张课长作为制造部门的领导,必须跟着生产线一起上下班,因此不管车间工人加班到多晚,他都要跟着一起加班。要不然,生产线出了品质问题,或者机器发生故障,车间工人打架,没有材料,等原因而影响生产,到时他肯定又会被陈总批评。
制造部除了上班时间长外,他们的工资确实很低,那时车间工人的底薪只有350元一个月,加班费1.7元一个小时,车间班长和文员的工资都只有七百多块,就连张课长本人的工资也只有两千五百块,当时与他发生争执的阿丽,工资已经达到了三千二百块一个月,她们额外还有提成奖金。
可以说,不只是张课长眼红外贸部的工资和福利,办公室其他部门的人员也很妒忌她们,就连本部门的船务,文员和助理,她们三人无形之中也与阿丽,阿彤和洪小姐保持了距离,就因为她们三人的工资低,福利差。
张课长正在气头上,情绪失控般扯着嗓门大声吼叫,发完牢骚后,会场上所有人都沉默了,包括刚刚与他吵得不可开交的阿丽。
不可否认,他说得很对,仔细比较一下两个部门的福利待遇,难怪他会感到心里不平衡。
平时他们付出的辛劳最多,到头来被梅小姐罚的款也最多,如果车间出了一点事故,他本人也要被梅小姐和陈先生责骂。
车间人数众多,工人的文化水平普遍都不高,加上他们都比较年轻,干活也不是很吃苦。平时在车间里喜欢打打闹闹,一不小心违反了所谓的厂规厂纪时,梅小姐就会毫不留情地处罚他们,处罚完之后,还会将张课长痛骂一顿,责怪他不会管理。
可以说处在张课长那个位置,真是里外不是人。如果他对工人太苛刻了,又担心他们不服从管理而辞职走人,车间人数减少了,外贸业务催货的时候,他们的人手紧张,更加赶不出货来。
另外,还有一个严峻的社会问题,使得他不敢过多责怪工人。万一他和工人发生了矛盾,说不定走出工厂大门后,会被那些人伺机报复。
类似的案例在东莞,深圳已经发生多起,有些人就因为在车间里挨过组长,或主管的骂,出厂后,他们便伺机报复他们。
张课长上有老,下有小,他是家里的顶梁柱,他肯定不希望发生什么意外,要不然一家老小该怎么办呢?他在东莞打工多年,对打工环境中复杂的人际关系,外来工的生存状况十分了解。
因此,要想尽力保住工作的同时,能做得既不得罪梅小姐和陈先生,又不与车间工人结仇,他在夹缝中确实很难做人。
也许平时在心里积压的不痛快太多了,那天在会场上经不住阿丽的一番激将,他一气之下便讲了那些过激的话。
当时在场的人很多,不过张课长相信,绝不会有人去陈总那里告他的状,这是做人最基本的道德问题,这一点大家心里都有分寸。
平时工作上的矛盾归矛盾,如果直接去老板面前告同事的黑状,除了前文提到的梅小姐外,其他人应该不会那么无耻。
那天很不巧的是,就在张课长和阿丽吵得脸红脖子粗的时候,洪小姐从卫生间出来,刚好从会议室旁边经过。
她清楚地听到了张课长气头上讲的那几句“我们都是给你们外贸部打工的”“你们有本事去陈总面前告我啊?”等。
张课长心中的积怨太多了,当时气头上发牢骚口无遮拦,他和其他人都没有注意到站在门口的洪小姐。
洪小姐原本就不是善茬,平时兰兰替她找张课长催货时,他们也发生过不少争执,吵过很多次,因次她早就对张课长不满。
当她听到那几句对老板“相当不敬”和“眼红外贸部高工资,好福利”的话后,她忍不住气冲冲地走上前去,厉声质问张课长:“你讲这些话是什么意思呢?什么叫做给我们外贸部打工?我们都是在给谁打工?阿丽和你讨论的是生产进度,你有事说事就行,干嘛扯那些工资高,福利好,去酒店大吃大喝的,这些与生产进度有关系吗?”
阿丽的工资比张课长高些,不过她只是一个外贸业务,而且也很年轻,因此张课长根本没有将她放在眼里,所以吵起架来他也没有考虑到后果,气头上讲话时,他也没有考虑到后果。
同时他也知道外贸部人员之间的矛盾都很深,阿丽即使受了他的气,他相信她不会向洪小姐告状。
不过他绝对没有想到的是,当时在气头上讲的过激言论,竟然都被洪小姐听到了。
在她面前,他可不敢那么嚣张了,毕竟她是外贸部的主管,年龄也有三十岁。加之他也很了解她得理不饶人的脾气,以及她在厂里的工作资历,陈总对她的信任,等,这些足可以让张课长对她敬畏三分。
洪小姐在大豪厂工作多年,她雷厉风行的手腕和要强霸道的个性,全厂人人皆知。在大豪厂,除了陈总,陈先生和梅小姐外,没有人敢在她的面前说三道四,除非不想干了。