书城励志破解职场密码:成就辉煌事业的自助读本
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第27章 职场发展:向管理层迈进(1)

我们从小就知道一句话:“不想当将军的士兵不是好士兵。”进入职场,也是同样的道理。一个长年甘心做办公室小职员的员工,也不是一个好员工。职场晋升不仅会给你带来加薪的机会,更可以帮你实现自己的职业理想,更好地实现社会价值。那么,为了能达到理想的目标,我们在向职场管理层前进的路上,都应该做些什么呢?

变身为老板眼中的“绩优股”

这样的话题一亮出,是不是会有一系列问题从你的脑子里蹦出来:老板眼中的“绩优股”是什么样的人?要想成为老板眼中的“绩优股”是不是一件很难的事?如果觉得自己是“绩优股”,可是老板看不见怎么办?如何才能成为老板眼中的“绩优股”,让他花大本钱,下大力气栽培自己呢?

有这些问题冒出来,说明你想成为“绩优股”,只要有动力、讲方法,就肯定能把自己打造成老板眼中的“绩优股”。

其实,“绩优股”员工的定义不是绝对的,每个老板都有对“绩优股”员工的不同定义。但是,经过观察,我们发现,凡是被老板欣赏的“绩优股”员工通常都具备以下九大特质。下面,我们就为你一一列举:

1.做能够明确工作目标的员工

俗话说得好,不想当将军的士兵不是好士兵,这个道理在职场中同样适用。

在公司里,我们会看到,往往格外受老板青睐的员工都是认同公司发展,并与老板理念一致的员工。他们之所以能受到老板的青睐,是因为在老板心里,这样的员工有明确的工作目标。老板都想给自己培养得力助手,而人选就是那些跟老板走“一条路”的员工。只有这样的员工才会让老板觉得有培养价值,将来如果对其重用,一定能为公司的发展起到推波助澜的作用。

2.做喜欢并乐于帮助同事的员工

我们每个人在日常的生活和工作中,肯定都会遇到各种各样的问题。我们生活在世界中就不是一个单独的个体,肯定是需要别人帮助的,同时也是要帮助别人的。在工作中更是如此,时常会碰到一些单凭自己的力量无法解决的问题,现在的一些公司还会专门对员工的团结合作能力进行培训,为的就是培养员工乐于助人的精神,团结一致才能提高公司效益。所以,当同事遇到困难的时候,你要伸出援手,尽力帮助,不要计较个人得失。你肯定会问:我为什么不计较个人的得失?社会竞争这么残酷,如果我帮助了他,使我损失很大,那不是得不偿失吗?但是,你要明白一个道理:帮助别人的同时也是在帮助自己。平时多帮助别人,到自己有事时,不用求助,都会有人主动帮你。在竞争激烈的公司里,多一个朋友就少了一块“绊脚石”。而且,在帮助同事的同时也向老板显示了自己的工作能力和优良品质,你的这些表现也会被老板看在眼里。这样你既赢得了同事的尊敬,又得到了老板的器重,由此可见,乐于帮助同事并不是得不偿失的。

3.做敢于打破成规、勇于创新的员工

社会地不断前进迫使着我们要不断地创新。企业更是如此,面对大大小小的竞争对手,企业要想长期立于不败之地,就要不断创新。而创新的核心就是人,因此所有企业都欢迎有创新精神的员工。创新精神,也是判断一名好员工的重要标准。在工作中,你要乐于并且大胆地提出自己新的想法和创意,只要能给公司带来利润,自然就会得到老板的赏识。在如此残酷的竞争中,墨守成规的人永远出现不了。只要做到打破成规、勇于创新,就是老板眼中具备潜力的员工。

4.做懂得团队合作的员工

团结就是力量。任何企业的运行都不是靠某个人或某几个能力拔尖的骨干支撑的,必须要靠整个团队的合作,所有的老板也都很重视员工的团队合作精神。在这里,我们要特别解释一下分工明确与团队合作的关系。在企业中,分工明确,是使每位员工各司其责,提高效率。因此,分工明确和团队合作并不矛盾。因此,要想让老板对你刮目相看,就要做与同事分工明确、合作紧密的员工。团结产生巨大的威力,使得任务更容易完成。做到在合作中追求更好的业绩,与同事共同成功,必然会得到老板的赏识。

