“几乎”谈成的买卖拿不到佣金，“几乎”要出行的旅游根本没有趣味，“几乎”可以升级也没办法加薪。差之毫厘，失之千里，而成败的关键就在于“正确的心态”。
看分数学习的学生，当然可以得到高分。但是为求知而学习的学生，在得到更高的分数的同时还会获得更丰富的知识。如果你只为薪水工作，虽然可以得到薪水，但是数目可能不大。如果你为了公司的前途而工作，不仅会获得高薪，而且会得到个人的成就感及同事的敬重。
女性朋友，不要把目光局限于表面、眼前，要想真正比她人拥有更多的优势，首先应从“心”做起，这样你的优势就会无与伦比。
实际上，女人的优势是显而易见的。女人，有异常灵敏的听觉，更有耐力将爱情进行到底，具有高情商的企业精神……就是老掉了牙，仍是骄傲的长寿星。
（1）翩跹入舞池
女人踱着盈盈舞步，身体随着音乐婀娜多姿，优雅轻巧。相比之下，男人就显得笨手笨脚，诚惶诚恐，连连踩对方的鞋，尴尬之极。据研究证明女人在身体机械运动方面控制力强，肢体灵活柔软，整体协调能力好。
（2）超级目击者
假如你和男友同时目击了一壮汉抢劫一女士，当警察要求你们提供证词的时候，他的回答往往是：“嗯……嗯……他身体好像很壮个子不高，穿了一双皮鞋，不，是旅游鞋。”你的回答呢？“他的身高只有165厘米，染了一头啤酒红的头发，穿一条假真维斯牛仔裤，鞋码大约在40码左右。”女人关注细枝末节，记忆准确。有行为学博士与警察学院合作，专门对目击证人进行研究，结果证实：在回忆嫌疑人的明显特征方面，如发色、着装、体态、身高等，女人普遍比男人强。
（3）迷途知返
让一位男士闭上双眼，指出东南西北4个方向，他一定说得相当准确，这算不得什么。如果让一位女性和一名男性一同外出，半路迷失了方向，那个先找到回家路的人一般是女性。女人倾向于记有明显特征的路标，在颇为复杂的地形旅行时这一点特别能派上用场。
（4）理财能手
据调查，清一色女性投资俱乐部购买的股票，平均每年回报率是21.3%，清一色男性投资俱乐部回报率为15%。女人倾向于做长线计划，买些绩优股和基金，心装定海神针，保有较高的持股信心。男人则容易受高风险股的诱惑，铤而走险。其原因有二，一方面女人的脑前皮层面积比男人大，这决定耐心大小；另一方面，从人类进化角度看，打猎的分工要求男人分析动物和鸟类的生活习性，月亮的盈亏规律，然后据此决定下月或来年迁至何处，不必太劳心。打理后勤，哺育孩子的责任对女人的要求就不一样，她们不得不为应付10年甚至几十年以后可能发生的变故做好心理准备，因而眼光放得更远，脑子比较冷静。
（5）高情商企业精神
完全女人当家的公司比一般的公司更容易维持。智商高低形不成太大优势，情商更为重要。女人做出重大决策之前，特别注意收集各方面信息，多渠道了解情况，加以仔细分析，权衡利弊。女企业家比较敏感，注意察言观色，重视与员工建立良好的上下级关系，认真倾听幕僚的建议，营造和谐氛围，提高工作效率。
（6）绝好的沟通者
众所周知，在语言领悟能力测试中，女性通常优于男性。生理学家认为，这可能与雌性激素的分泌有关，它使语言信息在交感神经元中的流动变得通畅，口头表达能力更高。女性善于用自己在语言方面的优势加强与别人沟通，建立良好的协作关系。
（7）天生的广角镜
性别基因决定了眼球结构的差异，Y染色体们的强项是深入透视，X染色体们具有开阔的视野。在这一点上，女性优于男性。在险象环生的世界上，眼观六路不仅可帮助我们感觉到是否有人偷窥或在后面尾随，还有助于更好地理解别人的肢体语言与最微妙处接收到那些不可言传只可意会的信息。
女性天生的优势注定了她们不应是弱者，她们有理由有能力成为主宰生活的强者。
现代女性如何运用自己的优势
美国社会工作者波莉·伯德女士在《让自己更完美》一书中，阐述了现代女性在工作和生活中如何运用自己的优势。
（1）发掘自己的优点
波莉·伯德女士认为在你诸事不顺的时候或许会认为自己一无是处，也无法合适展现出自己最佳的形象。这时，你或许会叹道：“我在任何场合从没穿对过衣服，一碰到客户就会紧张兮兮，无法做出正确无误的简报，还有，在碰到上司时也开始絮絮叨叨起来……这些都使我认为自己不值得信任，没有人会喜欢我。”大概我们每个人在某些时刻都会有这种感受，但坦白来说这并不是事实，否则你就不会升为经理了。
