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第100章

第二卷第六章第五节 为什么职场常会出现“派系”

开心一刻

“李江,明天休息,咱们去钓鱼吧!”下班后,江林对拍着李江的肩膀说道。“也叫上老号,咱们三个人很久没一起去钓鱼了吧!”

“是啊,最近工作那么忙,好不容易休息一下,是该放松放松了。”李江说道。

李江、江林和老号是一个办公室的同事,也是公司里响当当的“三剑客”,但是在暗地里,很多同事都将这三个人叫做“鬼魅三人组”。因为他们自成一派,不与别的同事来往,在工作中还经常以“集团式冲锋”的架势与办公室的其他同事发生冲突。一些新近的同事对他们都敬而远之。

“瞧他们那样,我三天前吃的饭都要吐出来了。”走出单位大门,李菲菲跟她最要好的两个同事小衫和小杨说道,“你们还记得吧,上次大家一起做市场调研报告,那个‘鬼魅三人组’把我们挤对得够呛,我一辈子也忘不了。我们三个忙到死,最后功劳却都被他们抢走了,我一定要讨回公道。”

“菲菲啊,别为那些小人气坏了身体,那可就不值得了。下个月在广州不是有场展销会嘛,到时我们好好收拾收拾他们,让他们看看我们猫眼三姐妹的厉害。”

“猫眼三姐妹”与“鬼魅三人组”的对立已经有一年多时间了,大摩擦没有,小冲突不断,自从单位实行各业务部门综合绩效考核制度以来,冲突已经白热化。

开心学心理

在职场上存在着一些结帮成派的现象,或是以同乡同地的名义,或是以趣味相投的名义,各成一系,组成利益小团体,谋求最大的好处。有人说,这跟中国人的宗派观念有关。如果我们从心理学的视角看待企业单位里的拉帮结派的现象,很显然是一种“利益趋同性”在作怪。

利益趋同性是指在一个团体内,其成员为了获取更大的利益,谋求更大的利润空间,以共同目标追求为基础,组成利益共同体的一种表现形式,是人们基于利益结盟而产生的心理现象。

心理学家将利益趋同性分为两种表现形式,一种是纯粹利益趋同,一种是意识上的利益趋同,虽然表现形式有所不同,但是其目的性是一样的,就是向外掠夺利益,对内拉近关系,以使利益结盟更加牢靠。

利益趋同性在生活中很常见,人们都愿意和有共同话题、共同兴趣或是共同目标的人相处。这本来是一种很正常的心理现象,但是将这种心理放置于职场中,拉帮结派,组成一个个利益小团体,显然是一种不合时宜的行为。它使得人际关系复杂化,降低工作效率,很容易以企业原则作交易,满足自己和小团体的私利。这是在任何一个企业,任何一个老板都不能容忍的事情。

事实上,能人走到哪里都能吃香的喝辣的,你若是一块好钢,谁也压不垮你。所以,无论是谁拉你“入伙”,你都要清醒地认识到,无论你加入哪一派系,最终都是在劫难逃。作为员工,安心做好自己的事情,与同事保持正当交往最好不过。