2002年春节后，柳絮再次前往人才市场找工作。
出于对英语的喜爱，她很想找机会提高自己的英文水平，同时也为了日后事业的发展，她想找一份从事外贸业务的工作。
东莞很多工厂都要求有工作经验，比如：做业务员的，要求有同行业的工作经验，有的单位甚至要求应聘者手头上有现成的客户，他们表示如果有订单在手的求职者将会优先录用。
其实这个要求很不现实，试想一下，如果求职者手头上有现成的订单，他们完全可以自己开公司，干嘛还要去找工作呢？
招聘采购员的，要求有采购工作经验。如果是服装厂，则要求熟悉布料市场行情，会核算布料成本；如果是电子厂，则要求熟悉该电子行业的成本核算和市场行情。
总之，每个行业的工作经验都要求很严格，如果以前做过服装行业的采购，日后找工作时，就只能应聘服装厂，很难进入其它行业。
反之，如果以前在电子厂工作，日后就只能从事电子行业。俗话说得好：隔行如隔山，换个行业就得从头开始，耗时又耗力，很不划算。
对于那些没有工作经验的新人来说，找工作就要困难很多。因为很多工厂都需要招聘熟手，他们不会给新人实习的机会。他们要求新进人员到岗后很快就能适应本职工作。
有时候不得不让人感叹世态炎凉，如果所有单位都不给新手实习的机会，他们去哪里学习工作经验呢？
可想而知，短短的几年时间里，柳絮做过流水线工人，品管员，工程助理，制造文员，外贸助理。这些岗位都是上不了台面的，也没有技术含量，如果她想应聘技术性比较强的职位，无异于比登天还难。
除此之外，招聘单位还要求求职者性格开朗，泼辣，口才出色，擅长交际。遗憾的是，这几项硬性要求柳絮全都不具备。
如果去做业务员和采购专员，既要求口才好，胆子大，有固定的客户群或供应商渠道，还要求懂产品规格和材料成本，这些职位技术含量都比较强。
至于一些没有技术含量的职位，如：人事专员，每天主要负责统计工时，分发饭卡，厂服，等，看起来很简单，不过招聘单位对这些职位的要求也很严格，除了要求应聘者胆子大，口才好外，还要熟悉政府部门的法律法规，劳动法，合同条款，招工渠道。
那时柳絮除了熟悉台资厂苛刻的厂规厂纪，骂人的企业文化和罚款的条例外，她从来没有与外界打过交道，更别提政府部门了。
其它技术性较强的工作岗位，如：做工程师，设计师，都要求懂设计，会制图，柳絮虽然学会了CAD，PROE设计，但是没有大专文凭，又不熟悉产品，根本找不到合适的岗位。
至于会计工作，专业性太强，更加无法胜任，当然她对这些职位也不感兴趣。
她唯一感兴趣的就是英语，因此，对于她来说，要想找一份有发展前途，待遇优越的工作，可供选择的只有英语翻译和外贸业务。
当时刚过完年，找工作的人很多，招聘大厅里到处人头攒动，李明陪着柳絮在大厅里挨个摊位寻找翻译或外贸业务相关的工作。
求职大奇里招聘的公司很多，但是招聘翻译的并不多，让柳絮失望的是，那些招聘翻译职位的公司对求职者的要求相当高，大多数要求英文专业八级证，正规大学本科文凭，条件最低的也要求持有英文六级证。
柳絮当时除了一张自考文凭外，什么证书都没有，更别提六级证，八级证了。
看到那些招聘单位的要求都那么高，强烈的自卑感迫使她不敢上前投递简历。他们在招聘大厅里走了一圈，一份简历都没有投出去。
看着柳絮一副垂头丧气的模样，李明不停地鼓励她要有信心，要争取找机会锻炼自己的胆量和口才。如果总是前怕狼后怕虎，只怕永远也找不到好工作。
柳絮觉得李明说得很对，来人才市场的目的就是找工作，如果总是畏头缩脑的，怎么找得到好工作呢？还谈什么想找发展前途好的工？更别提外贸业务了。
在李明的鼓励下，她决定上前投几份简历试试。