如何改正这种不良心态呢？首先就要发掘出自己的优点，这样就能让它们为你工作，也就是说你愈专心致志于自己优点的发挥，弱点就愈快消失或减少。现在，请列出自己在工作中的所有优点，如同下例：
我一定会准时完成自己的工作。
我的属下会发现我依然有着女人的温情。
我的同事经常请教我。
我是个认真的聆听者。
我在自己的专业领域内可说是位专家。
我喜欢和客户们交流。
大家都认为我说话很有说服力。
（2）改进自己的缺点
工作中除优点外，就是缺点了，但缺点是能改进的。如果想要知道自己有哪些地方需要改进，不妨问问自己下面这些问题：
我在自己的工作领域中可算是位专家吗？为了增进自己的专业知识与技术，我还要接受什么样的特殊训练或从事哪种研究？
我一直是个可以信赖的人吗？有没有什么方法可以增加他人对我的信赖度？
我所展现的热情，会不会使人感到过分？
我是否乐于把自己的知识与他人分享？我是否会尽一切力量把自己所知道的教给别人。
我的服饰和打扮符合自己的身份吗？还有我会忽略掉在服饰装扮上该注意的事吗？
我对人和颜悦色吗？是否有人会认为我怪异、无话可谈？对于后者我可以加以改进吗？
我能与其他人相处愉快还是希望尽量避开其他人？如果是后者的话，我又该采取什么步骤来改善？
其他人会受到我的激励？还是他们各行其是，不会管我？
相信你正确回答了自己上述几个问题，并着手在工作中加以改进，你一定能在工作中处处得心应手、游刃有余。
充分发挥女性的优势
不可否认，大多数女性有朝一日都要有自己的事业，都要为各自的事业拼搏奋斗，在工作岗位上女性必须学会赢得领导的赏识，从而为工作以及个人发展奠定一个良好的基础。
从心理学角度看，异性相吸的道理往往会使领导对年轻的女性下级报以一种较为宽容的态度，这对女性来说无疑是有利的。
但另一方面，女性和男性在思维方式、心理状态、办事作风等等方面又存着很大的差异。例如，男性对问题的思考往往比较注重客观情况，而女性则比较注重主观感受。这种不同特性又使得女性与其他男性相比处于一种不利的地位。
因此，年轻女性要想使自己的事业成功或在岗位上有一番成就就要注意发挥女性的优势，扬长避短，用优雅的外表、细致而认真的态度以及一些女性处世的小技巧来打动对方，为自己铺平前进的道路。
（1）要外表优雅
相 貌
相貌是天生的，漂亮而年轻的女性自然会比相貌平平的女性能引起更多的注意和好感。但相貌的作用不是绝对的，没有内在的良好素质和真才实学，顶多不过是一个“花瓶”式的人物，让人觉得庸俗、肤浅、没有头脑。过分地注重自己的相貌，会使你失去更高贵更持久的东西，也会影响你的工作业绩。而在正常情况下，如果你连一般的工作业绩都达不到，也就是说你根本不胜任自己的工作，那结果只能招来领导的不满和批评，相貌并不能帮助你多少。
化 妆
现代社会，由于人们生活水平的提高，审美意识的增强以及工作上的需要，化妆已越来越成为年轻女性生活的一部分。化妆会更增加女性的妩媚和雅致，更突出女性身上的美。
但化妆切忌浓妆艳抹，香气扑鼻，因为这种化妆往往会掩盖你身上其他美好的东西，在男性眼里变得俗不可耐，也肯定不为领导所欢迎，而且这种化妆在办公室里还会影响其他人的工作，也不会为同事所欢迎。
工作时的化妆还忌怪诞或过分的新潮。比如，颜色怪诞的唇膏、奇形怪状的发型、夸张的描眉画眼乃至五颜六色的染发都不适合于工作的环境，相反会让人觉得你性格怪异，爱走极端，这自然不会让领导感到舒服。
其实，青春就是一种最好的美。淡雅清新，看不出化妆痕迹应是化妆的最高境界。淡妆素雅、亭亭玉立的女性才受大家欢迎。
服 饰
得体的服饰会展现出女性的自然美，衬托出女性的气质美。在工作中，年轻女性整洁、别致的穿着，会给领导带来赏心悦目之感，使领导感到你内在的优秀。相反，如果穿着不得体，则会给领导留下不好的印象，从而影响他对你的全面认识。
在服饰方面年轻女性应该注意以下几点：
忌奇装异服 工作不是时装表演，它要求女性的穿着应该大方、整洁，与工作的严肃性和庄重性相适应，而奇装异服正违背了这一原则，领导看了多半心里感到不舒服、不高兴。
