对此，普鲁斯特并未得意忘形，据大功为己有。他真诚地对曾经激烈反对过他的论敌贝索勒说：“正因为有你的一次次质疑，我才坚持将定比定律深入研究下去。”同时，他特别向公众宣布，发现定比定律，贝索勒有一半的功劳。
普鲁斯特虽然发现了定必定律，但他清醒地知道是对手的质疑才使得他最终获得成功。所以说，包容他人的批评与指责才能收获人心，取得成功。
在通常情况下，人们有这样的共识，即面对敌人，一定要不屈不挠，咬紧牙关，迎面而上，决不退缩。但明智的人选择了另一种方式，即站到敌人的身边去，将敌人变成自己的朋友。因此，对待敌人最好的方法不是打败他，而是友好地站到敌人的身边去，将他变成自己的朋友，最终实现双赢。
不论在商场还是在职场，激烈而残酷的竞争随时存在。面对老板、客户、同事或者对手，都需要你摆正竞争与合作的关系，以利人利己的共赢思维做大市场，做大事业，而不是以“杀敌一千，自伤八百”的赌徒心态，非要搞出个你死我活或者两败俱伤。
【包容术】
时代让竞争变成了一个沉重的话题。微笑竞争，携手同行，这是双赢的智慧，更是人生至高的境界。所以在人生的大舞台上，请珍惜自己的朋友，因为他们让你充满信心；更要尊重自己的对手，因为他们让你更接近成功。
与人合作，弥补自己的不足
合作具有无限的潜力，因为它集结了大家的智慧和力量。随着社会的发展，人们越来越需要精诚合作，在共同的大目标下努力将事情做好。
也许有人会认为自己的能力平平，但是只要你有心与人合作，善假于物，那就有可能避免这个缺陷。如果你能取人之长、补己之短，并且能互惠互利，那么合作的双方就都能从中受益。通过别人实现自己的愿望是一种气度，虽然不是每个人都能达到这一点，但每个人都可以同他人合作，携手来实现双方的共同目标。
其实，一个人的能力与精力是有限的，只有善于与人合作的人，才能够弥补自己能力的不足，从而实现自己原本达不到的目的。因此，倘若一个人缺乏同他人合作的精神与能力，他不仅在事业上不会有所建树，甚至都不可能很好地适应这个社会，以至产生抱怨和畏难的情绪。可见，合作是通向成功的指向标。
丹麦天文学家第谷曾经用了30年的时间精密观察行星的位置，并积累了大量精确、可靠的资料，然而，由于他不善于理论思维和科学整理，所以他始终没有重大发现。临终前，第谷将自己的科研资料交给助手开普勒，并告诫他按照这些资料编制星表。
正是因为开普勒将第谷的精确观察和自己的深刻研究相结合，才最终发现了行星运动的三大定律，并揭开了天体运动的秘密。
第谷与开普勒的团结协作，最终发现了在天文学历史上影响深远的行星运动定律。这说明了只有用他人的长处弥补自己的不足，才能因互补而有所收获，有所发现。
因此，当我们在处理比较复杂和棘手的问题时，一定要深思熟虑。但是一个人的能力毕竟有限，不妨听听来自各方面的意见，在权衡利弊和综合判断后，最终得出正确的结论。集思广益，广泛地听取别人的议论，这对成功是大有裨益的。可以说，每个人都有自己的知识面，都有自己的智慧和经验，如果能集聚大家的经验，便可以形成智慧的海洋。
事实上，合作的潜力是无限的，因为它集结了大家的智慧和力量；竞争的所得是有限的，因为它激发了个人或少数人的力量。哲学家威廉·詹姆士曾经说：“如果你能够让别人乐意与你合作，不论做任何事情，你都会无往不胜。”只有善于与人合作，才能获得更大的力量和更大的成功。即使你是“天才”，仅依靠自己的想象力，只能获得了一定的财富，但如果你懂得将自己的想象力同他人的想象力结合，就一定会产生更大的成就。
众所周知，世间上万事万物都是相互联系的，人们掌握的知识也是多门类、多学科的，所以面对一个思维对象，不能局限于传统习惯，更不能死守一个点。毕竟单兵作战力量太孤单，只有合力作战，才能发挥最大的威力。2008年奥运吉祥物“福娃”的成功创作，就是专家们集思广益、共同合作的成功实例。
