我们从小就知道一句话：“不想当将军的士兵不是好士兵。”进入职场，也是同样的道理。一个长年甘心做办公室小职员的员工，也不是一个好员工。职场晋升不仅会给你带来加薪的机会，更可以帮你实现自己的职业理想，更好地实现社会价值。那么，为了能达到理想的目标，我们在向职场管理层前进的路上，都应该做些什么呢？
变身为老板眼中的“绩优股”
这样的话题一亮出，是不是会有一系列问题从你的脑子里蹦出来：老板眼中的“绩优股”是什么样的人？要想成为老板眼中的“绩优股”是不是一件很难的事？如果觉得自己是“绩优股”，可是老板看不见怎么办？如何才能成为老板眼中的“绩优股”，让他花大本钱，下大力气栽培自己呢？
有这些问题冒出来，说明你想成为“绩优股”，只要有动力、讲方法，就肯定能把自己打造成老板眼中的“绩优股”。
其实，“绩优股”员工的定义不是绝对的，每个老板都有对“绩优股”员工的不同定义。但是，经过观察，我们发现，凡是被老板欣赏的“绩优股”员工通常都具备以下九大特质。下面，我们就为你一一列举：
1.做能够明确工作目标的员工
俗话说得好，不想当将军的士兵不是好士兵，这个道理在职场中同样适用。
在公司里，我们会看到，往往格外受老板青睐的员工都是认同公司发展，并与老板理念一致的员工。他们之所以能受到老板的青睐，是因为在老板心里，这样的员工有明确的工作目标。老板都想给自己培养得力助手，而人选就是那些跟老板走“一条路”的员工。只有这样的员工才会让老板觉得有培养价值，将来如果对其重用，一定能为公司的发展起到推波助澜的作用。
2.做喜欢并乐于帮助同事的员工
我们每个人在日常的生活和工作中，肯定都会遇到各种各样的问题。我们生活在世界中就不是一个单独的个体，肯定是需要别人帮助的，同时也是要帮助别人的。在工作中更是如此，时常会碰到一些单凭自己的力量无法解决的问题，现在的一些公司还会专门对员工的团结合作能力进行培训，为的就是培养员工乐于助人的精神，团结一致才能提高公司效益。所以，当同事遇到困难的时候，你要伸出援手，尽力帮助，不要计较个人得失。你肯定会问：我为什么不计较个人的得失？社会竞争这么残酷，如果我帮助了他，使我损失很大，那不是得不偿失吗？但是，你要明白一个道理：帮助别人的同时也是在帮助自己。平时多帮助别人，到自己有事时，不用求助，都会有人主动帮你。在竞争激烈的公司里，多一个朋友就少了一块“绊脚石”。而且，在帮助同事的同时也向老板显示了自己的工作能力和优良品质，你的这些表现也会被老板看在眼里。这样你既赢得了同事的尊敬，又得到了老板的器重，由此可见，乐于帮助同事并不是得不偿失的。
3.做敢于打破成规、勇于创新的员工
社会地不断前进迫使着我们要不断地创新。企业更是如此，面对大大小小的竞争对手，企业要想长期立于不败之地，就要不断创新。而创新的核心就是人，因此所有企业都欢迎有创新精神的员工。创新精神，也是判断一名好员工的重要标准。在工作中，你要乐于并且大胆地提出自己新的想法和创意，只要能给公司带来利润，自然就会得到老板的赏识。在如此残酷的竞争中，墨守成规的人永远出现不了。只要做到打破成规、勇于创新，就是老板眼中具备潜力的员工。
4.做懂得团队合作的员工
团结就是力量。任何企业的运行都不是靠某个人或某几个能力拔尖的骨干支撑的，必须要靠整个团队的合作，所有的老板也都很重视员工的团队合作精神。在这里，我们要特别解释一下分工明确与团队合作的关系。在企业中，分工明确，是使每位员工各司其责，提高效率。因此，分工明确和团队合作并不矛盾。因此，要想让老板对你刮目相看，就要做与同事分工明确、合作紧密的员工。团结产生巨大的威力，使得任务更容易完成。做到在合作中追求更好的业绩，与同事共同成功，必然会得到老板的赏识。
5.做能够适应市场激烈竞争的员工
