（3）批评要具体、有针对性、就事论事。不具体、拐弯抹角、指桑骂槐的批评通常会给人以无事生非、没事找事的感觉；明确地、就事论事地指出对方的错误才能让对方心服口服。
（4）提出解决方案。首先，批评的目的就是为了解决问题，再则，提出解决方案是自身能力的一种表现，能让对方从心里佩服，也更加愿意接受批评。
（5）不能用命令的方式要求员工。用命令的口吻对员工提出指示，会拉大彼此距离，使对方感到不平等和压迫感，容易勾起对方的逆反心理；而自己也失去了人心。使用建议性、“拜托”式的口吻，可以增强下属的责任感，更为有效。
（6）一个错误只批评一次。同一个错误说的次数多了，对方就不以为然了。因此，与其喋喋不休地让对方厌烦，不如只做一次有效果的批评。
（7）批评之后要鼓励，要说出自己的期望。批评之后，以“好了，你可以走了”作为结束语，是非常不妥的，是虎头蛇尾的行为；相反，如果说“我想你一定明白我的意思了，好好干吧，我期待你的表现！”就会在对方心中燃起一团火，激发对方更加积极地工作。
成功获取上司注意
首先对“注意力法则”进行理论阐述的是1978年诺贝尔经济学奖的获得者——著名管理学家赫伯特·西蒙。他认为，能够有效捕获他人的注意力，是成功向他人推销自己的必要前提条件。
在注意力法则中，他人的注意力被视为一种资源，人们接受信息的时候会消费自己的注意力。一般来说，好的信息能够吸引人们的注意力，并且使其得利，比如一个精彩的笑话能够让注意它的人捧腹大笑，拥有好心情；而坏信息虽然也能吸引人们的注意力，但是却会让其受到某种损害，比如某个人失态的言行会引起他人的注意，但是却会对其造成心理上的负面影响；而那些无所谓的信息，则很难引起人们的注意。
游走在职场上的女人都应该能感受到，上司和老板的注意力是有限的，而所有的员工都等着得到老板的注意和青睐。这样一来，老板和上司的注意力就成了稀缺资源。然而，对于这样的稀缺资源，谁能够得到，谁就能拥有晋升的机会；而那些未曾使老板和上司在自己身上消费过注意力的员工，提升的空间则很小。一般来说，那些不易引起老板和上司注意的女职员主要有以下这些类型：
（1）伴娘型。这类女职员拥有良好的工作能力，但是由于其自身处事态度消极、出人头地的欲望不强，因此往往无法充分发挥出自己的潜能，她就像新娘身边的伴娘一样，即使再漂亮也不会成为嘉宾眼中的主角。这当然很难得到上司和老板的注意，其升迁晋级也就不会那么顺利。
（2）幕后型。幕后型的女职员工作认真负责、任劳任怨，但是由于不懂得如何吸引上司和老板的注意力，最后往往落个为他人作嫁衣的下场。
（3）有求必应型。这种类型的女职员最大的特点就是不懂得拒绝别人的要求。只要别人请她帮忙，她就一定会笑着答应，即使会影响自己的本职工作，她也不会拒绝，这样一来，自己的本职工作做不好，自然就很难得到上司和领导的赏识。
（4）不满型。这样的女职员虽然工作努力，但却总有说不完的抱怨。这种信息在注意力上起到了副作用，虽然能够得到上司和老板的注意，却会招来上司和老板的反感，因此失去晋升和加薪的机会。
（5）敌视型。这种女职员可能具有某方面的才能，因此自信过度。她们有突出的工作表现突出，却看不起同事，常常对他人横加干涉。所以，她们很难融入公司的文化氛围之中，与同事和谐相处。因此，她们虽然能够得到上司和老板的注意，但却并不能讨得老板的欢心，而升职和加薪也就成了难事。
从注意力法则的角度来看，这五种类型的女职员，虽然表现各异，但她们或者不懂得如何利用资源获得他人的注意力；或者向他人传递了不良信息，虽然得到了上司和老板的注意力，却也引起了他们的反感，结果使自己的利益受损。那么，应该如何应用注意力法则，得到上司和老板的注意，为自己的晋升和加薪创造机会呢？
要想抓住别人的视线，而且还要产生正面效果，下列这些方法能够帮助你。
（1）学会露脸。首先，要尽可能地多出席一些公司会议，多参加公司的各种活动，让老板和上司知道有你这么一个人；接着，试着多做一些富于技术含量的工作，要敢于在众人面前提出与众不同、新颖精彩的见解。
（2）学会担当。当有其他员工都不愿意做的工作时，站出来，担当起重任。这样，你不但能够得到上司和老板的注意，而且，一旦你将事情做成功，那么上司和老板必然对你另眼相看；即使你没有完成任务，上司和老板也不会责怪你，也同样会觉得你是个有担当、愿意为公司出力的人。
（3）善用新事物。在做好本职工作的前提下，积极利用公司的新事物，做敢吃“螃蟹”的第一人，并且将使用的心得及时地反馈给公司。例如，公司新开了一个内部网络论坛，你大可积极地在论坛上发表一些积极的言论和观点。
