如果你对自己基本上有了一个客观和清醒的认识，那么要祝贺你。然而，如何能够知彼，却依然不是一件容易的事。比如说，选择一家成功而且适合自己的公司。
很多年轻人经常面临这样的选择：有两家公司都要我，一家是财富500强之一，但职位较低，工作内容好像也比较单一；一家是小企业，职位听起来还不错，同时可以锻炼自己的综合能力。我该选哪家？
大公司部门间分工比较明确，部门之间工作的衔接与沟通也做得很好。在大公司里，管理过于僵化，而且总是优秀人才的集中，如果不是特别地优秀，总难以脱颖而出，得不到有效的锻炼，不利于短期内个人成长，还容易让人看不到前途而产生悲观思想。
小公司有不错的行业背景和发展潜力，并且具有强大的生命力和发展空间。选择这样的小公司，往往可以让自己和企业共同前进，最后成为“双赢”的结局。在小公司里，有着相对宽松的发展空间。往往是身兼数职，更有机会独当一面，有机会接触到更多的人和事，可以开阔自己的眼界和提高自身的能力。经过这样的锻炼和考验后，个人职业综合素质会得到很大程度的提高，满足更高层次管理职位的需求，发展是必然的趋势，在小公司里的职业发展线路也可以成就优秀的职业经理人。而且，伴随着公司成长的人才，为公司发展作出贡献的员工，无论走到哪里都会被人重视和重用的。
许多优秀的人才因为选错公司而使自己陷进将来失败的境地中。不过，公司真的失败了也好，至少还有机会重新开始；最糟糕的是公司一直不死不活的处于维持状态，这样使优秀人才和公司一样没有任何进展。起码你浪费了几年的时间，而且是人生中最宝贵的几年时间。
无论你如何优秀，如果搭乘泰坦尼克号，能否平安上岸，还得靠运气。因此，把自己和一个注定失败的公司绑在一起，是不值得的事情。
工作的第一家公司的知名度和实力往往体现着个人的资力，会为未来打下好的基础。个人的未来往往和公司的未来密切相关，因此，首先要进人前景光明的公司。
选择公司应该遵循以下这些原则：
——选择有发展前途的公司，这家从事的是否是朝阳行业，一个有前途的行业。
——选择有良好氛围的公司，而且该公司的文化、办公气氛要适合自己。
——适合自己的，自己的特点和素质和公司业务相关。
——自己能得到较大发展的，能够学以致用，自己能够在这家公司获得较大的发展。
另外，一家优秀的公司才能发挥你的能力，成为你实现个人价值的最佳平台，只有这样，你的工作才有意义。我们找工作都是为了找一份好工作，那么，就请你认真选择工作平台——公司，一家真正优秀的公司。
就业是双向选择的，就业者在展现自己的才识、素质、能力的同时，也要认真考察公司是否适合自己，你可能要为之工作的公司是否是一家成功的公司？
一般来说，要识别一家优秀的公司，你可以从以下这些方面对照。
（一）公司从事有前途的行业
我们可不希望自己的公司在几年后就逐渐衰落，天天走下坡路。选择从事一个有前途的行业的公司，会使你终生受益，你的生存质量和状态完全可以得到保障。在一个破落即将倒闭的公司做总裁还不如在一个生机勃勃很有发展前途的公司做个主管，这个道理谁都知道，但是真正选择起来，还是有点难度。
（二）公司的经济状况
你选择公司的基本依据应是它的经济状况，而它当前与未来的获得性以及它的长期发展前景则应当是你决定选择这个公司的关键因素。在你选择的时候，你必须正面考虑一些有关公司经济状况的问题。关于这些，你可以从公司的待遇水平，福利水平等方面考察。
另外，考虑一下公司所处的整个经济环境怎么样，以及公司自身的适应能力，这也是你选择的关键。
（三）公司员工的精神状态
如果对上述所有问题的答复还不足以使你肯定该公司是否成功，你也许应该再深入一步，开始考察公司内部的工作状况了。也就是说，现在该探讨你所在公司内部的整个风气和员工的精神状态了。
——员工普遍心情舒畅还是精神不振？
——人们是否感到自己得到了充分的嘉奖？
——公司内部有良好的人际关系吗？
（四）员工的责任感
尽管人际关系和员工精神状态都很重要，但是你应关注的还有你的同事对公司及其目标的责任感如何。这个因素对该公司的经营管理也很重要。你应该问问自己下面这样一些问题：
——员工们是否都全身心地投入到了手上的工作中？
——在你所在的公司中，员工流动量是否很大？
如果公司得不到它的员工们的全力支持，你就要仔细想想，你为什么要去那里工作？
（五）公司的管理水平
你需要考虑的还不仅是你的同事们的精神状态和责任感。不管公司员工的干劲和动机如何，如果从来没人一清二楚地告诉过他们关于公司的目标和工作方法，那么这个公司很快就会败落。
——项目的内容是否布置得很清楚？员工的工作是否交代得很明白？
——员工都明确自己在公司中的作用吗？
——员工们是否明确怎样完成公司的目标？
（六）注意亏损部门
通常，人们去了解一家公司，发现它大有前途并且赢利很多，于是认为自己到这样的公司工作是一个正确的决定。但是他们不知道，这家公司总体来说是赢利的，可他们去的那个部门却是亏损的。这样的公司我们就需要万分小心，首先要观察自己所在部门是不是核心部门或者必需部门（比如办公室，财务部，人事部），如果不是，就应该通过各种渠道了解真实的情况。
（七）公司的企业文化
在选择工作时，人们很少考虑到公司的企业文化。可是，如果你只注意工资或提升等表面因素，那么等你发现这个公司的企业文化与你的企业文化相抵触，或是它的价值观同你的价值观相冲突时，你就会感到在这里呆不下去。
不管怎样，有一件事是确定无疑的，那就是在你不满意的环境里工作，你肯定不会获得成功。当你选择工作时，你实际上是在选择一整套价值观，在选择处理人际关系的方式和生活方式。
无论你讨厌还是喜欢你工作过的公司，很大程度上是由于企业文化上的因素。你自己过去的工作经历会告诉你，企业文化能够影响到你在那里工作是否心情愉快。
（八）实地考察
最后最好能去实地考察一下你所向往的公司，看看它是否真的适合你。
——通过观察这家单位的办公场所、办公设施等有形资产，你会对这家公司形成一个基本的物质判断。它是井然有序的，还是杂乱无章的？它是新的，还是旧的？它是很大的，还是很小的？
——一般公司都会有自己的企业文化或者企业口号，你要留心观察和琢磨这些地方，这往往是企业的意志、性格、思想和欲望的直接表白。
——如果有可能，你可以查阅一下公司的宣传资料或者内部刊物，了解它的历史，同样重要的是这种历史是以何种倾向写成的。对于任何公司来说，宣传册上所流露出的态度和信息都是它所提倡，或者希望的主流价值观。你以此来判断这种价值观是否适合自己的发展。
——另外，如果可能的话，你还要了解这家公司在历史上都经历了哪些挫折和教训，由此提倡什么，或者排斥什么？你要将这些原则牢记在。并且引以为戒。
——还有一点很容易为人们所忽视，但同样非常重要：你要观察人情，留心员工之间的只言片语。这些细碎之处，才往往容易流露出一个公司真正的理念和文化。