

“不,经理,不关小月的事情,其实是我没有好好教她,我愿意接受任何的惩罚。”陈组长满脸歉意地看向小月。

“好了,其实我没有想要惩罚你们,这次的错误大家都有责任。如果我惩罚了你们,会对你们今后的工作产生影响,对其他员工来说也会造成无形的压力。你们如果可以从这次的事情中得到反省,并相互勉励的话,我想这是再好不过的结果了。”李永信一脸欣慰地看着对面的两个人。

一个好的领导不是抓着一个错误不放,而是放下这个错误,去勉励自己的员工,让他们能更加积极努力地工作。就像故事中的李永信能不去计较对方的失误,宽容对方的错误。