每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心地投入到工作的过程中找到快乐，并实现人生的价值。
职场中，很多人都在寻找发挥自己本领的机会。他们常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢？”可是，就是在这些非常平凡的职业中，在世人看来非常渺小的岗位上，往往蕴藏着极大的机会。所以，不论你的薪水是多么微薄，都不该轻视和鄙弃自己目前的工作。
在工作和生活中，常常会碰到一些职责范围以外的工作，只要你站在公司的立场上，为公司着想，而不是置身事外，采取观望态度，那么，你所作出的努力终将会得到回报。在现实中，每个人都难免要遭遇挫折与不公正待遇，每当这时，有些人往往会产生不满，而不满通常会引起抱怨和牢骚，希望以此引起更多人的同情，吸引别人的注意力。从心理学角度上讲，这是一种正常的心理自卫行为。但这种自卫行为同时也是许多老板心中的痛，牢骚、抱怨会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性，这几乎是所有老板一致的看法。
任何一份工作都值得你认真对待，值得你去做好。那些在别人看来不怎么体面的工作岗位，同样可以提升你自己的意志和能力，为你自己的未来创造价值。即使不是很起眼或者不是很重要的工作，但仍然能体现你的能力，尤其是你的品质和工作精神，这对老板来说是最需要的。努力完成工作，这其实就是在给你自己加分。老板一开始安排的工作也许真是“小儿科”，但作为员工，珍惜这个工作机会，努力地做好每一件不起眼的小事也是将来成就大事业的基础。
志强大学毕业后来到了一家大公司，踌躇满志的他本想大干一番，迅速成为一颗冉冉升起的新星，可是老板却只安排他做了一个普通的业务员，这和他想做一个策划的想法相差甚远，于是他总是感觉到自己的能力没有办法发挥出来。更严重的是，公司里的同事似乎总是对他不屑一顾，包括老板、人力资源经理、主管，甚至连前台小姐和司机对待他的态度都不是很友善。难道他们真的没有意识到自己的能力吗？要知道，他可是过五关、斩六将才进入这家公司的呀。他疑惑了。
其实，许多刚毕业的年轻人都碰到过类似的情况。古人云，一屋不扫何以扫天下？目前整个就业市场的竞争在进一步加剧，公司需要一个拿得起、放得下的员工，只要老板需要，就能够到指定的岗位去完成任务。相比较而言，一个很有才华却一心只想展露自己光彩的人，却不如一个踏踏实实地对待自己工作的人更受欢迎。
只要仔细观察任何一个管理健全的组织，你就会发现，没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。这是再自然不过的事了。想象一下，船上水手如果总不停地抱怨：“这艘船怎么这么破，船上的环境太差了，食物简直难以下咽，船长又是多么愚蠢呀！”这时，你认为，这名水手的责任心会有多大？对工作会尽职尽责吗？假如你是船长，你是否会对他委以重任？
所以，一旦你受雇于某个公司，就请珍惜目前的工作机会，并对工作竭尽全力、主动负责吧！记住：这是你的责任。
美国康奈尔大学曾经做过一个有名的“青蛙试验”。试验人员把一只健壮的青蛙投入热水锅中，青蛙马上就感到了危险，拼命一纵便跳出了锅。试验人员又把该青蛙投入冷水锅中，然后开始慢慢加热。开始时，青蛙自然优哉游哉，毫无戒备。一段时间以后，锅里水的温度逐渐升高，而青蛙在缓慢地变化中却没有感受到危险，最后，一只活蹦乱跳的健壮的青蛙竟活活地给煮死了。
“蛙未死于沸水而灭顶于温水”的情况不仅发生在动物界，也常常发生在我们人类身上。这就说明，人们在工作和生活中要时刻保持危机感。
比尔·盖茨就是个危机感很强的人。当微软利润超过20%的时候，他强调利润可能会下降；当利润达到22%时，他还是说会下降；到了今天的水平，他仍然说会下降。他认为这种危机意识是微软发展的原动力。微软著名的口号“不论你的产品多棒，你距离失败永远只有18个月”，这正是危机意识的体现。
其实，不仅仅是企业、企业家要有危机感，作为员工，更要有危机感。这种危机感的体现就在于一个人对工作的珍惜程度，危机感强的员工，总会对工作倍加珍惜，因为他（她）知道，如果自己不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，就会如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。
随着经济的发展，企业之间的竞争日趋激烈，高学历、高能力的人才大批涌入社会，“能者上，平者让，庸者下”的理念越来越被人们所接受。与此同时，就业压力越来越大，各行各业的在职人员倘若不称职，随时会有失业的危险。
