事情发展到这个地步，所造成的后果，恰好印证了“物极必反”的道理。
老余，黄生，王生等人每月从加工厂处收取巨额回扣，早就引起包装车间主管何生的嫉妒。他负责管理包装车间，由于没有外发的机会，他自然拿不到回扣。
何生是个心计彼深之人，他妒忌别人拿回扣，但是又不敢向老板打小报告。为了换取心里平衡，他经常有意无意地在柳絮面前提起老余等人捞外块之事，他想利用柳絮接近老板的机会，想通过她向老板打小报告。
柳絮虽然为人老实，但并不愚蠢，她可不想给他们当枪杆使，当即拒绝了何生的请求。
虽然她很看不惯同事们尔虞我诈的行为，但是以前在大豪厂时，被那些所谓的“办公室的争斗”折腾怕了，如今好不容易在港大厂稳定下来，她可不想再次卷入那些无聊的争斗中去。
历尽波折后，她只想安分守己地做好份内工作，养好身体再生个小孩，这才是她当时最大的心愿。
外发乱局纠缠到一定的程度时，那些主管们终于酿出了大祸，老板终于下定决心着手整顿工厂的管理。
那天上午，原定十点左右出货，柳絮提前一天就做好了出货资料。
大家没有想到的是，当货柜车来到工厂提货时，喷油部的半成品竟然还在外发厂那里没有拉回来组装。
由于车间没有事做，工人便坐在车间里闲聊，司机见货物没有备好，他将车停在工厂里，独自上街玩去了。
直到下午三点多，司机返回工厂时，发现货物还没有备好，他便打电话给香港公司的船务TANK，向他讲述了整个过程。
TANK得知此事后非常生气，他打电话质问柳絮：“你明明知道今天要出货，为何不跟紧生产进度？”
在当时的情形下，柳絮也没有办法，她只得实话告诉TANK：“货物还没有做好，半成品都在外发厂那里”。
“赶快跟催生产主管，让他们加快进度。”TANK在电话里大发雷霆：“你们知不知道，货柜车多待一天，我们就要付800块的押车费，这批货客户催得很紧，如果不能按时上船，工厂将会遭受很大的损失。”
“我也不知道是哪个生产主管在负责，他们都去外发厂那里了。”柳絮无奈地告诉TANK。
TANK此时才意识到事态的严重性，他连忙汇报给老板，当天下午，老板和TANK便从香港赶了过来。
老板和TANK等人赶到工厂后，他们发现工人都坐在车间里闲聊，几位生产主管都不见了踪影。
他当即大怒，质问鲁生和柳絮：“工人都在车间里玩耍？你们为什么将货物外发？”
柳絮觉得自己很无辜，那些主管私自将货物外发，从来没有向她请示过。如今出了事，老板竟然质问她？
没办法，她只得向老板如实禀报：“货物都是老余和其他主管发出去的，他们从来不经过采购部，我也无权过问他们的工作。”
老板得知事情的原委后，意识到问题非同寻常，他连忙调出车间所有的监控录相，发现在上班期间，经常有工人坐在车间聊天，主管却都不见了踪影，原来他们将货物拿出去给外发厂做，车间的工人则在里面闲聊。
这样的生产安排，以前真是闻所未闻。
看完监控录相后，老板雷霆大怒，他质问鲁先生：“你作为行政部负责人，对他们私自外发捞取外快的事早就知情，为什么不向我汇报？”。
“他们根本就不听我的，我也没有办法。”鲁先生狡猾得很，他将管理上的责任推卸得一干二净。
老余等人得知老板来工厂催货后，便赶紧催加工厂加快生产进度。
有了老板的亲自督导，加工厂自然不敢懈怠，毕竟他们还得指望从老板那里领取加工款。
尽管他们加快了生产进度，但是那批货一直等到第二天才送回厂。为了赶上船期，老板只得安排办公室人员都去车间帮忙打包装，直到晚上六点多钟才装车出货。
经过此次风波后，老板深知加工厂就像采购商一样很难管理，他们和老余等人之间也存在很大的猫腻。
事后他将所有的外发单价都与同行业的加工单价做了比较，发现港大厂的单价比同行业要高出很多。
由于加工厂都是老余等人找的，很明显，他们肯定从加工厂那里收取了回扣。
为了整顿生产秩序，老板决定狠下心来处罚那几位生产主管。
注塑部开机的工人本来就不多，老板从车间录相中，没有看到上班时有工人聊天的画面。加上黄生为人圆滑，平时在老板面前总表现得老实听话，老板对他的印象一直还不错。
在那次风波中，他只给黄生记了一个大过，警告他以后不得参与外发事宜，否则将加重处罚。
老余对品质管控很熟悉，工厂的仪器都由他负责校验，ISO程序审核也由他负责，他在工厂的职务比较重要。
尽管老板知道他捞了很多外块，但是为了稳定工作大局，也就没有开除他，只给他记了一个大过以示警告。
倒霉的只有王生了，他为人冲动，平时得罪了不少人，在那次风波中，他便成了替罪羊，老板最后将他开除了事。
经过一番整顿，老板收回了外发加工权，并亲自驻厂管理。
老板驻厂后，同事们之间还是斗来斗去，他们的矛盾依旧很深，不过火药味比以前淡了很多。在老板的严格管控下，他们赚外快的机会少了很多，也就失去了争斗的源头。