常言道，物竞天择，适者生存，这永远是不变的真理。企业处于激烈的社会竞争中，想要长期存在，就得在内部建立相应的淘汰机制。作为员工，就要有很好的心理素质来适应这种机制。淘汰制虽然是残酷的，但这是每个企业都必须建立的，也是激发员工潜能，为企业创效益的最好办法。要明白，这种适者生存的淘汰制是非常正常的，如果不能适应，稍遇困难就心有怨言、消极怠工，老板就会对你产生反感。要想让老板给你机会，就要努力工作，不能有丝毫懈怠，尽管业绩一时不佳但你依然要锲而不舍，老板喜欢的就是不停努力的员工。
6.做懂得服从管理的员工
作为下属，执行老板的命令是天经地义的。不能觉得已经是老板信任的下属就自作主张，老板信任是因为你完全听他的话并尊重他，如果你自作主张就会让他觉得你没有把他放在眼里，从而对你产生反感。即使你个人能力很强，也要牢记服从是第一位的。不服从命令的员工，就算无需支付工资也不会有人愿意收留的。
7.做不求最好，只求更好的员工
能够成为老板的人都是精明的人，他们能一眼看出来员工的工作态度。作为老板，他们当然希望员工都足够优秀，只有这样，才能给企业带来好的效益。所以，老板们会格外注意那些追求上进，认认真真对待工作，在工作上永远不知足的员工。千万不要认为自己的努力会被人忽视，只要你认真工作、不断追求，老板绝对不会不知道，给你晋升只是早晚的事。
8.做不只为了完成工作而工作的员工
工作的意义和价值不是本身就有的，而是你赋予它怎样的价值它就具有怎样的价值。如果你只把它当作工作，那它就永远是工作，你的潜能也就永远停留在完成工作上。如果你给它赋予更大的价值，它也就会帮你挖掘自己的潜力和价值。能够发现工作的意义，在工作中锻炼自己，你的价值也会被老板看到。
9.做把公司利益放在首位，处处为公司着想的员工
把公司当成自己的家，把公司利益放在首位，处处为公司着想的员工，老板必定会看在眼里，并会为你着想。因为你为公司着想了，就会给公司带来利益，老板一定会重用为公司带来利益的员工。给公司带来利益，也就是给你自己带来了利益。
干活要争先，“拿钱”应靠边
看到这样一个题目，你是不是正在郁闷：这就是“不平等条约”啊！为什么干活的时候争在前面，到分功的时候却没有我的事呢？那我们就先做一个小测试，这个测试的结果会告诉你这到底是不是“不平等条约”。
假如你是公司的保安，这天你在值班巡逻时发现有一个盗贼正在仓库里偷货物，你同盗贼经过一番搏斗，终于制伏了他，使公司避免了一笔极大的损失。这时你会怎么做呢？
A.我就是吃这碗饭的，做了也只是分内的事，没什么值得炫耀的。
B.平常同事和老板都不把我放在眼里，我正应该趁机表现一下。
C.不能总干保安啊，一定要把这件事好好地利用起来，争取提干。
D.我这次为公司挽回了价值不菲的货物，公司应该发给我奖金好好奖励我。
选项A认为，作为公司的保安，勇斗歹徒是职责所在，没必要到处炫耀，反映了你对公司的无限忠诚和高度的责任感。而且，也没有提到要求奖赏之类的事情，反映了你平和的心态。选项B、C、D则分别从名誉、权力和金钱上提出了不同的奖励要求。当然，这些本来也都是合理要求，但要想想，当你直接跟老板这样说时，老板会怎么想呢？如果你是老板，又会怎样看待这样的员工呢？
如果你还不明白，那我们就再做一个假设：公司正在做一项大投资，你在这次投资中起到了至关重要的作用，并给公司立了大功，创造了高额收益。这时，你是主动邀赏还是静观其变等待老板提及奖赏的事呢？如果你主动邀赏，老板会认为你把名利、金钱看得很重，不是在诚心诚意为公司牟利；如果静观其变，老板要是不给奖励，你是不是会心理不平衡，影响工作积极呢？其实，无论哪种做法，都没有对错可言。不过，有经验的人一定会建议你，邀功不如让功，分内的职责不需要额外的恩惠。不管是哪个团队都有一套奖优罚劣的机制。对每个员工的表现，老板都能明察秋毫。很多事情都是水到渠成的，你又何必那么急呢？
在现实的工作中，有不少急于邀功的人，他们总是认为自己功劳很大，唯恐别人不知道自己的贡献，这样急于索取报酬的人往往得不偿失。
两年前，张鑫在一家著名的图书销售公司工作。开始，公司要投入人力、物力和财力筹建自己的图书数据库和网上销售业务，张鑫就是这个项目的技术总监。