作为员工，时刻保持危机感对你来说将是件利大于弊的事情。从表面上看，人们努力工作是被环境及生活所迫，但真正的动机却是发自个人的内心，是受心中危机感的驱使，努力工作并不是别人勉强你去拼搏，而是你自己内心里有一股潜在的积极向上的力量，希望自己活得成功而快乐。
努力工作就是成全自己。因此，工作要有责任感、使命感，更要有危机感、压力感。而努力工作的关键就是要珍惜自己目前的工作机会，力争把自己锻炼成岗位能手。
但是，非常遗憾的是，很多人工作时不努力，总是在失业之后才如梦初醒，在找工作的艰难中才想到自己以前应该好好珍惜，却为时已晚。更可悲的是，很多人就这样在“今天工作不努力，明天努力找工作”中重复着，他们很少认为是自己错了，更多的是责怪公司和老板没有给自己提供发展才能的机会。
在职场竞争日益激烈的今天，年轻人更要有这种忧患意识和危机意识，好好珍惜自己现在拥有的工作，在工作岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事，把心思集中在“想干事”上，把本领用在自己的本职工作上。
今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你现在的工作机会吧，即便是为了生存。
“差不多”的结果是“差很多”
世界文豪伏尔泰说：“使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。”美国质量管理专家菲利普·克劳斯比说：“一个由数以百万计的个人行动所构成的公司经不起其中1%或2%的行动偏离正轨。”大量成功和失败的企业案例都证明：我们不缺乏雄才伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者。
当巴西海顺远洋运输公司派出的救援船到达出事地点时，“环大西洋”号海轮已经消失了，21名船员也不见了，海面上只有一个救生电台还在有节奏地发着求救的信号。救援人员看着平静的大海发呆，谁也想不明白在这个海况极好的地方，到底是什么导致这条最先进的海轮沉没。这时有人发现电台下面绑着一个密封的瓶子，打开瓶子，里面有一张纸条，共有21种笔迹，上面这样写着：
一水理查德：3月21日，我在奥克兰港私自买了一个台灯，想给妻子写信时照明用。
二副瑟曼：我看见理查德拿着台灯回船，说了句“这小台灯底座轻，船晃时别让它倒下来”，但没有干涉。
三副帕蒂：3月21日下午船离港，我发现救生筏施放器有问题，就将救生筏绑在架子上。
二水戴维斯：离岗检查时，我发现水手区的闭门器损坏，用铁丝将门绑牢。
二管轮安特尔：我检查消防设施时，发现水手区的消火栓锈蚀，心想还有几天就到码头了，到时候再换。
船长麦凯姆：起航时，工作繁忙，没有看甲板部和轮机部的安全检查报告。
机匠丹尼尔：3月23日上午理查德和苏勒的房间消防探头连续报警。我和瓦尔特进去后，未发现火苗，判定探头误报警，拆掉交给惠特曼，要求换新的。
机匠瓦尔特：我就是瓦尔特。
大管轮惠特曼：我说正忙着，等一会儿拿给你们。
服务生斯科尼：3月23日13点我到理查德房间找他，他不在，我坐了一会儿，随手开了他的台灯。
大副克姆普：3月23日13点半，我带苏勒和罗伯特进行安全巡视，没有进理查德和苏勒的房间，说了句：“你们的房间自己进去看看。”
一水苏勒：我笑了笑，也没有进房间，跟在克姆普后面。
一水罗伯特：我也没有进房间，跟在苏勒后面。
机电长科恩：3月23日14点，我发现跳闸了，因为这是以前也出现过的现象，我没多想就将闸合上，没有查明原因。
三管轮马辛：感到空气不好，先打电话到厨房，证明没有问题后，又让机匠打开通风阀。
大厨史若：我接马辛电话时，开玩笑说，我们在这里有什么问题？你还不来帮我们做饭？然后问乌苏拉：“我们这里都安全吗？”
二厨乌苏拉：我也感觉空气不好，但觉得我们这里很安全，就继续做饭。
机匠努波：我接到马辛电话后，打开通风阀。
管事戴思蒙：14点半，我召集所有不在岗位的人到厨房帮忙做饭，晚上会餐。
医生英里斯：我没有巡诊。
电工荷尔因：晚上我值班时跑进了餐厅。
最后是船长麦凯姆写的话：19点半发现火灾时，理查德和苏勒的房间已经烧穿，一切糟糕透了，我们没有办法控制火情，而且火越烧越大，直到整条船上都是火。我们每个人都犯了一点儿错误，但酿成了人毁船亡的大错。
看完这张绝笔纸条，救援人员谁也没说话，海面上死一样的寂静，大家仿佛清晰地看到了整个事故的过程。
虽然每个人都只错了一点点，但却酿成了不可估量的灾难，其教训值得后人警醒。
