每一位老板、员工都看不起“背信弃义”的人，与之形成鲜明对比的则是那些因忠诚而获得老板青睐的员工。
如果一个员工对他的公司没有忠诚的精神，那么无论他走到哪里，为谁效力都不会成功。背弃了忠诚，就等于放弃了成功的机会。
千寻万觅，张青好不容易被聘到一家销售厨房用具的公司，试用期为一个月。试用期内没有底薪，工资按销售额的20%提成。
一套厨房用具的定价是2800元，因为市民对推销的反感及对推销员的不信任，连续一个星期奔波下来，张青竟没有签到一份订单。与张青同时进公司的19位同事中，有两个顶不住，主动辞职了。另外两个同事则搞起了降价销售，最低时卖到2300元，一套只能拿60元提成。价格毕竟是最具竞争优势的，更何况厨具质量确实不错，同事的订单果然陆续而至。于是，其他同事争相效仿，一时间价格一片混乱。有好几次张青说服了客户，最终却因为价格原因而不能成交。
试用期满后，大家再一次聚在会议厅里，张青是最心虚的，因为她只有两份订单，而其他同事，少则10份，多则30份。
总经理对他们说：“经过公司研究，决定在你们当中录取一人，被录取者底薪800元，住房补贴200元，奖金按销售额的20%提成。”张青十分沮丧，知道自己肯定没希望了。
当总经理说出张青的名字，宣布张青被录取时，不仅同事，连张青自己都深感意外。几位同事愤愤不平，总经理微笑着说：“她虽然只有两份订单，但是，她的两份订单都是按公司定价签下的。公司早有规定，不得抬价、降价，我希望我的员工能忠于本公司。还有，公司的定价已经全面考虑了员工和公司的利益，为了争取订单而不惜丧失自己该得的那部分利益，这也许并没有什么大错，但你们辛辛苦苦工作为了什么？我希望我的员工认识到自己工作的价值，不仅有为公司赢利的观念，更要有为自己赢利的观念。”
上面的故事告诉我们，忠诚的魅力是无穷的，它是一个员工的优势和财富，它能换取老板的信任与坦诚，如果你有了忠诚的美德，那么总有一天，你会发现它会使你拥有巨大的财富。
心存忠诚与感恩之情的员工会时刻将公司放在自己的心头，他们会全心全意捍卫公司的利益。因为他们深知“公司兴，我兴；公司亡，我亡”的道理。
一个人在任何时候都应该信守忠诚，这不仅是个人品质问题，也关系到公司的利益。忠诚不仅有道德价值，而且还蕴含着巨大的经济价值和社会价值。尽管现在有一些人无视忠诚，视利益为压倒一切的需求，但是，如果你能仔细地反省一下，你就会发现，为了利益放弃忠诚，将会成为你人生中永远都抹不去的污点，你将背负着这样一个沉重的十字架生活一辈子。
徐佳慧是方经理的秘书，她勤快大方，分内事情处理得井井有条，是方经理的得力秘书。可就是如此出色的徐佳慧，方经理是一次也没夸奖过她，因为在他看来，涨工资才是最好的表扬。可涉世不深的徐佳慧却不这样认为。原来在学校里，她总是老师夸奖的对象、同学表扬的人物，她的身边充满了赞美之声。可是，工作以来，除了涨工资，她是没有听见一句来自老板的表扬，久而久之，她的心里就积压了不满。
随着工作时间的增长，她对致电来访方经理的每一位老板都了如指掌了。特别是程经理，因为但凡程经理来电，总是不忘夸奖徐佳慧。不是说她聪明能干，就是说方经理有了她就如虎添翼之类的话。有一次，程经理半开玩笑地说：“如果能有你这样的秘书，我就心满意足了。”之后的几天，徐佳慧就对此话念念不忘。终于在此后的一个月，她毅然决然地走进方经理的办公室，重重地拍了方经理的桌子，然后提了包就走了。方经理半天没回过神来。
徐佳慧来到了程经理的公司，希望程经理聘用她为秘书。可出乎意料的是，程经理拒绝了。他拒绝徐佳慧不是因为他言而无信，而是她把徐佳慧定为一个不忠诚的员工。为了几句赞美，徐佳慧对在方经理那里的工作没有任何交代，也没有任何预兆，说不干就不干了，这是对工作的不忠诚。而且，一个会对原来老板拍桌子的员工，你怎么能保证她会对你忠诚呢？
徐佳慧的行为显然也是一种不忠诚，虽然这种不忠诚，没有出卖公司机密来得直接，但也算是一种不忠诚。这种不忠诚的结果只会搬起石头砸自己的脚，倒霉的还是自己！因此，在现实社会中，除了警惕物质利诱外，还应警惕种种精神诱惑。
事实上，无论什么原因，只要你失去了忠诚，就失去了人们对你最基本的信任，不要为自己所获得的利益沾沾自喜，其实仔细想想，失去的远比获得的多，而且你所获得的东西可能最终还不属于你。
美国IBM公司的创始人托马斯·沃森说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是一种美德，一个对公司忠诚的人，实际上不是纯粹忠于一个公司，而是忠于个人的幸福。
坚守忠诚，你可以获得更多的发展机会，为公司创造更多的财富，实现自己的价值，成就事业；相反，你会为此付出沉重的代价，甚至是一生的事业。因此，任何时候都不要放弃忠诚，因为放弃忠诚就等于放弃了成功，放弃了一切。