5.做能够适应市场激烈竞争的员工

常言道,物竞天择,适者生存,这永远是不变的真理。企业处于激烈的社会竞争中,想要长期存在,就得在内部建立相应的淘汰机制。作为员工,就要有很好的心理素质来适应这种机制。淘汰制虽然是残酷的,但这是每个企业都必须建立的,也是激发员工潜能,为企业创效益的最好办法。要明白,这种适者生存的淘汰制是非常正常的,如果不能适应,稍遇困难就心有怨言、消极怠工,老板就会对你产生反感。要想让老板给你机会,就要努力工作,不能有丝毫懈怠,尽管业绩一时不佳但你依然要锲而不舍,老板喜欢的就是不停努力的员工。

6.做懂得服从管理的员工

作为下属,执行老板的命令是天经地义的。不能觉得已经是老板信任的下属就自作主张,老板信任是因为你完全听他的话并尊重他,如果你自作主张就会让他觉得你没有把他放在眼里,从而对你产生反感。即使你个人能力很强,也要牢记服从是第一位的。不服从命令的员工,就算无需支付工资也不会有人愿意收留的。

7.做不求最好,只求更好的员工

能够成为老板的人都是精明的人,他们能一眼看出来员工的工作态度。作为老板,他们当然希望员工都足够优秀,只有这样,才能给企业带来好的效益。所以,老板们会格外注意那些追求上进,认认真真对待工作,在工作上永远不知足的员工。千万不要认为自己的努力会被人忽视,只要你认真工作、不断追求,老板绝对不会不知道,给你晋升只是早晚的事。

8.做不只为了完成工作而工作的员工

工作的意义和价值不是本身就有的,而是你赋予它怎样的价值它就具有怎样的价值。如果你只把它当作工作,那它就永远是工作,你的潜能也就永远停留在完成工作上。如果你给它赋予更大的价值,它也就会帮你挖掘自己的潜力和价值。能够发现工作的意义,在工作中锻炼自己,你的价值也会被老板看到。

9.做把公司利益放在首位,处处为公司着想的员工

把公司当成自己的家,把公司利益放在首位,处处为公司着想的员工,老板必定会看在眼里,并会为你着想。因为你为公司着想了,就会给公司带来利益,老板一定会重用为公司带来利益的员工。给公司带来利益,也就是给你自己带来了利益。

干活要争先,“拿钱”应靠边

看到这样一个题目,你是不是正在郁闷:这就是“不平等条约”啊!为什么干活的时候争在前面,到分功的时候却没有我的事呢?那我们就先做一个小测试,这个测试的结果会告诉你这到底是不是“不平等条约”。

假如你是公司的保安,这天你在值班巡逻时发现有一个盗贼正在仓库里偷货物,你同盗贼经过一番搏斗,终于制伏了他,使公司避免了一笔极大的损失。这时你会怎么做呢?

A.我就是吃这碗饭的,做了也只是分内的事,没什么值得炫耀的。

B.平常同事和老板都不把我放在眼里,我正应该趁机表现一下。

C.不能总干保安啊,一定要把这件事好好地利用起来,争取提干。

D.我这次为公司挽回了价值不菲的货物,公司应该发给我奖金好好奖励我。

选项A认为,作为公司的保安,勇斗歹徒是职责所在,没必要到处炫耀,反映了你对公司的无限忠诚和高度的责任感。而且,也没有提到要求奖赏之类的事情,反映了你平和的心态。选项B、C、D则分别从名誉、权力和金钱上提出了不同的奖励要求。当然,这些本来也都是合理要求,但要想想,当你直接跟老板这样说时,老板会怎么想呢?如果你是老板,又会怎样看待这样的员工呢?

如果你还不明白,那我们就再做一个假设:公司正在做一项大投资,你在这次投资中起到了至关重要的作用,并给公司立了大功,创造了高额收益。这时,你是主动邀赏还是静观其变等待老板提及奖赏的事呢?如果你主动邀赏,老板会认为你把名利、金钱看得很重,不是在诚心诚意为公司牟利;如果静观其变,老板要是不给奖励,你是不是会心理不平衡,影响工作积极呢?其实,无论哪种做法,都没有对错可言。不过,有经验的人一定会建议你,邀功不如让功,分内的职责不需要额外的恩惠。不管是哪个团队都有一套奖优罚劣的机制。对每个员工的表现,老板都能明察秋毫。很多事情都是水到渠成的,你又何必那么急呢?

