书城励志德才兼备
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第8章 职业精神成就职位,职业道德成就人生(1)

1.勤奋是你成功的基石

没有任何成功来得轻松,它需要你付出努力,所以,在你的生命里,你必须勤奋。世界上没有免费的午餐!如果你渴望获得成功,你就得勤奋,努力做好工作中的每一件事。

俗话说,勤能补拙,或许你的能力并不是所有员工里最为出色的一个,只要你付出比别人更多的努力,你一样可以做得更好。世界上没有做不好的事情,只有做得不够好的事情。你要将工作完成得更好,除非你有超强的能力,否则,除了勤奋,你别无选择。

一位原籍上海的中国留学生刚到澳大利亚的时候,为了寻找一份能够糊口的工作,他骑着一辆旧自行车沿着环澳公路走了数日,替人放羊、割草、收庄稼、洗碗……只要给一口饭吃,他就会暂且停下疲惫的脚步。

一天,在唐人街一家餐馆打工的他,看见报纸上刊出了澳洲电讯公司的招聘启事。

留学生担心自己英语不地道,专业不对口,他就选择了线路监控员的职位去应聘。

经过一道道艰难的考核后,眼看他就要得到那年薪三万五的职位了,不想招聘主管却出人意料地问他:“你有车吗?你会开车吗?我们这份工作时常外出,没有车寸步难行。”

澳大利亚公民普遍拥有私家车,无车者廖若晨星,可这位留学生初来乍到还属无车族。为了争取这个极具诱惑力的工作,他不假思索地回答:“有!会!”

“4天后,开着你的车来上班。”主管说。

4天之内要买车、学车谈何容易,但为了生存,留学生豁出去了。他在华人朋友那里借了500澳元,从旧车市场买了一辆外表丑陋的“甲壳虫”。第一天他跟华人朋友学简单的驾驶技术;第二天在朋友屋后的那块大草坪上模拟练习;第三天歪歪斜斜地开着车上了公路;第四天他居然驾车去公司报了到。

时至今日,他已是“澳洲电讯”的业务主管了。

4天时间,从毫无驾驶经历的“车盲”到驾驶汽车去上班,这在一般人的眼里是不可思议的事情,但是这个留学生做到了。这位留学生的专业水平如何我们无从知道,但我们不得不佩服他的胆识。如果他当初畏首畏尾地不敢向自己挑战,绝不会有今天的辉煌。那一刻,他毅然决然地斩断了自己的退路,让自己置身于命运的悬崖绝壁之上。是什么原因让他在如此短的时间内成功学会驾驶的呢?我们都会说是因为三万五的年薪的诱惑力,这只是一种客观条件,最主要的还是他自己的心态。心态决定一切,一个渴望成功的人,即使面对最不可能的事情时,他都会付出百倍的努力,只有不折不扣的勤奋,才能创造奇迹与财富。

人的才能不是天生的,是靠坚持不懈的努力,靠不折不扣的勤奋换来的。举世瞩目的科学家霍金和诺贝尔就是很好的例子。

史蒂芬·霍金1942年1月8日出生于英国的牛津,这是一个特殊的日子,现代科学的奠基人伽利略正是逝世于300年前的同一天。他年青时就身患绝症,然而他坚持不懈,战胜了病痛的折磨,成为举世瞩目的科学家。

霍金在牛津大学毕业后即到剑桥大学读研究生,这时他被诊断患了“卢伽雷病”,不久,就完全瘫痪了。1985年,霍金又因肺炎进行了穿气管手术,此后,他完全不能说话,依靠安装在轮椅上的一个小对话机和语言合成器与人进行交谈;看书必须依赖一种翻书页的机器,读文献时需要请人将每一页都摊在大桌子上,然后他驱动轮椅如蚕吃桑叶般地逐页阅读……

但霍金不会因为小小的病痛的折磨而放弃对学习的渴望,他正是在这种一般人难以置信的艰难中,成为世界公认的引力物理科学巨人。霍金在剑桥大学任牛顿曾担任过的卢卡逊数学讲座教授之职,他的黑洞蒸发理论和量子宇宙论不仅震动了自然科学界,并且对哲学和宗教也有深远影响。霍金还在1988年4月出版了《时间简史》,已用33种文字发行了550万册,如今在西方,自称受过教育的人若没有读过这本书,会被人看不起。

诺贝尔的父亲是一位颇有才干的机械师、发明家,但由于经营不佳,屡受挫折。后来,一场大火又烧毁了全部家当,生活完全陷入穷困潦倒的境地,要靠借债度日。父亲为躲避债主离家出走,到俄国谋生。诺贝尔的两个哥哥在街头巷尾卖火柴,以便赚钱维持家庭生计。由于生活艰难,诺贝尔一出世就体弱多病,身体不好使,他不能像别的孩子那样,活泼欢快,当别的孩子在一起玩耍时,他却常常充当旁观者。童年生活的境遇,使他形成了孤僻、内向的性格。

