（1999年3月20日）
一个时期以来，新闻媒体有关企业界的一些报道中，有几个问题很值得人们的注意。
一是企业领导人中有轻视学习的倾向。3月8日上海《解放日报》在一篇题为《企业家在忙什么》的文章中说，一些企业家忙了不该忙的事，忽视了学习，文章认为这是很危险的。3月18日香港《文汇报》发表的该报记者向四川、湖北的10家国企厂长（经理）进行的问卷调查结果显示，厂长们在回答“最近你在读什么书”时，有7个人说工作太忙抽不出时间学习；在回答“你认为书本在企业管理中能起什么作用”时，有5个人认为不读书照样可以抓生产。读了这两篇报道，我非常震惊。当然，我相信，在广大企业经营者中，持“不读书照样可以抓生产”的人是少数，但是借口“工作太忙抽不出时间学习”的大有人在。这是一种不思上进的倾向，应引起人们的关注。
近些年来，企业领导班子几经调整，企业领导层的文化程度确有提高，但真正懂得社会主义市场经济的又有几人？我们的知识还很欠缺，新情况、新问题、新事物层出不穷，许多人的知识与时代的要求差距很大。中央领导同志可说是日理万机，工作紧张非同寻常，他们还要抽出时间听专家介绍各种新的知识。难道我们就真的“抽不出时间”，就真的不学习“照样可以抓生产”？现时人们常常挂在嘴边上的一句话：“依法经营”。依法经营，不学法，能守法吗？新知识，不学习，也能“照样”掌握吗？中央最近举办金融研究班，调各省区市的党政领导同志集中学习金融知识。搞市场经济，金融是核心，再忙，也要学。江泽民同志在金融研究班的讲话中再一次强调了学习的重要性，提出当前重点要学习理论、学习现代经济知识、学习现代科技知识和学习历史知识等4项内容，及端正学风的5个问题。企业领导同志、企协领导同志都要带头学习，并带领全体职工学习。只有努力学习，才能提高领导班子的素质乃至企业整体素质。不学习就要落后，在复杂的局势面前就会束手无策。这次东南亚金融危机，使我们学到很多学问。市场变化无常，管理无定式，不持之以恒地学习，就不能做好领导工作。所以，我认为企业领导人的学习问题，要引起广泛的重视，不能借口“忙”，更不能只停留在口头上。
二是为犯有严重错误乃至犯罪的企业领导人开脱罪责、鸣不平的问题。有人讲，如果早些提高他们的待遇，这些人就不会去犯错误了。这种似是而非的观点，把两个不同性质的问题混在一起，以混淆视听。这要引起人们的注意。目前，我国许多国有企业领导人的劳动报酬是存在一些问题，这些人的收入与有些私营企业、合资企业相差甚远，与有些西方同类企业相差则更远。这个问题早晚要解决，但要有个过程。一方面，这是一个涉及全社会的问题，从整体讲，国家还不富裕，国企职工收入差距不宜拉得过大；另一方面，也不能无视人们长期以来形成的平均主义思想，这是当前分配制度改革的最大阻力。可是，要想在短期内纠正平均主义思想，谈何容易。同时，作为社会主义企业的领导人，什么时候都不能忘记身负的重任，在处理奉献与报酬的关系上，必须坚持奉献是第一位的。不久前，一位企业领导人说过，他生活于其中的时间和地点，都只能允许他得到这种与他的贡献不相称的收入，他甘愿做“牺牲的一代”。我认为，这是一种崇高的自我牺牲和无私奉献的精神。在过去的战争年代，我们党正是靠这种精神动员千百万群众，排除万难，去争取胜利的。今天，为了民族振兴和国家富强，我们的企业，特别是在困境中奋斗的国有企业领导人要带领职工发愤图强，克服困难，迎接挑战，不也正需要这种精神吗？那种以收入与付出不相符来为犯罪分子开脱的论调是十分错误的。
三是对于检查监督抱有反感的倾向。有些人不能正确对待国家的检查与监督，尤其不赞成稽查特派员制度的建立。一个企业的兴衰成败，很大程度上系于其领导班子，特别是带头人。企业领导人理应严于自律，自觉接受检查监督，欢迎批评和揭露矛盾，使自己始终保持清醒，守法经营。不然，自己出了问题，还给企业和国家带来难以弥补的损失，则悔之晚矣！更不能等到事发被收审后再去说什么“稽查特派员早来几年就好了”那种无济于事的话。检查、监督是从客观上警醒人们少犯错误、不犯错误的一个有力措施。严于自律、守法经营是企业领导人必须具备的素质，自觉接受监督，欢迎检查监督，不能讳疾忌医，也是企业领导人必须具备的素质，两者是完全一致的。