企业也是一样，一个由许多人组成的公司是经不起连续差一点点的“差不多”的，哪怕只有1%。由上到下布置一项任务，如果一个人差1%，下一个人又差1%，如此下去，等到真正执行任务的人接到这项任务的时候，恐怕这项任务已经变得面目全非了，而他（她）执行任务的结果也就可想而知了。同样，当由下向上传递一项建议或报告的时候，如果每一层的人都抱着“传递得差不多就行了”的心理，那么最后传递到最高管理者那里，这项建议或报告就可能变成了一项对你的惩罚措施。
在工作中，你可能觉得自己做的和别人做得比起来差不多，以为那样就足够了，但你的上司、你的老板心中有数，你的客户心中也有数，你一定会因为你的勤奋或懒惰而赢得或失去晋升的机会。同样，你也会因为你态度的好坏而赢得或失去客户。
可见，“差不多”的结果是“差很多”。因此，在职场中这样“差不多”的心理是坚决要不得的。我们每个人、每个企业，都要努力避免陷入到这个误区中去。无论做什么事情，一定要多问自己几次：“真的可以‘差不多’吗？差的那一点会给自己、给公司、给客户带来什么不利影响？”
当然，消灭“差不多”心理，完善自己的责任意识系统，并不是一件难以办到的事。有时，我们所缺少的不是技术、设备、流程和理念，而是决心--消灭这种“差不多就可以了”的心理的决心。
“不值得定律”体现的人性弱点
老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必作于细。”这句话精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的小事情做起，从每一个细节入手。
小鹰对老鹰说：“妈妈，总有一天，我要做一件轰动全世界的大事。”“什么事？”“飞遍全球，发现前人没有发现的东西。”“这太好了！不过你必须学习和掌握各种飞行技术，以免疲劳时无法继续飞行。”
小鹰苦练飞行技术，专心致志，其余的事一概不闻不问。
几天过后，老鹰对小鹰说：“咱们一起去觅食吧！”小鹰不耐烦地说：“妈妈，您去吧，我没有工夫干这种没有价值的事！”母亲吃惊地说：“这是什么话？”“是您让我集中精力进行训练，为什么又用这些毫无意义的小事分我的心呢？”老鹰循循善诱地说：“孩子，你认为这是一件小事，但对于长途飞行来说却是一件大事。你不会寻找食物，飞起的第一天就要挨饿，第二天就无力升空，第三天就会饿死。”
这则寓言揭示了一个深刻的道理：世上无小事，每件事都值得你去做，许多所谓的小事其实是在为你打基础，没有打好稳固的地基，又怎能盖起坚实的大厦呢？
然而在潜意识中，人们常常习惯于对要做的每一件事情都做一个值得或不值得的评价，不值得做的事情也就不值得做好。由此，心理学家总结出一条既简单又适用的规律：不值得定律。对这条定律最直观的表述就是：不值得做的事情，就不值得做好。基于“不值得定律”，心理学家提醒公司管理者，应当很好地分析员工的性格特征，以便合理分配工作，让员工去做他认为值得做的事情。例如，让成就欲较强的员工带头来完成一项具有一定风险和难度的工作，并在其任务完成时给予适当的肯定和赞扬；让依附欲较强的员工更多地参与到某个团体中共同工作。做自己认为值得做的事情，让别人去做他们认为值得做的事情，既能各取所好，又能高效完成任务，可谓两全其美。
但是，在客观现实中，太多的人只关注那些带有七彩光环的“大事情”，能够满足虚荣心的、使他们出人头地的“大事业”，而将本职工作中的许多具体事情归类为不值得做的“小事情”，即便这些“小事情”是通往“大事业”的必经之路。
“不值得定律”的客观存在，导致很多人往往只重视大事，而将工作中的小事、细节看作是不值得去做的事情。做大事的时候，由于心理作用，他们会认为这是一次“挑战”，一个“机会”，一种“荣誉”，面对困难与挫折毫不退缩，积极调动一切可以调动的资源，全身心地投入，因为他们认为这是一件值得做的事情，区区一点辛苦（在他们眼中的小辛苦，实际上很辛苦）算得了什么。
有位智者曾说过这样一段话：“不会做小事的人，很难相信他会做成什么大事。做大事的成就感和自信心是由做小事的成就感积累起来的。可惜的是，我们平时往往忽视了它，让那些小事擦肩而过。”
不要小看做小事，不要讨厌做小事。只要有益于工作、有益于事业，人人都应从小事做起，用小事堆砌起来的事业大厦才是坚固的，用小事堆砌起来的工作长城才是牢靠的。
有位刚刚毕业的大学生，毕业后应聘到一家公司上班，只被安排做一些非常琐碎而单调的工作，比如，早上打扫卫生，中午预订盒饭，等等。没过试用期，这位大学生便辞职不干了。他说，他不应该蜷缩在“厨房”里，而应该上“厅堂”。
可是，“一屋不扫，何以扫天下”？一个普通的员工，即使有很好的见解、很高的才能，被重用之前，通常也要受一段时间的煎熬，最重要的是要努力作出能让别人倾听自己意见、展示自己才能的成绩，这样，你才能变得举足轻重，不易被人忽视。
