书城现言东莞打工妹二十年风雨人生
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第73章 谦卑与傲慢

有了几次面试的经历后,柳絮发现那些工厂负责招聘的人事专员,似乎都有共同的性格特点,那就是傲慢无礼,自以为是。

他们仗着坐在招聘席上,面对谦卑的求职者,他们喜欢摆出高高在上的姿态,自以为是地百般刁难求职者,肆意奚落,嘲弄他们,以换取他们自己心理上短暂的优越感。

说起来可悲,因为他们也是打工群体,也有过滇沛流离的找工作经历,按理说他们应该理解求职者的艰辛才对。

然而,人的劣根性使然,当坐上招聘位的那一刻起,他们就想当然地把自己摆在强者的位置上,以讥讽,嘲弄别人为乐,丝毫不顾忌处于困境中求职者的感受。

在人才市场找工作时,经常可以听到这样的对话:“你为什么从以前的单位辞职?”

求职者通常会回答:“家里有事”或“寻求更好的发展”,这原本是最常用,最通俗的理由,其实听听而已,倒也无可厚非。可是一旦遇上了喜欢挑刺的招聘负责人,他们便会反问:“家里有事可以请假呀,为什么一定要辞职呢?如果家里一有事就辞职,那以后还要不要工作呢?”

或者:“你为了寻求更好的发展就辞职,这山望着那山高,以后到了我们这里,如果干几天不满意,觉得没有发展前途,是不是很快就会离开呢?”

还有一些求职者回答得比较直接,他们会说:“以前那家厂的工资太低了”,或者:“那里的福利太差,上司不好相处”,等。

如果求职者如此回答,不但不会让面试官觉得满意,反而会招致他们更为可怕的讽刺。

有时候他们会反问道:“要那么好的福利干嘛?你是打算来上班,还是来享受的?”

或者:“我们小庙养不了你这样的大菩萨”“我们的工资更低”,有人还会说什么:“你与上司,同事搞不好关系,说明你不会处理人际关系,如果到了我们这里,肯定与别人也搞不好关系,我们可不敢录取你这样的人”,等等。

总之,不管求职者如何回答,面试官总能找到讥讽,或者嘲弄他们的理由,很少有人会心平气和地与他们沟通,交流。

柳絮经历过很多类似的面试,在那种场合,面试官的高傲无礼,求职者的卑微无助,两相对照,形成了鲜明的对比。

不管是谁,从原来的单位辞职,都会有一些难言的苦衷,有的是因为没有涨工资,觉得心里不爽;有的是因为认真工作得不到上司的欣赏,因而觉得没有成就感,有的则是因为与上司关系不好,工作不如意,不得已才辞职。

对于求职者来说,这些理由都不能如实向新单位解释,为了找到新工作,他们不得不编造一些场面上的理由。

遗憾的是,在求职过程中,总会遇到一些喜欢找茬的招聘负责人,他们巴不得将求诊职者以前的隐私全部扒拉出来,以便他们找借口将你贬得一无是处,他们虚伪的灵魂也得以暂时体会到一把“胜利者”的喜悦。

大家都是外来工,俗话说得好:风水轮流转,他们也会有遇到困境的时候,今天坐在人才市场趾高气扬地面试别人,说不定明天他们也会加入求职大军中,低声下气地被其他的招聘负责人羞辱。

所以说,人啊,得绕人处且绕人,山不转来水在转,当面对一群弱势群体时,能伸出援手时就尽量伸出援手,说话时能露出微笑,就不要出言伤人。毕竟世事难料,说不定不久后的某一天,你也会成为他们中的一员。

说来说去,柳絮遇上王课长,也算时来运转。在人才市场,他不仅没有嘲弄她的文凭,而是给了她复试的机会,使得她顺利进入大力厂做文员,她的命运才得以改变。