第三十一章第三节人才的逆向选择
《史记》有传，屈原早年受楚怀王信任，任左徒、三闾大夫，常与怀王商议国事，主张章明法度，举贤任能，主张楚国与齐国联合，共同与泰国抗衡。在屈原努力下，楚国国力有所增强。由于自身性格耿直加之他人排挤，屈原逐渐被楚怀王疏远。
公元前305年，屈原反对楚怀王与秦国订盟，但不被重视，楚国彻底投入了秦的怀抱。楚王听人谗言，屈原亦被逐出郢都，流落到汉北。
公元前278年，秦国大将白起挥兵南下，攻破了郢都，屈原在绝望和悲愤之下怀抱大石投汨罗江而死。屈原空有一身才华，不为当政者重视，最终才无用武之地，后人将“怀才不遇”作为屈原一生命运的最好注解。
我们的周围总有这样的一群人：他们有着令人羡慕的天赋与才华，却总是在碌碌无为的工作中焦灼不安；他们空有满腹经纶，只能无奈于“知音少，弦断有谁听”；论能力，他们是佼佼者，个中翘楚；他们是人们常说的千里马，却又不得不接受怀才不遇的事实。
为什么有才华的人常常被闲置，偏偏那些毫无能力的小人在博弈时反而容易得志？其实也很简单，没有人不喜欢被人恭维。高处不胜寒，位置高高在上的人也希望有“朋友”，所以，清高的“才子”当然比不过前前后后端茶倒水的“小人”了。
这就是职场中的“劣币驱逐良币”的现象。职场博弈中，春风得意的往往是那些趋炎附势的小人，而真正的有识之士，却吃力不讨好，甚至遭遇被“劣币”排挤的下场。
比尔?盖茨说：“生命是不公平的，但你要去适应它。”是的，怀才者也要适应博弈环境，否则只可能不遇。如果某一环境确实让自己感到“怀才不遇”，就快速离开那里，外面的天地无限广阔。所谓“才”，当然也包括适应环境、克服困难、脱颖而出的能力。
一位计算机博士毕业后去找工作。因为有博士头衔，求职的标准当然不低，结果他连连碰壁，很多公司都没聘他。想来想去，他决定收起所有的学位证明，以一种最低的身份去求职。
不久他就被一家公司录用为程序输入员。这对他来说是大材小用，但他仍然干得认认真真，一点儿也不马虎。不久老板发现他能看出程序中的错误，不是一般的程序输入员可比的。这时他亮出了学士证，老板给他换了个与他的学历相称的工作。
过了一段时间，老板发现他时常提出一些独到的、有价值的建议，远比一般大学生要强，这时他亮出了他的硕士证书，老板见后又提升了他。
再过一段时间，老板觉得他还是与别人不一样，就对他进行“质询”，此时他才拿出了博士证书。这时老板对他的水平已有了全面的认识，毫不犹豫地重用了他。这位博士最后的职位，也就是他最初理想的目标。
如果一开始就让人觉得你多么的了不起，对你寄予了种种厚望，可你随后的表现让人一次又一次的失望，结果你只会被人越来越看不起。这种反差效应值得人们借鉴。别人对你的期望值越高，越容易看出你的平庸，发现你的错误，相反，如果别人本来并不对你抱有厚望，你的成绩就容易被人发现，甚至让人吃惊。