§§第六章 用责任点燃工作激情
如果你视工作是一种乐趣，人生就是天堂。
如果你视工作是一种义务，人生就是地狱。
——约翰。D。洛克菲勒
没有做不好的工作，只有不负责的人态度决定一个人的工作绩效。微软公司总裁比尔，盖茨认为，评价一个人做事的好坏，在工作中是否能够做到尽职尽责和尽善尽美，只要看他工作时的精神和态度即可。如同一个人工作起来充满热情，他就能够做到精益求精和力求完美；如同做起事来总是感到受了三，感到工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那他绝不会作出什么伟大的成就。
一家公司的两名员工在休息室里聊天。其中一个说道：“整天忙来忙去的，全是在为老板干活，可老板还经常说我办事没效率。拿的那么一点工资都不够女朋友逛一次商场。每天下班以后腰酸背痛，没精打采。第二天醒来的时候虽然是阳光灿烂，但是我的心里却是灰色的。想想一辈子要过这样的生活，心里就不是滋味。”
另外一个人非常同情地看着他说：“我很少有这样的感觉。每天我把工作当做自己的事业来做。工作时我身上就好像有一种激情在燃烧似的，让我精力充沛，效率不错也不觉得累。当然有时候我也会遇到一些不如意的事情，心里也会感到些许的不舒服。回去睡一觉，第二天太阳照样升起，又开始新的一天。”
这两个人不同的地方就在于工作态度的不同。对工作缺乏热情，在工作中出了事，工作效率自然就要大打折扣。诺贝尔奖获得者爱德华，亚皮尔顿曾说过这样一句话：“我认为，一个人想在科学研究上有所成就的话，热忱的态度远比专业知识来得重要。”同样，一个人要想在工作中取得成就，热情负责的态度要比能力更加重要。
有一个人，生下来就双目失明，为了生存，他子承父业，开始种花。他从未见过花是什么样子，只听别人说花是娇艳而芬芳的，他闲暇时就用手指尖触摸花朵，感受花朵，或者用鼻子去闻花香。他用心灵去感受花朵，用心灵绘出花的美丽。
他比任何人都热爱花，每天都定时给花浇水、拔草、除虫。下雨时，他宁可自己淋着，也要给花挡雨；盛夏时，他宁可自己晒着，也要给花遮挡烈日；刮风时，他宁可自己顸着狂风，也要用身体为花遮挡……
不就是花吗，值得这么呵护吗？不就是种花吗，值得这么投入吗？很多人对此都不理解，甚至认为他是个疯子。“我是一个种花的人，我得全身心投入到种花中去，这是种花人应尽的职责！”他对不了解的人说。正因为如此，他种的花比其他所有花农的花都开得好，备受人们欢迎。
一个人无论能力高低，岗位大小，只要能够以一种负责的态度积极地投入到自己的工作中去，就能够做好自己的工作，赢得别人的尊敬。相反，如同只是应付自己的工作，再拿手的事情他也会做得一团糟。
彼特做了一辈子的木匠工作，他因敬业和勤奋深得老板的信任。随着年老力衰，彼特对老板说，想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。彼特自然无法推辞。
但彼特已归心似箭，心思全不在工作上了。用料不那么严格了，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了彼特。
“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
同样一个人，可以盖出豪宅华亭，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而是因为失去了责任感。如同一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量。
薪水是影响一个人工作热情的重要因素，但一个人真正的工作动力还是来源于对工作的热爱以及内心对自我价值实现的渴望。著名的人文学者马斯洛认为，一个人只有在追求“自我实现”的时候，才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地服务于社会。正是这种热情和动力，成就了比尔，盖茨和他的微软公司。
比尔，盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元也要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息。那他为什么还要每天工作呢？
斯蒂芬，斯皮尔伯格的财产净值估计为1O亿美元，虽不像比尔，盖茨那么多，也足以让他在余生享受优裕的生活了，但他为什么还要不停地拍片呢？
美国ViacOm公司董事长萨默，莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是尽享天年的时候，他却在此时作出重大决定，让自己重新回到工作中去，而且，他总是一切围绕ViacOm转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。他哪来这么大的工作热情呢？
诸如此类的例子还有很多。那些拥有了巨额财产的人们，不但每天工作，而且工作相当卖力。如果你跟着他们工作，一定会因为工作时间太长而感到精疲力竭。那么，他们为什么还要这么做，是为钱吗？
还是看看萨默，莱德斯通对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力源自于对我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一个愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
由此可见，一个人若只从他的工作中获得薪水，而其他一无所得，那么他无疑是很可怜的。因为他主动放弃了比薪水更重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，真正值得做的事情。
薪水并不能保证一个人尽职尽责地工作。只有把工作视为一个实现自我价值、追求卓越体验、造福社会的平台，我们才能充分激发出内心的热情和责任感。
一位著名教授有两个十分优秀的学生，对于他们而言，毕业后找份工作可谓轻而易举。当时，教授有个创办公司的朋友，委托教授为他物色一个适当的人选做助理。
教授推荐两个学生都过去看看，于是他们分别前去应聘。第一个应聘的学生叫墨菲。面谈结束几天后，他打电话给教授说：“您的朋友太苛刻了，他居然只肯给月薪600美元，我不能这样为他工作。现在我已经在另外一家公司上班，月薪是800美元。”
后来去的那位学生叫约翰，尽管月薪也只有600美元，但是他却欣然接受。教授得知后问他：“这么低的工资，你不觉得吃亏了吗？”
约翰说：“我当然想挣更多的钱，但我对您朋友的印象十分深刻，我觉得只要能从他那里学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远来看，我在那里工作将更有前途。”
很多年过去了。墨菲的薪水由当年的一年9600美元涨到10000美元，而原先年薪只有7200美元的约翰，现在的年薪却高达200万美元，还有外加的公司股权和分红。
能力锻炼远比薪水重要得多，公司的存在为你能力的提升和事业的发展提供了更多的机会。当你的能力得到老板的认可和赏识时，老板就会付给你更多的薪水。许多杰出的经理人所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力并不是与生俱来的，而是在长期的工作中学习和积累得到的。由此可见，公司不但是员工之间互相交流和协作的平台，也是员工学习和展示才华的平台，只有从这个意义上认识公司，你才能充分焕发出内心的热情和责任感，将工作视为事业发展的一个契机，而不是痛苦的工作——薪水交换过程。
在励志电影《为人师表》中饰演角色的爱德华，奥尔莫斯应邀参加大学生的毕业典礼时，曾满怀激情地对大学生说：“在大家离开前，我有一件事要提醒各位，记住千万不要为了钱而工作，不要只是找一份差事。我所说的差事，是指为了赚钱而做的事情，在座各位当中许多人在校期间就已经做过各种各样的差事，但工作是不一样的。你对工作应该有非做不可的使命感，并且要乐在其中，甚至在酬劳仅够温饱的情况下，你也无怨无悔。你投入这项工作，因为它是你的生命。”
“追求热爱的事业，而非一份可以挣钱的工作。”这句简单的名言，可以加深你对工作的认识，唤起你工作的责任心。
钢铁大王查尔斯，施瓦布有一个十分精辟的见解，他认为：“如果一个人对工作缺乏正确的认识，只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。”
不论你所选择的事业能够为你带来多么丰厚的财富或是多么微薄的报酬，只要你用满腔热忱全心投入，为了追求自我价值的实现、创造价值和服务社会而工作，那么，你就会像那些取得卓越成就的顶级富豪一样，一定能够创造出崭新的局面，而你每天工作的时候自然也会感到充实、快乐。