从2004年8月5日开始，北京奥运会吉祥物向全世界征集作品，2004年12月15日，24名在艺术和文化领域具有杰出成就的专家学者，对662件吉祥物有效参赛作品进行了艺术评选。17日，由10名中外专家组成的推荐评选委员会，对进入推荐评选阶段的56件作品进行了审阅和评议。大熊猫、老虎、龙、孙悟空、拨浪鼓以及阿福这六件作品被定为吉祥物的修改方向。随后，由推荐评选委员会推荐成立的修改创作小组组长、著名艺术家韩美林执笔，他在集思广益的基础上，最终完成了吉祥物方案的设计。
“五一”期间，韩美林参照各方提出的修改意见，进一步对“中国娃”方案进行了修改和完善，并提出了以北京传统风筝“京燕”造型代替“龙”造型的修改方案。在表现手法上，他将申奥会徽毛笔的笔触和奥运会会徽中国印的感觉相结合，大胆地用中国传统水墨画的手绘技法，重新勾画出五个福娃的形象，将吉祥物生动活泼的性格特质表现得淋漓尽致，在整体形象的艺术表现方面也有了重大的突破。至此，北京奥运会吉祥物形象定位基本完成。
试想，如果没有众多专家学者的参与，那么奥运吉祥物将不会这么快就诞生，也不会取得预期的效果。
俗话说：“兄弟一心，齐力断金。”唯有合作，才能众志成城，做事才能有所成就。特别是在一个团队中，只有每个成员都最大限度地发挥出自己的潜力，并在共同目标的基础上不断协调，才能最大限度地发挥出团队的整体威力。
【包容术】
现今，合作已成为人类生存的手段。因为科学知识向纵深方向发展，社会分工也越来越精细，人们不再成为百科全书式的人物，每个人都需要借助他人的智慧来完成自己人生的超越。为此，这个世界充满了竞争与挑战，也充满了合作与快乐。只有善于合作的人，才能更易取得成功。
倾听比倾诉更能赢得人心
多数人人际关系失败的原因不在于他们说错了什么，而是因为他们听得太少所致。其实，怀着同情和理解的心情倾听别人的谈话，是一种维系人际关系和保持友谊的有效方法。
现代人的生活充满了压力，我们难免会有疲惫和苦恼，或事业受挫，或身虚体弱，或家庭出现危机等。生活就是这样，你无法拒绝这不期而至的苦恼。有的人会为此出现神情沮丧、士气低落、脾气暴躁、心绪不宁等。陷入此境的人，非常需要一个宣泄的通道，也需要有人聆听他的倾诉，更需要朋友和同事的慰藉，如果我们给予他们理解和真诚的疏导，他们就会走出困境，甚至还会在将来创造出更大的辉煌。反之，假如没有人愿意聆听他们的倾诉，或是随意地打发他们，那么无疑是将他们推向更不愉快的境地，这对他们来讲无疑是痛苦的深渊。
一般来讲，听比说更需要毅力和耐心，只有听懂别人所表达的意思，才能更好得与人沟通，事情也才能得到更圆满地解决。其实，沟通就要首先打开自己的耳朵，倾听别人说话。那种关上耳朵、张开嘴巴的谈话方式，不能算是沟通。倾听是说的前提，只有先听懂别人的意思了，再说出自己的想法和观点，才能得到更有效地沟通。
有一位顾客，他在某商场购买了一套西服，因为西服掉颜色的问题，他要求商场退货。可是，售货员不肯，两人便争执了起来。商场经理听到争吵声后，连忙赶了过去。商场经理具有丰富的销售经验，他很了解顾客的心理，三言两语便使已经被售货员气得发疯的顾客恢复了平静。
原来，经理赶到顾客面前后，先是面带微笑，用诚恳的态度静静听完顾客的抱怨和发泄。等顾客说完，他又让售货员说话。当他彻底了解清楚争吵的来龙去脉后，经理真诚地对顾客说：“真是非常抱歉，我不知道这种西服会掉颜色。现在如何处理，本店完全听从您的意见。”
顾客问：“那么，你知道有什么方法能防止西服掉颜色吗？”
经理说：“能否请您再试穿一周，然后作出决定？如果到时您还不满意，那么我们会无条件让您退货。这样可以吗？”
结果，顾客穿了一周后，西服果然没有再掉颜色，以前只是衣服上的浮色。
这名商场经理因为善于倾听，所以才能够把握住顾客的心理，使事情能够得到圆满的解决。
一位心理学家曾说：“我认为以同情和理解的心情倾听别人的谈话，这是维系人际关系，以及保持友谊的最有效的方法。”
人们普遍认为，善于倾听的人，别人欢迎，自己受益。而善于倾听的人，常常又善于沉默。善于沉默是正确判断的基础，它会让你细心地倾听他人的意见。积极倾听的人将自己的全部精力和直觉都投入到听的活动中去，从而集思广益。
