陈赢是一个企业的领导，受到很多员工的爱戴，他的美誉是长时间积累起来的。其他的领导都不理解陈赢平时的举动，可是事实证明，他的行为是正确的。
记得有一次，公司因为一个设计指标没有达到，造成了一定的亏损，底下的员工都是人心惶惶。“你们听说了没，这次造成的损失要从咱们身上补回来啊！”一个员工担忧地说道。
“真的啊？可是我没有参与这次的设计，难道也要受牵连啊！真是没天理啊！”
“别说是你了，就连我们这些无关痛痒的部门都要跟着受罪。”
“我不管啦！公司要是扣我钱，我，我，我就不干了！”
底下的员工怨声载道，你一言我一语地说着，一下子，这些言语就传到了陈赢的耳朵里。陈赢突然觉得情况很不好，现在最不能让人心都散了啊！不然公司就没有起死回生的机会了。陈赢派自己的心腹开始安抚各部门的领导，然后传达指令，不能让其他的恶意言论再无限地传播下去。果然不久，公司的人心惶惶变成了太平盛世，大家为了让自己赖以生存的公司可以渡过难关，便更加努力地工作。最终，公司又走上了正轨。在开年终会的时候，陈赢作为企业的领导在台上讲话。
“我亲爱的同仁们，因为在这个公司我们才能相遇，才能有机会一起享受成功的喜悦。这次公司算是有惊无险地渡过一劫。错误的发生都是偶然的，解决问题永远是必然的。不怕有错误，只要可以立即改正并且保证不再出现同样的错误，这就是好的结果。我认为咱们这次的失误能取得现在这样的好结果，完全取决于你们大家的努力，我真的非常谢谢你们！”陈赢说完，向台下深深地鞠了一躬。底下一片掌声，甚至有人已经情不自禁地站起来了。
“谢谢大家这么多年来一直的默默坚持和辛勤工作，我陈赢作为领导要更加地努力才对，给你们创造更多的财富！前一阵我听到了很多人的担忧，我想说的是，你们都是我的战友，一个企业里共同进步的战友，我不会抛弃你们，我希望你们也能一直坚守着自己的岗位，一直努力下去！”
陈赢说完，台下掌声雷动，被感动的员工们都留下了泪水……
很多人犯错误的时候，都会被严厉的强制手段压制，这样的改变都是被动的，是表面的服从。如果我们可以在错误发生的时候以德服人，宽恕别人的错误，这样就可以真正改变人心里的想法。