切忌性感着装 薄、透、露的服装本来就与工作的严肃氛围不协调，还会给人带来轻浮之感。这种着装或者会让领导反感，或者是让人产生不好的想法，但决不会产生尊重与欣赏。
切忌穿着随便 上班时间同女性的业余时间不同，必须穿着庄重得体。着装太随便，会被领导认为是没有工作责任心的表现。
气 质
年轻女性应注意培养自己的气质，美好的气质会淡化你相貌体形上的不足，增加你的内在魅力，从而赢得领导的尊重和欣赏。气质是一个人综合素质的反映，具有征服人心的持久力量，有水平的领导往往依其内在气质而非外在相貌来评判自己的下属。
（2）要细致周到
女性的最大优点之一就是温柔娴淑、细致周到，这个优点深为领导者所喜欢，因为它既体现了对人的关怀，使上下级之间充满了人情味儿，又能体现出你对工作认真负责的态度，所以不失为一个讨人喜欢的妙法。它像涓涓细流、无声无息却又是潜移默化地滋润着领导的心，使他对你充满了赞赏之情。
（3）要表示崇敬
什么也比不上女性崇敬的目光更能激发男性的活力，使他感到自我满足了，领导也不例外。而且领导比常人更需要权威，而别人的崇敬则正是对他的权威的一种最好的诠释。同男性相比，年轻女性的崇敬之情会使领导感到更多的精神愉悦。这的确是一个取悦领导的小窍门。领导为了不失去你对他的崇敬甚至是崇拜，他就必须在工作中显得更加有魄力，同时，他就必须学会宽容下属的一些小的过失和不足，这对许多刚走上工作岗位的女性来说，无疑是非常有利的。
表示崇敬的一个重要方式就是真诚地赞美，包括赞美领导的风度、领导的成绩、领导的思维水平、领导的工作作风……没有一个领导会拒绝这种赞美的。在高兴之余，他便会有更多的耐心和热情来帮助你适应工作，使你能很快地进入角色，干出成绩来。
人类的心理规律是，当别人对你抱有好感时，你也会对他抱有好感。所以，年轻女性向你的领导表示尊崇，同样也会换来他对你积极乐观的看法。
（4）要表示亲昵
对年轻女性来说，偶尔流露出一点儿小女儿娇态，有时会比千言万语更为有效。毕竟到了当领导这种年龄，差不多都有了自己的子女，子女有的可能比自己的下属年龄还大，小女儿娇态很容易让领导顿生怜悯之心，对你生出更多的爱护和宽容。但是，亲昵不应超过男女正常关系的限度，否则的话，事情就有可能向另一方面发展，发生一些不该发生的事。因此，女性的亲昵情态一定要适当，若致覆水难收，那就悔不当初，也就害己毁人了。
测验：你在什么工作领域能充分发挥优势
各人有各人不同的工作潜力与工作倾向，如能知道自己在这方面的水准，无疑将会对自己的成功有着极大的帮助，好了，请检验一下自己吧！
1.你看一本有关谋杀案的小说时，常能在作者未告诉你之前便知道谁是凶手吗？
A.是 B.否
2.你很少写错别字吗？
A.是 B.否
3.你认为看电影比呆在家里闲聊好得多吗？
A.是 B.否
4.墙上的画挂歪了，你会想着扶正吗？
A.是 B.否
5.你觉得小说又臭又长，不如散文和小品有韵味？
A.是 B.否
6.你的记忆力很好？
A.是 B.否
7.你做事的原则是宁愿少而精而不愿多而杂？
A.是 B.否
8.你是否喜欢打牌或下棋？
A.是 B.否
9.你是否有计划地开支？
A.是 B.否
10.喜欢钻研能使钟、开关、马达发生效用的原因？
A.是 B.否
11.你是否善于安排工作，给自己一些充裕的时间？
A.是 B.否
12.业余时间，较喜欢参加一些运动，而不愿意看书？
A.是 B.否
13.数学是你的弱项？
A.是 B.否
14.你是否喜欢与年轻人在一起？
A.是 B.否
15.你能列出3个以上自认为够朋友的人吗？
A.是 B.否
16.对你力所能及的事是乐于帮助别人，还是怕麻烦？
A.是 B.否
17.你是否喜欢非细碎的工作？
A.是 B.否
18.你是否看书看得很快？
A.是 B.否
19.你相信“小心谨慎，稳扎稳打”是句至理名言吗？
A.是 B.否
20.你喜欢新朋友、新环境与新的事物吗？
A.是 B.否
测验分析
此项测验的答案没有对与错之分，只是在看你的倾向。
1.画出全部是A的项。