因此，职场中人，尤其是刚刚走出校门，踏入社会的年轻人，不管上司分配给你怎样琐碎的工作，都应努力去做好。
小事，一般人都不愿意去做。但成功者与平庸者最大的区别，就在于他（她）愿意去做别人不愿意做的事情。一般人都不愿意付出这样的努力，可是他（她）愿意，因此他（她）获得了成功。
别人不愿意端茶倒水，你就要端出水平；别人不愿意洗刷马桶，你更要刷得明亮；别人不愿意操练，你就要加强自我操练；别人不愿意做准备，你更要多做准备；别人不愿意付出，你更要多付出。
每一件别人不愿意做的小事，你都愿意多做一点，你离成功就又近了一步。
同事不愿做的事情，你去做；别人不想做的事，你去做。只要你能做别人不愿意做的事情，只要你能做别人不想做的事情，你就可以成功。
因此，对于每一位职场中人来说，成功最重要的秘诀之一，就是去做别人不愿意做的小事。
做事不可以被大小限制，被时间限制，被空间限制。人生三不朽，曰“立德、立功、立言”。也就是说，需要具有超越自我、超越时空的观念，跳出大大小小的圈子，才能成就最普通而又最特殊、最平凡而又最高尚、最渺小而又最伟大的事业。
不因小而失大，不因少而失多。抛弃大小的竞争，抛弃高低上下的念头，抛弃富贵发达的欲望，一心一意从小事做起，就是洗厕所、扫大街，也要认认真真、一丝不苟。
那些一味埋怨自己工作没有价值的人，当真正给他们一份棘手的工作时，他们却畏缩而不敢接受。具有十成力量的人，如果去做仅需要一成力量就可以完成的工作，就能体现生命的意义和悠闲的心情。在漫漫人生中，这种生命的意义和悠闲的心情对于一个人人格的形成与扩展具有决定性的帮助。
当天平处于平衡状态时，在一方加入最小的砝码也会使之倾斜。因此，当你与别人的实力不相上下时，在小事上下功夫就成了决定成败的关键。综观那些优秀的员工，都是在细节的比拼上下过很大功夫的人。在他们的工作中，你看不到拖泥带水的影子。他们总能在细节上做到让他们的老板挑不出任何毛病，让他们的客户万分满意。
老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必作于细。”它精辟地指出了一个人要想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平淡，认真做好每个细节和小事，伟大却不期而至。这就是细节与小事的魔力。
糊弄工作，就是糊弄自己
不管我们现在所做的工作多么微不足道，我们也必须以高度负责的精神做好它。因为糊弄工作，就是糊弄自己，今天你糊弄了工作，明天工作也一定会“糊弄”你。
在工作中，你会发现许多“不顺利”的人，他们一个个对工作都是满腹的牢骚和不满，以致最后自暴自弃，得过且过。事实上，他们自己所抱怨的并不是导致他们失业的最主要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是他们自己一手造成的。
认真工作，最大的受益者就是你自己。由此不难得出这样一个结论：糊弄工作，最大的受害者必定也会是你自己。试想一下，一个想要找到金矿的采矿者，如果他认为在海滩上挖掘更容易，于是就在那儿寻找金子，那他找到的肯定只是一堆堆沙子，而绝不可能是金子；只有在坚硬的石头和泥土中挖掘，才能找到想要的宝藏。同样，工作懒散的人，只能得到公司的解聘通知书；只有认真工作的人，才可能得到公司的重用，才可能赢得晋升和加薪的机会。
可惜的是，在现实的工作中，有些员工只知道抱怨公司，抱怨工作，却不反省自己的工作态度，他们根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么认真呢？”“说得过去就行了嘛。”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？”结果，他们不仅失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，当然，也就不可能在工作中取得斐然的业绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的晋升和加薪机会。
弗兰克做了一辈子的木匠工作，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。当他年老力衰，对工作力不从心时，他对老板说，自己想退休回家与妻儿共享天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。弗兰克自然无法推辞。
