中国有“新官上任三把火”之说。其实，不仅当官的希望新上任将头三把火烧得旺旺的，树立威信，服了众人，每个平常人对于新工作也都有这种想法，将自己的看家本领全都搬出以期获得认同。可结果有时却会适得其反。
林风是个很优秀的企划人才，有一年，他考进某国营单位，从事企划工作。林风的友人们都认为林风将大展宏图，谁知不到半年便辞职了。
原因是这样的：林风的单位里，从主管到科员，除了林风之外，都是所谓“企划”外行，因而林风高效率高品质高创意的“企划”让他们更加显的无知，于是他们一起造谣，说林风是个什么叫做“企划”都不懂的人，不知当时是怎么考进来的，很有可能是抄的，要么就是撞了大运。于是连经理、总经理都知道林风是一个“不懂企划”的人……
林风的境遇可想而知，上面不给好脸色，同事们孤立他，于是毅然辞去了工作。
这样的故事并不稀奇，每个单位都会有，每个有才干的人也都会碰上，只是剧情不同罢了。
那么，为什么林风会遭到这么严苛的待遇？简单地说，因为林风的才干威胁到了他那些同事们的生存，人都是自私的所以他们“团结”起来，将林风赶走，以此保卫自己的利益。
也可以这样子来比喻：一座宁静池塘，生活着各种小鱼、小虾等小体积动物它们各安其所，各取所需，彼此虽有小冲突，但却也相安无事，彼此之间构成一个稳定的生态圈。有一天，一条体积较大，专吃小鱼为生的鱼闯进来，于是动物们不得不改变栖息地和觅食方式。由于大鱼的捕食，某些小鱼逐日减少，于是生态圈受到破坏，并且进行改变、重组……。
在一个单位里，经过长时间的互动，个人与个人之间，部门与部门之间，自然也会形成一个“生态圈”，彼此共生共存，他们安于这种环境，不想改变，直到自己平安顺利退休，如果谁想改变，谁就会成为“公敌”。林风碰到的，就是这样的环境，而他引起的效应也是很自然而且可以预期的。
首先，林风的才干会使他们相对显得“无能”，这会使他们心里很不是滋味；如果林风的才干没有获得赏识，那么彼此可能就会相安无事，若获得赏识，那么势必引起生态圈的震荡，切断了他们的“食物链”，使得有些人丧失以前既得利益，甚至暴露出他们的不法行为。林风的才干，就有如闯入池塘的大鱼那般。最好的方法，当然就是把林风赶走。
当然，赶不赶得走也得看当事人的态度，以及他有没有犯错，但无论如何，这种对“闯入者”施予“驱逐”手段的法则是绝对存在，而且是普遍存在的。
因此，不管你才干如何，初到新的环境，莫扰乱该地“生态圈”。
首先要把姿态放低；第二要才干暂隐；第三要广结善缘；“人和”是此阶段最重要的一件事，和大家打成一片，不但可获得助力，也可察知他们彼此之间的利害关系及矛盾。
总而言之，不外“客气、谦虚、内敛”的六字，切勿当成对小鱼不屑一顾的大鱼，如果如此，那离小鱼合伙驱逐大鱼的行为不远了。