一位老板曾说过，看一个人有没有出息，不是看他处在什么环境，干什么工作，而是要看他以怎样的心态来对待环境、对待工作。以老板的心态对待公司，不仅是忠诚的一种表现，更是高瞻远瞩的公司家眼光。对公司要有颗老板心，对未来要有志存高远的成功者胸怀。
忠诚的员工需要有正确的心态，老板心态就是一种不错的主人翁心态的体现。
如果你以老板的心态来工作，那么你就会从全局的角度来考虑工作，确定这份工作所处的位置，从而把工作完成得更圆满、更出色。因此，优秀的员工要以老板的心态对待工作，因为这对于一个人的事业发展高度有很大的影响。
如果你以老板的心态来工作，那么，你就不会拒绝上司安排给你的工作。你会认为这是一次表现自己的工作能力、锻炼自己的技能和毅力的机会。有了这样的心态，你就会因工作做得出色而使薪水得到提升，即便没有，你纵观全局的领导能力也会得到培养、锻炼和提升，从而为你将来自己创业准备条件。
世界500强之一的惠普公司就有这样一位具备积极心态的忠诚的工程师。
美国惠普公司的一个实验室致力于研究示波器技术。不久之前，惠普实验室招募了一位名叫查克·豪斯的工程师，此人不仅聪明博学，而且工作积极努力，态度认真。当时他正在研制一种显示监视器，但突然接到上司通知，要求他放弃这个研制计划。
对于上级的指示，查克·豪斯并没有理会，而是抓紧时间弄好了模型。此外，在他去加利福尼亚度假时，他沿途向顾客展示了这种显示监视器的模型。他想要知道顾客的意见，渴望了解他人对模型的看法，更希望有人可以向他提出改进的建议。结果顾客们试用产品后都反映很不错，这更促使他继续进行研制这种产品的决心。
回到惠普公司实验室后，老板再次要求他停止这项工作。在他的苦苦相劝、陈述利弊之下，老板最终还是答应把这种监视器投入生产。令人称赞的是，当这种新型的监视器投入市场后，销售量达到了17000台，为公司赚了3500万美元。
此事过后的两年，在惠普公司的一次工程师表彰大会上，老板给查克·豪斯颁发了一枚奖章，奖励他是“超乎工程师的正常职责范围，表现出异乎寻常的对上级指示的藐视”。查克·豪斯自己却认为：“我并不想藐视上级或者不服约束，我是诚心诚意想使惠普公司获得成功。”
由此可以看出，以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人；一个老板乐于雇用的人；一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。
英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候，曾提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当作自己开的。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值、增进自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境，并且从转换工作以及产业当中虚心求教，学得新的事物，这样你才能够更上一层楼以及掌握新的技巧，才不会成为2015年失业统计数据里的一分子。而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。”
运动员身上需要坚韧不拔的拼搏精神、军人身上需要敢于殊死一搏的亮剑精神、企业员工身上更需要甘于奉献的新主人翁精神。公司通过唤醒员工主人翁精神，激发了员工的自律意识，有效引导员工以主人翁精神做好每一项工作。
韩国精密机械公司有这样一个非常独特的管理制度——一日经理制。1983年3月，这个这独特的制度就开始在这个还被称为“厂子”的企业出现。
所谓一日经理，就是每周星期三由基层职工轮流当一天经理，负责管理工厂的日常业务，让职工有参与全厂工作的机会。每周星期三担任“一日经理”的职工，上午9点上班，听取各部门主管人员的简单汇报，然后去车间巡视工作情况。
这些轮流当的经理和真正的经理没什么本质区别，拥有一切处理公司事务的权力。当一日经理对员工有批评意见时，要详细记录在工作日记上，并让各部门、车间的员工收阅。各部门、车间的主管，要依据批评意见随时改进自己的工作。这样，大部分担任过“一日经理”的职员，对企业的认同感会大大增强，企业管理成效显著。
自从“一日经理”制在公司实行以后，公司员工的工作状态大为改观，公司的向心力极度增强，韩国精密机械公司实行这一管理制度的第一年就节约成本三百多万美元，企业将其中部分作为奖金发放给员工，受到全体员工的欢迎。
“一日经理”制度充分地唤醒了员工的主人翁意识，他们对“我是公司的主人，我应该做主人应该做的事情、承担主人翁责任”这一意识有了深刻体会。他们充分地认识到了，公司就是自己的船，自己和公司是一体的，公司的发展离不来员工，员工的成长也离不开公司。
任何企业、任何组织、任何员工如果缺少了一种精神上的动力和支撑，都不可能战胜极端的困难取得最终的胜利，主人翁心态的建立可以使员工在工作困难面前积极应对，即便是作为一名基层员工，也能够对自己职业生涯满怀着希望和梦想。
我们许多人的人生才刚刚扬帆起程，不要过早地给自己的未来设限，尤其是不能将我们的人生定位在一名普通的职员上。用老板的目光看世界，终有一天我们也会成为“老板”中的一员！那么，就让我们听从使命的召唤，以主人翁的心态，去开启事业的程序吧！