此时弗兰克归心似箭，心思已全不在工作上了，用料也不那么严格，做出的活儿也全无往日的水准。老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了弗兰克。
“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
同是一个人，可以盖出豪宅华亭，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为他技艺减退，而是因为他没有认真地对待自己的工作。如果一个人希望自己一直能有杰出的表现，就必须始终认真负责地去工作，严于律己，善始善终。否则就会像老木匠弗兰克一样，辛辛苦苦一辈子，到头来却因一次工作上的敷衍“糊弄”了自己。
无论在什么公司，那些糊弄工作的人往往会成为裁员的“热门人选”。对于一个企业来说，拥有优秀的员工，企业的发展才能蒸蒸日上。如果公司内有太多的“糊弄员工”而不及时剔除的话，他们就会像一个个烂苹果一样，迅速使箱子里的其他苹果也腐烂掉，而企业也就会被慢慢腐蚀掉。
让我们看一下通用电气的前首席执行官杰克·韦尔奇是怎样对待那些糊弄工作的员工的：
“每年，我们都要求GE公司的每一家分公司为他们所有的高层管理人员分类排序，其基本构想就是强迫我们每个公司的领导对他们领导的团队进行区分。”
“他们必须区分出：在他们的组织中，他们认为哪些人是属于最好的20%，哪些人是属于中间大头的70%，哪些人是属于最差的10%。”
“如果他们的管理团队有20个人，那么我们就想知道，20%最好的四个和10%最差的两个都是谁，包括姓名、职位和薪金待遇。表现最差的员工通常都必须走人。”
对韦尔奇的做法，戴尔公司董事长兼CEO迈克尔·戴尔也深有同感。当问到迈克尔解雇一名“最差”员工通常采用什么方法时，迈克尔回答说：“动作要快，越快越好。如果有人持续表现欠佳，你可能以为等待会对他（她）有利，那你就全错了。实际上，你会把事情搞得更糟。”
由此可见，在职场中，只有认真工作才是真正的聪明。职场中提升最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。而那些表现欠佳，应付工作的“最差”员工，也往往是公司最先考虑的辞退对象。糊弄工作，就是糊弄你自己。如果今天你糊弄了自己的工作，那么明天你就有可能成为公司裁员的对象。
轻视工作，你将一无所获
每一件事都值得我们用心去做，我们没有理由看轻自己的工作。世界上没有可藐视的工作，没有低贱的工作，只有卑微的工作态度，我们的工作态度完全在于我们自己。只有不看轻自己工作的人，才会成就大事，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。
大部分年轻人，好像不知道职位的晋升是建立在不折不扣履行日常工作职责的基础上的。只有尽职尽责地做好目前所做的工作，才能使自己渐渐地获得价值的提升。只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智慧和能力，从旧事中找出新方法来，就能引起别人的注意，自己也才会有发挥才能的机会，才能实现心中的目标。
汤姆在一家贸易公司上班，他很不满意自己目前的工作，常常对朋友抱怨说：“我的老板一点也不把我放在眼里，总有一天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”
“你对公司的业务完全弄清楚了吗？对于他们做贸易的窍门都搞通了吗？”他的朋友反问。
“没有！”
“那么何必着急辞职呢，我建议你好好地把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞清楚、弄明白，甚至把如何修理复印机的小故障都学会，然后再辞职不干。”朋友说，“你用他们的公司，做免费学习的地方，什么东西都学会了之后，再一走了之，不是既有收获又出了气吗？”
汤姆听从了朋友的建议，从此便默记偷学，下班之后，也留在办公室研究商业文书。
一年后，朋友问他：“你现在许多东西都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我越来越重视了，最近更是不断委以重任，又升职、又加薪的，我现在已经是公司的红人了！”
“这是我早就料到的！”朋友笑着说，“当初老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；后来你痛下苦功，工作能力不断提高，老板自然对你刮目相看。”
每个人都不要看不起自己的工作，也不要只知道抱怨老板，却不反省自己。如果你不是仅仅把工作当成谋生的工具，而是把工作当成是用生命去做的事，你就会获得自己所期望的成功。
