第二天上午,柳絮独自拎着行李,前往虎门那家工厂报到,李明原本打算再请一天假送她去上班,不过被她拒绝了。
为了陪她找工作,面试,他已经请了很多次假,她担心请假次数多了,会引起他上司的不满。那几年工作难找,她不想李明为了陪她而得罪上司,那样太得不偿失了。
更何况,柳絮又不是第一次独自出门,在没有认识李明之前,每次外出找工作,面试,报到,她都是一个人拎着笨重的行李来回奔波。
那家工厂位于虎门镇,故称之为大豪电子厂吧,也是一家台资厂,主要生产连接器及网络配件产品,共有员工500多人。
大豪厂成立于2000年,老板姓陈,大家称他陈总,他在深圳还有一家线材厂,规模比大豪厂要大些,既做内销也做出口,属于一般纳税人企业,由陈总的弟弟在管理,那天在人才市场负责招聘的那位漂亮女士就是陈总的弟媳,大家称呼她梅小姐。
柳絮进入这家厂后发现,这家工厂的管理模式和其他台资厂有很大的区别。
那几年,在东莞很多台资厂的管理模式都很相似,工厂里一些重要的职位都由台湾人担任,从生产课长以上,什么副理,经理,副总,等职务全都是台湾人,他们拿着高工资,享受好福利,上班时可以随心所欲地对大陆雇员发号施令,眼角却从来没有正眼看过那些为生存辛苦劳作的打工仔,打工妹。他们有空就去逛娱乐场所寻欢作乐,工厂里一些杂七杂八的事务都是由相关部门的课长处理,他们很少过问。
当然,如果工厂的生产很顺畅,车间没有出工伤事故,也没有员工闹事,那就万事大吉了。反之,如果出了事故,当老板怪罪下来时,挨骂受罚的全是底层打工者,那些台干们照样吃香的,喝好的,所有的过错都由大陆人来承担。
可以说,那时台湾老板对他们从台湾请来的高级管理人员,在管理上很宽松,也很人性化。也许是习惯了用有色眼镜看人吧,他们对那些没日没夜,在流水线上加班加点的车间工人则是能罚尽量罚,该扣款时毫不手软。
说实在的,如果他们能够从对台湾雇员的福利中拿出一点零头,来善待身处底层的大陆打工者,也许就不会有那么多人抱怨工厂的管理制度太苛刻了。
陈总也很看不起大陆人,尽管他的家人都住在东莞,但是他们一家人根深蒂固的,打心眼里看不起大陆人。他们住着东莞的房子,开着东莞的车,赚着东莞的钱,嘴里却动不动说什么:“你们这里这也不好,那也不好,我们台湾什么都好,等等”
那时经常有人在背后嘀咕道:“既然你们台湾那么好,干嘛来我们东莞赚钱?还将你们的小孩都接到这边来上学?就不怕你们的孩子在这边学坏了吗?”
当然那些工人都是在背后发牢骚,见了面还得客客气气地同陈总全家打招呼。
人性的阴暗面真的很可怕,心理状态总是互相矛盾,明明知道离不开那个地方,却偏偏又要抱怨个不停。
那些老板看不起大陆人,但是他们必须利用这些人为他们赚钱,在数钱的同时,他们口中依然骂着:你们大陆人怎么,怎么的,总之没有一个好人,也没有一件好事。
有些外来工也一样,他们很不喜欢那些老板,但是为了生存,不得不强忍心中的不快,没日没夜地给他们打工,拿着少得可怜的工资,年复一年地消耗着大好的青春年华。
从那几年的情况来看,陈总的管理理念与那些台湾老板不一样,他不愿意聘用台湾人。在他看来,大陆人比较实在,做事吃苦;重要的是,他们的工资比台湾人低很多,聘用一个台湾人的工资顶得上十几个大陆人的工资,除此之外,还要给他们租高档公寓,报销台湾往来差旅费,亲戚探亲费,等。
如果聘用几个台湾人,一年要在他们身上耗掉几个月的纯利润,可是他们在工厂并没有做多少事情,充其量只是用来吓唬大陆工人的摆设。
大陆雇员的待遇可就不能同日而语了,他们住着工厂的集体宿舍,干活吃苦,又很听老板的话。让陈总尤为满意的是,他们不敢,也没有机会拿公司的钱去娱乐场所消遣,在他看来,聘用大陆人既省钱又省心。
当然,陈总推行的这种管理模式,并不是说他随和,亲近大陆人,其实他和那些台湾老板一样,猜疑心也很重。在他的两家工厂里,虽然没有像其它台资厂一样,请一大群的副理,经理。
他两家工厂办公室的高级管理人员都是大陆人,不过他在两家厂分别安排了一位重量级的监督员,用来监视大陆管理人员的工作。
深圳那家工厂由他老表管理,虎门的工厂则由他的亲弟弟负责。因此,即使他不在工厂,两家厂所有的事务他都能了如指掌,根本不用担心大陆雇员会搞什么小动作。