在现实的工作中,有不少急于邀功的人,他们总是认为自己功劳很大,唯恐别人不知道自己的贡献,这样急于索取报酬的人往往得不偿失。

两年前,张鑫在一家著名的图书销售公司工作。开始,公司要投入人力、物力和财力筹建自己的图书数据库和网上销售业务,张鑫就是这个项目的技术总监。

当这个项目开始进入攻坚阶段的时候,张鑫开始向领导邀功,要求加薪,并把“年度杰出贡献奖”提前颁发给他。其实,在张鑫任职期间,公司给他的报酬已经是同类员工中最高的了。可是为了顾全大局,不使计划破产,公司只好答应了他的要求。但是,领导们对他这种时不时出来邀功的做法十分反感。于是,项目一完成,公司就找了个借口把张鑫辞退了。他还弄不清情况地说:“你们怎么能把我这个公司的‘大功臣’辞退了呢?”可是根本没有人理会他。

这个事例说明了一个道理,在职场中,如果取得一点成绩就急于表现,处处邀功的人肯定得不到老板的赏识。有没有想过,如果你巧妙地把功劳让给你的顶头上司,他会怎么想?大多数老板想地都是:嗯,这是个人才,也挺会办事的,将来一定留给他建功立业的好机会。只要他有这样的想法,尽管不告诉你,也会在今后给你发展的机会。作为老板,经营着有数百名员工的大公司,他是不会把这些话说给你的。所以,你也要学会把眼光放长远,遇事不要斤斤计较。

但是现实生活中还有很多人“不开窍”,总是认为:凭什么我要把辛辛苦苦取得的成绩白白让给别人啊?有这样想法的人,吃亏是早晚的事。如果你有这样的想法,还是早点制止比较好。

在职场中打拼,有些小聪明还要时常拿出来用一用。作为下属,最忌讳的就是自表其功、自夸其能,凡是这种人,十个有九个都要遭到嫉恨和厌烦,对自己不会有好处。老板最讨厌的也是频繁邀赏的员工。一次、两次老板也许可以容忍,要是你一而再、再而三地邀功,老板就要“怒”了;你弄得老板心里很不“爽”,那你的好日子也就走到头了。如果你真的有能力,那么,将会有很多机会,如果你能再大方点,把功劳让给上司,可能还会得到更多建功立业的机会,对你有利无害。

当年,韩信攻占了齐地,就回去向刘邦邀功,让刘邦封他为齐王,刘邦气地从椅子上跳了起来,后来在张良的劝说下才暂时封了他为齐王。但是,好景不长,在刘邦统一天下之后,便设计将韩信抓了起来,斩首于长乐宫钟室之中。

古往今来的事例都向你说明了一个道理:干活要争先,但是赤裸裸地邀功拿钱却是很危险的事情,但凡高风险的事情都要慎重考虑,不要自以为是。

做忠实执行老板命令的员工

作为下属,必须要严守的第一大原则,就是无论老板在什么情况下下达了怎样的命令,你无论如何也得全力以赴,忠实执行。这就涉及如何做下属的问题,学会做下属非但是一种技巧,也是员工必须掌握的一门提升工作业绩的学问。老板不会当员工,还可以继续当老板;可员工如果不会当下属,那就只有下岗了。

而能当好下属也不是一件容易的事,这是许多员工都不得不承认的事实。

现实工作中,我们经常会碰到一些刁钻的老板。他会让你做一些“离谱”的事,有时还会给你一些根本就无法完成的任务,就连他自己都没信心去做,却要交给你做。这时,你怎么办?到底做不做呢?经验告诉你:就按他的命令执行!而且你还要全力以赴地完成,把你做到的最好的结果拿给他看,老板看到是这样的结果,往往也就无话可说了。这时,你也就会从众多员工中脱颖而出,因为你为这件无法完成的任务付出的努力,是所有人都看在眼里的。

既然这样做可以给自己带来好处,那无论什么时候都全力以赴地完成老板下达的命令吧!要明白,职场如战场,老板的命令就如军令一样。在这场战争中,老板就是指挥官,他的权威不言而喻。一个企业能否运营好,老板的威信就是政令畅通的有力保证,是凝聚力和效率的保证,所以要时刻尊重老板的意见。

你也不要心存侥幸去挑战老板的权威,要记住老板就是老板,他的命令你只有义无反顾地服从、执行,即使认为他是错的,也不需要着急并草率地做出预警。如果你认为自己工作完成得很出色,也是老板平时重用并信任的人,就可以轻视老板的权威、傲视一切、自作主张的话,那就太愚蠢了。越是表现优秀的时候,越要多几分理智,越要学会做个服从指挥的下属。优秀的你一定会遭到别人的妒忌,这时如果不注意自己的言行,不理智地处理老板和自己的关系,就少不了有人背地里向老板打小报告。明智的领导就算不听这些谗言,也会有意无意地就此多注意观察你,想一想,如果这时你表现得很自作主张,老板会怎样看待你?会把对你之前的信任全部收回,“枪打出头鸟”,如果你出头太厉害了,太把自己当回事了,枪就会打到到自己。