作为一个职场女性，我们必须明确，注意力法则对你职业生涯的影响，从心理上肯定自我，在工作中把握自我、表现自我，有力地控制他人的注意力，从而赢得上司和老板的关注，为自己的晋升和加薪创造机会。
适当从众，别把自己孤立起来
人同大雁一样都是群居型动物。大雁只有“合群”才能顺利地到达理想中的目的地。掉队的大雁总是形影相吊，而且境遇悲惨，大多数情况下不可能飞得很高很远。人生也是一样，要使自己融入周围的社交环境中，才能飞得更高更远。如果你想在职场当中飞得更高更远，那么就不要做那个离群的雁，以免让你的前路受阻。
小萌在短短的两个月时间内已经连续更换了四次工作，无奈中她只好去求助一位职业咨询师。
“第一家单位的老板太苛刻，脾气太坏，我忍受不了他那张严肃的脸，结果我一气之下就走了！”小萌不无遗憾地说，“不过那里的员工还不错。”
职业咨询师问：“第二家呢？”“哦，我是一个相对安静的人，我不喜欢吵闹的环境，我上了一周的班，可是那个部门的人太活跃了，我受不了他们的笑声……”咨询师笑了一下，问：“第三家是什么问题？”
“第三家我待的时间比较长，但是我反感在背后说别人坏话的人，我连续听到好几次别人说我清高，可是我不是那样的人，我的情绪受到了干扰，我想换个新的环境。”
“可是我发现第四家的人更难以相处，虽然他们都很安静，但是我觉得似乎也太冷漠了，我去了两天竟然没有人拿正眼看过我……”
心理咨询师把身子向后仰去，说：“你的困难其实很好解决，你只需要明白，你要适应环境，而不是让环境适应你。你要尽量‘合群’，而不是把自己置于群体之外。”
任何一个社会环境中，都可能有苛刻的人，异常活跃的人，在背后抱怨的小人，冷漠的人，最甚者，这几种人可能同时存在，但是你所要做的就是“合群”。你要融进你的生活环境中，你要适应周围人的生活习惯，因为只有这样你才能和他人很好地相处。
社会心理学家认为，人都有一种“从众心理”。这种心理在行为上表现为，人会模仿大多数人的行为；在认知观方面表现为，以多数人的意见为准则，对外界作出判断和评价。也就是说，那些“鹤立鸡群”的人往往不能够得到众人真正意义上的接纳。
因此，在职场的人际关系中，一定要注意适当从众，融入周围的社会环境中，才能融洽地和他人相处。具体地说，以下几方面是需要注意的：
（1）不要希望“鹤立鸡群”。我们应该在言行举止上表现自己的善意和坦白，并常常考虑对方的立场，言行及态度不要太过严肃或太注重形式，尽量和他人打成一片，不要强调自己高人一等，或摆出高高在上的姿态。
（2）切忌锋芒毕露。比如，在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，我要办产业”，就很容易或被同事看作异己，把自己放在同事的对立面上。如果不幸让老板知道，也会被老板当做清理的对象。要知道，在办公室里大谈人生理想是不妥的，你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同事挑战。因此，做人低调一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现的时候就得韬光养晦。但凡能做大事的人，都不是能说大话的人。
（3）表现适可而止：如果你有才能，应该要表现出来，但不可锋芒太露，否则容易遭妒忌。当你提出自己的见解之后，别人自然会判断此见解是否可行，不接受人家的提醒又批评别人的意见，这样贬损他人而褒扬自己实在是下下之策。
（4）听听别人怎么说：诚恳地聆听他人的意见，亦是增进彼此间情谊的方法之一。莎士比亚说：“对于他人的话，你要善意听之，则你将得到五倍的聪明。”你如要改善自己与他人之间的关系，你就要承认对方的长处，而且时常表现出对自己来说，对方是非常重要的，让对方觉得被重视。
（5）对别人不妄加评论：即使对方炫耀自己的精明能干，你也千万不要轻易评价他是个骄傲虚荣的家伙，尽量让自己远离嫉妒和诋毁，学会真诚地赞赏和学习。
（6）只当个暂时的听众：如果是对方有所抱怨，你不妨暂时充当听众，最好不要反驳或是加以附和，这样能够避免职场人际纷争。
作为一个职业女性，你要知道：“孤鹜”虽然美丽，但“群雁”更加壮丽。想要飞得更远，就要学会借助雁群的力量，就要学会适当从众。如果你要的是事业的辉煌，那就别把自己孤立起来，只有融入整个团队当中，你才可能让自己的职场之路壮丽起来。