当这个项目开始进入攻坚阶段的时候，张鑫开始向领导邀功，要求加薪，并把“年度杰出贡献奖”提前颁发给他。其实，在张鑫任职期间，公司给他的报酬已经是同类员工中最高的了。可是为了顾全大局，不使计划破产，公司只好答应了他的要求。但是，领导们对他这种时不时出来邀功的做法十分反感。于是，项目一完成，公司就找了个借口把张鑫辞退了。他还弄不清情况地说：“你们怎么能把我这个公司的‘大功臣’辞退了呢？”可是根本没有人理会他。
这个事例说明了一个道理，在职场中，如果取得一点成绩就急于表现，处处邀功的人肯定得不到老板的赏识。有没有想过，如果你巧妙地把功劳让给你的顶头上司，他会怎么想？大多数老板想地都是：嗯，这是个人才，也挺会办事的，将来一定留给他建功立业的好机会。只要他有这样的想法，尽管不告诉你，也会在今后给你发展的机会。作为老板，经营着有数百名员工的大公司，他是不会把这些话说给你的。所以，你也要学会把眼光放长远，遇事不要斤斤计较。
但是现实生活中还有很多人“不开窍”，总是认为：凭什么我要把辛辛苦苦取得的成绩白白让给别人啊？有这样想法的人，吃亏是早晚的事。如果你有这样的想法，还是早点制止比较好。
在职场中打拼，有些小聪明还要时常拿出来用一用。作为下属，最忌讳的就是自表其功、自夸其能，凡是这种人，十个有九个都要遭到嫉恨和厌烦，对自己不会有好处。老板最讨厌的也是频繁邀赏的员工。一次、两次老板也许可以容忍，要是你一而再、再而三地邀功，老板就要“怒”了；你弄得老板心里很不“爽”，那你的好日子也就走到头了。如果你真的有能力，那么，将会有很多机会，如果你能再大方点，把功劳让给上司，可能还会得到更多建功立业的机会，对你有利无害。
当年，韩信攻占了齐地，就回去向刘邦邀功，让刘邦封他为齐王，刘邦气地从椅子上跳了起来，后来在张良的劝说下才暂时封了他为齐王。但是，好景不长，在刘邦统一天下之后，便设计将韩信抓了起来，斩首于长乐宫钟室之中。
古往今来的事例都向你说明了一个道理：干活要争先，但是赤裸裸地邀功拿钱却是很危险的事情，但凡高风险的事情都要慎重考虑，不要自以为是。
做忠实执行老板命令的员工
作为下属，必须要严守的第一大原则，就是无论老板在什么情况下下达了怎样的命令，你无论如何也得全力以赴，忠实执行。这就涉及如何做下属的问题，学会做下属非但是一种技巧，也是员工必须掌握的一门提升工作业绩的学问。老板不会当员工，还可以继续当老板；可员工如果不会当下属，那就只有下岗了。
而能当好下属也不是一件容易的事，这是许多员工都不得不承认的事实。
现实工作中，我们经常会碰到一些刁钻的老板。他会让你做一些“离谱”的事，有时还会给你一些根本就无法完成的任务，就连他自己都没信心去做，却要交给你做。这时，你怎么办？到底做不做呢？经验告诉你：就按他的命令执行！而且你还要全力以赴地完成，把你做到的最好的结果拿给他看，老板看到是这样的结果，往往也就无话可说了。这时，你也就会从众多员工中脱颖而出，因为你为这件无法完成的任务付出的努力，是所有人都看在眼里的。
既然这样做可以给自己带来好处，那无论什么时候都全力以赴地完成老板下达的命令吧！要明白，职场如战场，老板的命令就如军令一样。在这场战争中，老板就是指挥官，他的权威不言而喻。一个企业能否运营好，老板的威信就是政令畅通的有力保证，是凝聚力和效率的保证，所以要时刻尊重老板的意见。
你也不要心存侥幸去挑战老板的权威，要记住老板就是老板，他的命令你只有义无反顾地服从、执行，即使认为他是错的，也不需要着急并草率地做出预警。如果你认为自己工作完成得很出色，也是老板平时重用并信任的人，就可以轻视老板的权威、傲视一切、自作主张的话，那就太愚蠢了。越是表现优秀的时候，越要多几分理智，越要学会做个服从指挥的下属。优秀的你一定会遭到别人的妒忌，这时如果不注意自己的言行，不理智地处理老板和自己的关系，就少不了有人背地里向老板打小报告。明智的领导就算不听这些谗言，也会有意无意地就此多注意观察你，想一想，如果这时你表现得很自作主张，老板会怎样看待你？会把对你之前的信任全部收回，“枪打出头鸟”，如果你出头太厉害了，太把自己当回事了，枪就会打到到自己。