在职业生涯中，个人的职业价值观始终影响着我们未来的发展方向。而每个人在职业生涯的不同阶段，其价值取向也会有所不同。
例如，进入职场之初，对于作为新人的你而言，迅速学习专业知识、掌握经验技能就是你的价值取向；当你渐渐有了工作经验，工作技巧也比较纯熟之后，取得业绩，获得更大成功就是你新的价值取向。
其实，我们的价值取向也只有在不断地变化中，个人的能力才会不断提高和进步。但问题是，如何在一开始就选对价值取向的轨道，这是个不小的考验。
易佳玲曾为最近要找工作的事郁闷极了，因为她在找工作之路上屡战屡败，由于她是专科毕业，但很多单位的基本要求都是大学本科以上学历，而她却始终以当年在学校的名气自居，但是用人单位还是更看重学历，所以这让易佳玲屡屡受挫。
后来，她找到我做咨询，我建议她不妨转换观念：“不要把价值取向一直盯在学历上，或许就会找到你要的工作，并不是所有公司都看重学历，所以你也不要太纠结了！”
接着，易佳玲终于找到了一份工作，但她依然觉得不满意，认为每天都在做着机械而重复的工作，工作内容虽然不累，但却像“白痴”一样，简直就是白瞎了自己的能力了，这次，她没有咨询我直接就辞职了。
然而辞职过后，她就陷入了重蹈覆辙的境地，必须重新找工作，重新面对那些要求学历的主考官们，她快要郁闷死了，一气之下决定先不找工作了，去参加了成人自考，读了专升本。
两年后，她重新回到职场，并且带着一脸的自信，她认为这回主考官们总不会再拿自己的学历说事儿了吧。没想到，这回用人单位又嫌她没有经验，而且试了好几家都是同样的问题，终于，她明白了，原来时代不同了，用人单位的侧重点也发生了改变，她十分后悔当初一气之下的决定，虽然升了本科，但却缺乏经验，依然不能被重用。
只不过现在的易佳玲内心变得强大许多，她不再是当初那个轻易就被用人单位牵着鼻子走的小丫头了，她坚定了自己的信念，在她心中有了属于自己的价值取向，她认为只要自己有能力，经验可以慢慢积累，她不再急着去大公司应聘，而是去了一家感兴趣的小广告单位学习，希望能积累点经验。
做了两年之后，她重返“战场”，这一次她如愿以偿地进了当地一家有名的大公司。
可见，易佳玲最初价值取向是错误的，她完全在被用人单位牵着走，对方需要学历她就跟着看重学历，甚至还去考了学历回来，结果职场情况发生改变，用人单位又开始看重经验，然而她有了学历却又没了经验。好在她迷途知返，及时回到自己设定的轨道上来，从小单位做起，最后进入了大公司。
时光一去不返，我们最初应该抱着多长一些经验的态度从最基本的工作做起，一两年之后才有能力去应聘更高的职位了，虽然这是个人价值观的问题，但你却有权利负责任地做出选择。
首先，将职业价值观与个人价值观区分开。我们这里所讲的是职业价值观，它与个人价值观是完全不同的两个概念。个人价值观包括职业价值观以及人生观等等，但职业价值观的主要对象是职业，也就是一切都要以个人在这个职业领域的发展作为考量的因素。例如，你所从事的工作是否有挑战性？是否能让你充分发挥自己的才华？你在未来发展中是否有晋升的机会？现在的职业是否已渐渐偏离自己的兴趣爱好、最初的价值轨道等等。
其次，职业价值观受众多因素的影响。要想射中靶子，就要先瞄准靶心，同理，要想有效评估自己的职业价值观，先要了解一下职业价值观都受哪些因素的影响。确切地说，职业价值观主要受“名”和“利”两方面的制约。名，也就是你从事一份职业后的知名度、权利、在公司的地位等等；利，主要是指某个职业能给你多少薪资上的保障、职业是否具备稳定性，是否有五险一金等保障内容。只是，有的人追求名，而有的人则更追求利，所以，价值取向的轨道也因人而异，套用上节课的内容来说就是适合你的才是最好的。