当别人取笑你时，就笑你自己吧！表现出一个领导者所应具备的幽默力量。但是笑你自己并不指以自己为中心。以关心他人的方式，来邀请他们和你一同笑，你就能引发出足以激励别人的幽默力量。
“我看到销售图表高到前所未有的高——不过是倒过来看的。”
或者：
“我的新秘书说我这个人有点固执。因为我坚持同一个字前后两次的写法应该一样。”
不论你如何运用幽默力量去做，不要期望每一次都得到别人齐声大笑。也许你可以学着去做个台上的喜剧演员，但是对属下的激发力量就不一定会很大了。
当你把幽默力量运用在同事身上时，你可以随自己的意愿略加修饰。
就像这位老板对电脑推销员说：“给我什么小东西吧，我想用来取代一个自大的家伙。”
或者是这位老板对属下职员说：“难道你非要把所有想象力、进取、果敢的精神，全用在消费账目上不可吗？”
你那位效率颇高的秘书也能领略你开她玩笑，感谢反话里面隐含的恭维。
你对别人说：“我不知道她1分钟可以打多少字，我只知道她1分钟可以擦掉33个字。”
让你的幽默力量表现在你富有创意的行为里。
一位公司的老板带朋友参观整个办公室——包括几间隐蔽的小房间。每一个小房间里坐着一个年轻人，正拼命打字。当朋友问起这些年轻人是做什么的，老板解释道：“他们是我的基层职员。”
“为什么他们要打字呢？”
“我自有打算，”老板回答说：“我雇一个基层职员，只需付相当于一个速记员一半的薪水！”
为什么要改进老板与属下之间的关系呢？最重要的理由应该是：
每一位经理和居于领导地位的人，都把他的将来交在属下的手中。
当你运用幽默力量去帮助别人更有成就时，你会发现不仅更容易将责任托付给人，而且能更自由地去发展有创意的进取精神。幽默力量能改善你的将来——因为你的属下或同事会认同你，感谢你坦诚开放的能力，分享笑及趣味思想。