书城现实无限风光之万家灯火
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第168章 漂泊者(78)-乾坤底色

既然决定了结婚,而且有了小宝宝。两人就开始商量结婚的事情。除了装修房子以外,还要去民政局扯证,拍婚纱照,摆酒席。

扯证和摆酒席需要选良辰吉日,拍婚纱照需要抢时间,因为秦莎莎的肚子已经有型有款了。再一拖,婚纱就穿不进去了。

于远明主要操心一个事情,就是上班挣钱。

现在每月的收入都在一万以上,每月的聘才也都轻松达到。所以从收入来说还不错,比在万家当然强多了。

聘才是新公司为了挖老公司的人而设计的一种基本法额外补助。

最开始主要是为了弥补过来人的续期利益。因为人家过来确实是损失了过往的续期。

所以聘才的设计也是有期限的,一般分为半年到一年。也有个别的九个月。

当然达成也是有条件的,个人业绩,团队架构,团队人力,团队业绩。

某一项达不成就拿不到。

所以在最开始很多传言说别去新公司,乾坤,四海看似开的条件好,其实都拿不到。

但是又不能因为这个就设计没有条件拿啊!如果无条件拿的话,来的人可能是多,但是筹建却未必成功。

于远明签的是部经理聘才,一年的时间。

其他高管和主管的聘才都只有半年,金额肯定也少一些。

达成就多一笔收入,达不成也没办法。公司尽量预警,提醒。但最终是靠自己达成享受。

不过也有例外。

有一个月,杨小兰的聘才因为一张体检件延迟承保导致没有达成。

她很郁闷,找到于远明。于远明也没法啊,这个是分公司才有权力决定发放不发放。于是商量后,杨小兰直接找到狄胜青。狄胜青问了情况后,特别放宽条件:季度通算。

就是本月没达成,但是连续三个月总的达成了,也算。

杨小兰非常高兴,不仅仅是为2000元的聘才。更是为狄胜青对她高看一眼的待遇!

如果她知道了公司有人待遇更高的话,估计就不会这么高兴了。

这个待遇是全江南分公司唯一的特例,引起了众多部经理的不满。但是也没办法,因为人家就是特例。也不是拿你的钱!

这一切的背后都涉及到一个人--现在新的一把手杜总。

杜总进入保险行业是一个偶然。

这一切又来源于乾坤特别的人才战略!

很多人都说四海和乾坤是小万家。盖两家公司均从万家挖了不少的干部。更因为这两家后起之秀走的路子也是万家的路子。但是具体来看,两家公司的路子还是差别很大。

比如,人才战略。

四海除了北京总部外的第一个分公司开在了湖北,因为那里是董事长的老家。后来自然也就成了全国分公司一级干部的摇篮。子弟兵嘛!董事长在武汉读的大学。还是武大的教授,某位经济学家的学生。

四海在武汉做了一段时间,除了保费贡献,主要是提供人才。当时有四个中支总,号称四大金刚,就分别奔赴各地,筹建分公司了。江南省这位也是其中之一。

真正的好位置,好机构,晋升的好机会,都是留给自己的兄弟伙的。

四海的总裁也是从万家挖过来的。可以说是非常经典的一段佳话。

四海的董事长不懂寿险,看上了这个早期的万家优秀干部,最早去日本学习的六个人之一的总部协理。于是主动上万家,去向万家的董事长求助。希望给他一个机会!

万家的董事长非常大气,同意了。

于是三方都得到了非常好的结果。万家得到的是尊重人才出路的口碑。四海得到了一个优秀的干部。而四海的总裁得到了崭新的事业平台!

这样就成就了一个也许是空前绝后的行业佳话。

乾坤完全不同。

乾坤最早的董事长其实只是挂牌而已,是国家某部委的老干部,作为一个政府的代言人出面。

后来,乾坤引入了民营企业黑龙集团作为股东,黑龙集团派出了方法作为董事长。

方法本来是省财政厅的一个干部,后来下海到黑龙集团担当重任,运作龙江港上市。充分展现了他的财务技能,所以才有机会派驻乾坤代表股东担任董事长。

黑龙集团不过是一个建筑队起家,靠多年的打拼,黑龙董事长赵佳发也成为一方大佬。最早期的股份纠纷什么的也已经无法伤到他一根毫毛了。因为这个时候的赵佳发已经是全国著名企业家了。黑白两道都吃得开,出门有保镖,进门有保安,一般人根本无法靠近。

方法到了乾坤后,另外开辟了一个战场。首先通过董事长办公室逐步掌握了大权。其次,引进了几个副总裁,分掉了原来乾坤总裁的权力。

引进的其中一个副总裁来头非常大,原来是京城某局局长,位高权重,在京城人脉广博。他也是因为一宗轰动全国的腐败案而被迫隐退,算是安全着陆。但是关系还在,通过他,方法结交的人员就不是原来在黑龙集团那么单纯了。

于是,方法与赵佳发的关系就变得越来越微妙起来,这也是给方法后来的结局埋下了伏笔。

方法来到乾坤后,除了总部引进了官方背景的人员。更是在分公司老总的人选上着意寻找县市级的领导。中部几个省份的老总都出身于政府部门。要么是县高官,要么是县级市市长。这些人不懂保险,但是对于管理是非常懂的。资源更不用说,各部门,各方面都有关系。门生故吏,乡亲同学,上级下级,直接间接总能找到关联。

所以,这两家公司的文化完全不同。

江南省的这位杜总,就是新引进的一位前政府官员。资源不用说,管理模式也与原来保险公司的做法完全不同。

据说他是当地从组长,村长,乡长一步步起来的干部。谈话充满农村的风味,有时候显得滑稽,有时候还很睿智。

而这一次引进的人员,还与他有某种亲戚关系。