第三章第四节当仁不让——争取是最好的晋升之道
在斗鸡博弈中，争也是一种博弈策略，该争的时候，也应该据理力争，不要老想着对手会把好处拱手相送。
2009年12月9日，作为哥本哈根气候峰会主会场的贝拉中心，美国气候变化特使斯特恩刚下飞机就匆忙出席美国代表团当天的发布会。斯特恩高调地将矛头直指中国，强调中国在未来lO～20年的碳排放量将远超美国。
在谈及中国提出的到2020年比2005年降低碳强度40%～45%的自愿性减排目标时，斯特恩首先表示赞赏，但随后话锋一转，指出一些主要排放国自愿减排的措施，必须置于国际整体减排框架下，“必须是国际协议的一部分”。
斯特恩说：“排放量不断显著上升的国家就是中国，因此我们不能达成协议。原因是中国没有作出真的承诺，我的意思是目前中国是世界(温室气体)排放最多的国家。目前是全球总量的20%，2020年估计占全球总量的28%，你甚至不能相信在控制(温室气体)排放的问题欠缺中国的重要行动。”他说中国应该自我反省。
美国福克斯新闻网援引斯特恩的话说，美国承认自己的排放量自1990年以来增加了，但是，排放量“大幅增加的是中国”。中国2009年11月作出的减排承诺令人乐观，但“远远不够”。他说，中国“不应只是在国内宣布这些承诺，还应该把它们纳入国际协议”。他表示，没有中国作出“真正”的承诺，哥本哈根大会无法达成任何协议。中国的确处在与美国不同的发展阶段，但“排放就是排放”，中国必须进行减排。他还要求中国在减少排放的具体做法上保持透明。
对此，中国代表解振华反击，提出如果发达国家愿意到2020年减排四成，中国乐意奉陪，2050年减排一半。美国最后不得不放弃对中国的提案。
美国抓住中印两国在未来将有相当长一段时间仍然会是排放递增国家的弱点，试图赢得国际舆论的支持，给中印施加压力，在峰值年度上做文章。美国谈判代表试图通过这样的先发制人策略取得战略主动权，迫使中国、印度等发展中国家被迫在一开始就处于守势，从而企图在“斗鸡博弈”中实现对自己有利的纳什均衡。
对于美国在气候峰会中的进攻策略，可以反映出，在一些世界事件中，那些大国总是咄咄逼人。从中国针锋相对这样一个侧面给了我们一个启示：在斗鸡博弈中，该争的时候，是不必谦让的。
职场中，每个人都在为自己的利益考虑，都在追求晋升以获得更多的利益，所以在关键时候还要有“心计”地主动请缨、当仁不让。
张文在厂里一干就是4年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板对此视若无睹。她觉得自身价值得不到提升，心有不甘心又不敢当面跟老板提。她曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板无动于衷。最后，她鼓足勇气，向老板提出了加薪要求。没想到的是，老板在观察她工作几周后终于给她加薪了。
属于自己的权益，还得靠自己主动争取。而不光自己的权益，有些晋升机会也是可以靠自己争取来的。当你能正确地估价自己的价值时，不妨主动请缨，采取积极争取策略。
比如说，当你了解到某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默绝非良策，而要积极争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上级，这样往往能让你如愿以偿。过分的谦让只会堵死你的晋升之路。