书城励志破解职场密码:成就辉煌事业的自助读本
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第5章 职场规划:成功可以走直线(4)

放下那杯束缚自己的水,就可以走得更远。选择自己喜欢的事情并不是那么难,需要的只是一个决心,如果你有信心做好自己选择的事,那么尽管前路有荆棘,但依然可以走下去。

我们很多时候总觉得有些事情不可能,可是真的是不可能还是自己根本不敢去做呢?只有迈出脚步你才能知道这件事能不能做成。去做了就不会后悔,如果不去做,可能就会成为你一生的遗憾。生命中会遇到很多次选择,这些选择都是由自己做主的,选择不同的道路,人生就会变得不一样。所以,不要认为自己必须是一成不变的,因为你可以选择放下手中的那杯水。

加薪如同一场博弈

你是否在工作了一段时间后想过加薪的问题呢?而往往这时候你会徘徊在要不要和老板提出加薪的问题上。首先自己比较需要工资的提升,而又不确定自己的要求能否得到满足。在别人手下工作,即便不给加薪,在没有更好的出路之前还是不能辞职,所以即便是不加薪也无话可说。虽然不提出来就没有加薪的机会,但是倘若提出来了也可能会给自己带来许多麻烦,比如担心会给上司留下不好的印象等。这些问题让普通员工在除非迫不得已的情况下都不会主动提出加薪。

员工要求加薪已不是一件新鲜事了,相信企业老板也一定会对此有心理准备,只是不知道什么时候员工会提出这种要求罢了。当然,要求加薪不是那么容易的,权力掌握在老板的手里,一般情况下如果你说不出个道理来,肯定会被“委婉”地拒绝。当然也不排除有些老板脾气不是很好的,这种情况下,员工一般也不用去“招惹”他,如果对工资有要求,直接跳槽好了。

对于正常状态下想要求加薪的朋友,想让老板同意你的加薪请求也是有一定技巧的,很少有你直接去提要求老板就会同意的。在你进公司的时候,可能老板也说过,如果有什么要求就提出来,但是一般只是客套话而已,如果真的去提加薪,想必老板还是会面露难色。

我们都知道想做成一件事就要讲求“天时、地利、人和”,要求加薪也是如此,如果你在自己老板不高兴的时候去提出加薪,无疑是给他雪上加霜。想想当你自己开心的时候,也愿意和别人沟通交流,而当你不开心的时候,可能什么话都听不进去。所以不要在老板看起来心情不好的时候提出加薪,要寻求一个好机会,最好是在公司运营状况比较好的状况下提出,因为只有公司的业绩提升了,老板才能有一个好心情,给大家加薪也是理所当然的了。

当然最重要的是看你自己的业绩,只有你对公司的贡献提高了,才有资格去向老板提出加薪。通常情况下,你同老板提出加薪申请,老板都会让你说出他该给你加薪的原因,什么是最具说服力的原因呢?那就是你是这个公司不可缺少的人才,是这个公司的重要一员。这个前提需要你自己的努力,只有先让自己在公司的地位提升了之后,你才有资格和老板谈条件。

当你的老板对你提出问题时你应该怎样回答呢?老板会问“我为什么一定要给你加薪呢?请给我个理由。”在你去提出加薪之前,最好想好这个问题的答案,不然可能会被问个措手不及,如果回答不尽如人意,也可能会失去机会。

当然,加薪的请求最好先用书面或者邮件的方式让你的上司知道,这样,他会在考虑之后找你谈话,此时一定要注意态度。因为你是提要求的人,而对方决定着你的要求是否能被满足,不管怎么说,这是你的老板,他需要你一定的尊敬。但是这不防碍你不卑不亢地提到自己在公司做出的成绩,如果业绩可观的话,作为老板他会考虑留下一个人才而使自己的公司免受损失;当然,如果老板对你的业绩视而不见或者脾气很坏的话,你可以考虑跳槽,因为这个老板根本不在乎你,觉得你在他的公司无从轻重,如果你有能力就选择去更珍惜你的地方吧。

和老板的“谈判”也是有技巧的,并不是直言不讳就可以了,除此之外,还有一些话是你绝对不能说的。比如“某某公司这个职位的工资是多少,而且有加班费”之类的,这种话摆明是给你的老板带来难堪,每个公司的情况不一样,如果总觉得别家公司好,那么你还留在这里干什么呢?又如“如果您不给我加薪的话,我就辞职不干了”,很多人都讨厌被威胁,如果威胁一个权力看起来比你大的人,那么你吃亏的概率还是比较大的,老板说不定早就想裁员,正好你给了他一个机会。再如“我手头最近比较紧,工资不够用……”,这种理由还真不是好理由,这是你私人的事情,不能把负担转嫁到老板的身上,他不需要负责所有人的起居生活。

你不如说:“我可以承担更多的责任,创造更多的价值,我有这个能力。”这句话的意思基本就是说你可以一个人顶两个人用,这样老板自然会考虑给你加薪,他也希望所有的员工能像你一样有工作积极性。

最后,如果你想要加薪,就要明确地表达出自己的意愿,不要支支吾吾,这样反而显得你是一个没有自信的人,连你自己都不相信自己,怎样让老板来相信你呢?更不用谈给你加薪了。

跳槽不如让自己无可替代

在你工作不顺心的时候,如果想过跳槽,那么你肯定也想过跳槽不易。事实上,跳槽确实不是一件简单的事,需要考虑多方面的问题,而且,跳槽未必就是最好的选择,一切都要从新开始,这不免让已经有工作经验的我们觉得有些力不从心,所以即便很多人想过跳槽,但是也迟迟不能行动,因为跳槽是一个两难的选择,除非有一个更好的公司主动邀请,否则自己去找的话自然不会是那么容易。

所以说,与其去跳槽,还不如让自己无可替代。如果你在这个公司的地位上升到无可取代的位置,那么你的一些要求自然也可以得到满足,你的这份工作也会做得更好,这是你事业的上升期,而你不该太鲁莽地做一些决定。

当你想跳槽的时候,可能有一大堆抱怨的理由,比如觉得自己工作这么久都得不到提升,而某个人刚来不久就比自己职位还要高;又如觉得这份工作很累,但是自己得到的报酬并非与工作量成正比,所以忍受不下去了;再或者你在这个工作岗位上工作了好几年,却一点起色都没有……其实当你埋怨的时候,忽略了最重要的一点,那就是你是否真正努力了呢?如果努力了而没有得到应有的待遇,那么跳槽也是应该的,如果你没有努力,那么老板是不会主动给你升职或者加薪的。这个时代到处都是竞争者,如果你不上进,那就是在后退,必须付出行动才能够想到你想要的。

想到跳槽时,可能觉得这是一件很简单的事,但是真正实施就没那么简单了。你有一大堆的注意事项要考虑到,还有一大堆的东西要去注意,想跳槽的时候未必就有合适的“槽”让你去挑……总之是难题重重。这样看来,倒不如在自己的岗位上发挥出应有的光和热,这样业绩上去了,老板自然会看重你,升职加薪也不是一件难事了。

也许跳槽总是会有一大堆的理由,但是现实的困难也有很多,你能确信跳槽后一定会有比现在更好的前程吗?很多人都在跳槽中一次次损失了自己的价值,因为仓促跳槽的时候,一般不能做出最好的决定,你可能会因为一时冲动,选择了一家并不是很了解的公司,因此耽误了大好前程,这样你又面临着再次跳槽,但是多次跳槽也会给找工作带来困难,每次跳槽的原因都有可能成为新公司不要你的理由。