其实，工作本身并没有高低贵贱之分，无论是公司里的高级管理人员还是普通员工，都不要轻视自己的工作。
轻视自己的工作，无异于为自己的成功设置一道不可逾越的障碍。
在职场中，我们常常听到有人因不满意自己的工作而大发牢骚，他们不仅认为自己从事的工作卑微，没有任何价值，并且还以“做一天和尚撞一天钟”的态度去应付工作。
轻视自己的工作，看不起自己工作的人，通常是不敬业的人，也是在职场中最失败的人。
曾为西点毕业生，现为通泰电子集团首席执行官的约翰·克林斯顿说：“我必须承认我的员工很好，他们活得很轻松。我经常强调，在公司中无论你是什么身份，是贵为CEO，还是身为普通员工，都要看重自己所从事的工作，否定自己的劳动是个巨大的错误。罗马演说家普兰特说过：‘所有的手工劳动都是卑贱的。’从此，罗马的辉煌历史就结束了。”
著名的管理咨询专家蒙迪·斯泰尔在为《洛杉矶时报》所撰写的专栏中曾经说道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能在全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当‘轻视工作’成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上的日渐平庸虽然表面看起来只是损失了一些金钱或时间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。”
一个轻视自己工作的人，不可能认真地对待工作，也就难怪老板不重视他（她）。在职场上，这样的人不被“炒”掉已算十分走运，还有哪个老板愿意来提升他（她）呢？
杰克曾是美国一家肥料厂的一名速记员。尽管他的上司和同事都养成了偷懒的坏习惯，但杰克仍保持认真做事的良好习惯，重视每一项工作。
一天，上司让杰克替自己编一本老板前往欧洲用的密码电报书。杰克不像同事那样，随意地编几张纸就交差，而是编成一本小巧的书，并且用电脑很清楚地打出来，然后又仔细装订好。做好之后，上司便将这本电报书交给老板。
“这大概不是你做的。”老板问。
“呃--不……是……”上司胆怯地回答，老板沉默了许久。
几天之后，杰克代替了以前上司的职位。
不要轻视自己所做的每一项工作，即便是最普通、最简单的工作，也都值得你去做，值得你全力以赴、尽职尽责、认真地完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，就不会轻易跌落。通过认真工作你就不会再有劳碌辛苦的感觉，而获得老板认可的秘诀就蕴藏在其中。
阿尔伯特·哈伯德说：“一个人，如果他（她）不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入到工作中，令自己的工作变得独具特色，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正的艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做模特或者绘画。”
极其出色地完成自己的工作，能否真的能让一个人成为艺术家或者天才，这个问题暂且不论，但是有一点却是千真万确的：一个人尽其所能、精益求精地完成自己的工作，这种觉悟所带来的内心的满足感是无与伦比的。
所以，职场中的每个人都要认认真真地对待自己的工作，而不应轻视它，否则你将一无所获。
问题思考
早晨的闹铃响了好几遍，A公司的销售人员小叶才从床上挣扎起来，脑子里第一个感觉就是：痛苦的一天又开始了。她匆匆忙忙地赶往公司，早餐也顾不上吃。跨入公司大门，还是神情恍惚，坐在会议室睡眼蒙眬地听着经理布置工作……一天的痛苦工作之旅就这样开始了。
小叶上午拜访客户，结果遭到拒绝和冷遇，心情简直糟透了，仿佛世界末日即将来临。下午下班前回到公司填工作报表，胡乱写上几笔凑合一下交差……一天就这样结束了。
平时不花时间学习，懒惰，思想消极，没有明确的计划和目标，从不好好去研究自己的产品和竞争对手的产品，从不反省自己一天做了些什么，有哪些经验、教训，从不认真去想在销售产品的过程中为顾客带来了什么样的服务和满足，顾客为什么会拒绝。当一天和尚撞一天钟，混一天算一天……这就是小叶真实的工作写照。
到了月底一发工资，才这么点儿，真没意思，看来该换地方了，于是小叶很牛气地炒了老板的鱿鱼。一年下来，换了五六个公司：日复一日、年复一年，时间就这样流逝了。结果是“三个一工程”：一无所获，一事无成，一穷二白！
请把看完这个故事后的感触写在下面：
然后再想一下自己在工作中是否遇到类似的情况？今后要如何改进？