张轼小心翼翼地把A6从李秦公司的车库给挪了出来已经是一头的汗水了。张轼有驾照，不过只开过驾驶学校的桑塔纳，所以当他把车挪上马路的时候，张轼觉得自己全身上下紧张到了极致，他双手紧紧地握着方向盘，腰杆挺着笔直，恨不得把脸贴在前挡风玻璃上，唯恐看不清前面的情况。如果让他选择，张轼情愿把车停在路边，摇下车窗摆摆造型。
徐晴第二天就来到了张轼公司，说是公司，其实也就是一间办公室，张轼把自己的办公桌腾给了徐晴，自己则坐在屋子角落里的一张他从二手市场淘来的旧沙发上，比起徐晴平时上班宽敞明亮的办公室，这里可以说就像一个贫民窟，张轼抱歉地对徐晴说：“徐经理，不好意思，委屈你了！”
徐晴毫不在意地笑了笑，她一副既来之则安之的样子在自己的座椅上坐下，对张轼说：“没关系，我就是来帮你们一起二次创业的！”
徐晴的办事效率很高，坐下来没聊几句，她就招呼张轼以及目前公司仅有的员工李萍一起开个短会，徐晴把会议需要讨论的材料已经提前打印好并且细心地准备了三份，她让张轼和李萍先把材料通读一遍，然后再谈谈自己的想法。张轼仔细看了一遍，大致内容是关于公司目前需要解决的三大问题：场所、人员以及制度。张轼觉得徐晴所要讨论的事情对他这个公司来说一针见血，所以他发自内心的诚恳的对徐晴说：“徐经理，你提出的这些问题也是目前公司迫切需要解决的事情，但是我从没有办过企业，李萍和我一样，什么也不懂，这些事情你时专家，你负责分工，我们都听你的！”
徐晴见张轼说的如此诚恳，她反倒觉得不好意思了，作为投资公司的一名高管，她入驻过不少成长期的企业，但是对方往往会对投资公司的派驻人员报以很深的戒心，很多时候哪怕自己的意见再忠恳，也会受到对方的抵制，像张轼这样的，真的是少之又少。忽然间，徐晴觉得这个张轼倒不像她一直认为的胸无大志，因为在她的眼里，只有谦虚诚恳的人，才能真正成就一番事业。
既然张轼这样说，徐晴也就没再推脱，她把自己的想法完完全全地和张轼说了一遍，张轼不但从头到位都没有打断她，还拿出了记事本和笔，一边听她说，一边在本子上记录要点。根据徐晴的方案，公司要扩容，首先要启动人员招聘，除了自己兼任的投资管理部以及行政人事部由李萍暂为管理以外，软件应用部、市场推广部、财务都每个部门都需要招聘两名员工，而且公司第一次对外招聘员工一定要选择能力突出的人员，因为这些人员在公司以后第二次扩容时都将成为部门的管理者。其次，按照人员招聘方案，算上他们三个人，公司以后即将拥有9名员工，目前这件办公室显然不适合再作为办公之用，因此她建议公司按照12名员工计算，重新选择办公场所。最后既然是一家公司，就得有规章制度，从作息时间到奖惩制度等等等等都得执行时有规则可依。
张轼边听边记还不停地点头表示认可，徐晴说完后出于礼貌，她问张轼还有什么她遗漏的需要补充的，张轼没有回答徐晴的问题，而是直接问徐晴：“徐经理，公司目前所有的人手都在这了，包括我在内，由你统一安排任务。”
徐晴愣了愣，她看了看张轼，见他正一脸诚恳地看着自己，就像下级在等待上级发布命令般。徐晴也算是阅人无数了，至此，她心里认定这是个一心想把公司做好的男人，于是她讲发布招聘广告收集应聘人员信息的任务给了李萍，把寻找办公场所的任务交给张轼，自己则负责面试员工，制定公司规章制度。
散了会，他们三个人就各自忙开了，张轼把自己办公室的钥匙交给了徐晴后就出发去寻找新办公场地，他相信，公司会发生蜕变的。