三星公司创始人李秉喆说：“不管谁说话，只要你用心听，总有一句是对自己有用的。”英国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺也告诫员工：“人有两只耳朵，却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。”
只有很好地倾听别人，才能更好地说出自己的想法。美国心理学家斯坦纳说：“在哪里说得越少，在哪里听得就越多。”查尔斯·道是《华尔街日报》的合伙创办人，也是道·琼斯工业平均指数的创始人，他十分擅长倾听，他身边的人回忆说：“道先生从一句话或一件事中得出的东西，要比我遇到的任何人都多。”
由于每个人都有着丰富多彩的经历，所以每一个人的生活履历都是一部蕴藏丰富内容的教科书，都可以供你阅读和吸取有益的养分，从而时刻提醒着自己，避开前进中的沼泽。因此，我们要善于去接近和喜欢他人，更要学会聆听他人的真知灼见。
伯乐达董事长陆留伯曾说：“让人说话是一种宽厚。正面的话要听，反面的话也要听；好话要听，馊话也要听；干部的话要听，群众的话也要听；长者的话要听，年轻人的话也要听。即使你说的很多话并不正确，即使你反映的情况并不完全符合事实，即使你语言粗鲁对我多有冒犯，即使我不会完全同意你的意见，但是我仍尊重和捍卫你说话的权利，仍会耐心倾听你把话说完。因为我记住了******的一句话：让人说话，天不会塌下来。”
我们倾听他人说话，有时可能有不敬、冒犯、顶撞，甚至咒骂，但更多的时候我们更要看成是对我们的鼓励与鞭策。有则改之，无则加勉。真诚地聆听别人的倾诉，不仅仅是一种同情和理解，也不仅仅是一种单向的付出，更多的是一种关爱和尊重。
成功的人不只是一位口齿伶俐的说客，还会是一位出色的听众。当然，善于倾听能在无形中起到褒奖对方的作用，认真地倾听对方的谈话，是尊重对方的前提，能够耐心地听说话者诉说，会在无形中满足说者的自尊。这样，说者对听者会产生一个感情上的信任，认为“听话”者可以理解自己，并欣慰于自己终于找到了一个能够倾诉的机会。如此一来，彼此之间的心灵交流就使得双方的感情距离缩短了。
【包容术】
善解人意可以说是各行业里成功人士最重要的一项人格特质。“喜欢说，不喜欢听”是人的弱点之一。只有善于倾听，才能赢得人心，获得他人的信任与理解，如此，才会事半功倍。
善待他人就是善待自己
假如你想获得成功，就应该想方设法得到周围人的支持和帮助。你只有真诚地对待别人，别人才会同你真诚合作。因为“善待他人也就是善待自己！”
包容别人代表着你尊重别人。得到别人的尊重是人与人交往的心理动机之一，也是得到别人信任与谅解的前提条件。人一旦满足了自己的心理需要，就会将其变成积极向上的原动力。
现实生活中，人们总是在工作和生活中积极地寻找自己的位置，以体现自己的存在价值。每个人的内心深处都渴望得到领导、同事的重视和尊重，当这些渴望变成现实时，其内心深处就会产生愿意与人交往的愿望。所以，包容别人也等于尊重了自己。
人与人之间的关系很重要，它甚至可以决定我们的事业乃至人生的成败。所以你一定要处理好自己的人际关系，学会重视每一个人，并善待他们。一个人在最艰难的时候，任何人都有可能成为他的救星。所以，你要懂得理解他人，了解他人的心理感受，重视身边所有的人，否则就会“失道寡助”。
美国前总统富兰克林，他年轻时非常骄傲，给人感觉不可一世。有一次，他的一位朋友将他叫到面前，很温和地说：“你从不愿意尊重他人，凡事自以为是，别人受了几次难堪后，谁还愿意听你夸耀的言论。这样会使你的朋友一个个远离你。你再也不能从别人那里获得学识和经验，而你现在所知道的事情，坦白说，太有限了。”
富兰克林听了朋友的这番话后，非常震动。他决心痛改前非。此后，富兰克林处处注意自己的言语行为，时时表现得谦恭和婉，慎防损害别人的尊严，很快，他从一个被人敌视，无人愿意与之交往的人，变为了一位极受人们欢迎和尊重的成功人士。