诺贝尔到了8岁才上学,但只读了一年书,这也是他所受过的唯一的正规学校教育。到他10岁时,全家迁居到俄国的彼得堡。在俄国由于语言不通,诺贝尔和两个哥哥都进不了当地的学校,只好在当地请了一个瑞典的家庭教师,指导他们学习俄、英、法、德等语言,体质虚弱的诺贝尔学习特别勤奋,他好学的态度,不仅得到教师的赞扬,也赢得了父兄的喜爱。然而到了他15岁时,因家庭经济困难,交不起学费,兄弟三人只好停止学业。诺贝尔来到了父亲开办的工厂当助手,他细心地观察和认真地思索,凡是他耳闻目睹的那些重要学问,都被他敏锐地吸收进去。

为了学到更多的东西,1850年,他出国考察学习。两年的时间里,他先后去过德国、法国、意大利和美国。由于他善于观察、认真学习,知识迅速积累。很快成为一名精通多种语言的学者和有着科学训练的科学家。回国后,在工厂的实践训练中,他考察了许多生产流程,不仅增添了许多的实用技术,还熟悉了工厂的生产和管理。

就这样,在历经了坎坷磨难之后,没有正式学历的诺贝尔,终于靠刻苦、持久的自学,逐步成长为一个科学家和发明家。

诺贝尔的母亲去世后,他把30亿瑞典币——一生的财产,全部捐献给了慈善机构,只是留下了母亲的照片,以作为永久的纪念。后人为了永远记住他,以他的名字命名的科学奖,已经成为举世瞩目的最高科学大奖。

是什么使不起眼的小男孩变成举世瞩目的科学巨人?是靠坚持不懈的努力。正如爱因斯坦所说:“人们把我的成功,归因于我的天才;其实我的天才只是刻苦罢了。”同样的道理,在企业里,要做出高于其他人的业绩,除了勤奋,你没有任何捷径可走。

许多人都抱着这样一种想法,我的老板太苛刻了,根本不值得如此勤奋地为他工作。然而,他们忽略了这样一个道理:工作时虚度光阴会伤害你的雇主,但受伤害更深的是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作,却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过老板,其实,他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节,但是一位优秀的管理者很清楚,努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是,升迁和奖励是不会落在玩世不恭的人的身上。

一个人的品性是多年行为习惯的结果。行为重复多次就会变得不由自主,似乎不费吹灰之力就可以无意识地、反复做同样的事情,最后不这样做已经不可能了,于是形成了人的品性。

因此,一个人的品性受思维习惯与成长经历的影响,他在人生中可以作出不同的努力,作出善或恶的选择,由此最终决定一生品性的好坏。

2.敬业是你最好的商标

敬业,顾名思义,就是尊重所从事的职业。敬业精神,就是对所从事职业精益求精、一丝不苟的尽职尽责精神。

敬业精神也是一种职业道德,是责任心在职业上的体现。我们都生活在社会里,各自承担着一份或几份职业;只有每个人都很好地各司其职,这个社会才能正常运转。就像是大家都在一条船上,有的掌舵,有的划桨、有的张帆,如果其中有一人不能尽职尽责,就势必会影响整条船的运行;如果其中有许多人都不能尽职尽责,那就麻烦了。

敬业精神有赖于认真。******有一句话至今仍常常被人们引用,那就是:“世界上怕就怕‘认真’二字——只要一认真,就没有什么干不好的事情。”人与人之间在工作上的高低之分,往往就差在“认真”二字上。认真了,就可以做出出色的工作;不认真,就会落后于他人。认真,就是一丝不苟,规定怎么做就怎么做,不打一点折扣,也不敷衍马虎;不要以为别人不知道就耍奸取巧,要对得住自己的良心,在职业上也同样要“慎独”。把一件事情做好是没有止境的,好了还可以再好;我们不能满足于“差不多”,满足于“交差”,而要精益求精,追求尽善尽美。

一个人的敬业精神。这也是现代人应该具备的职业道德,如果你在工作上能敬业,并且把敬业变成一种习惯,你会一辈子从中受益。

“敬业”可以从两个层次去理解。低层次来讲,“拿人钱财,与人消灾”,也就是说,敬业是为了对老板有个交代。如果我们上升一个高度来讲,那就是把工作当成自己的事业,要具备一定的使命感和道德感。不管从哪个层次来讲,“敬业”所表现出来的就是认真负责——认真做事,踏踏实实,并且有始有终!

很多年轻人初入社会时都有这样的感觉,自己做事都是为了老板,为他人挣钱。其实,你出钱我出力,情理之中事。再说,要是老板不赚钱,你怎么可能在这个公司好好呆下去呢?但有些人认为,反正为人家干活,能混就混,公司亏不用我去承担,他们甚至还扯老板的后腿,背地做些不良之事!稍加细致地想想,这样做对你自己并没什么好处。工作敬业,表面上看是为了老板,其实是为了自己,因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验,而这些便是你向上发展的踏脚实石,就算你以后换了地方,从事不同的行业,你的敬业精神也必会为你带来助力!因此,把敬业变成习惯的人,从事任何行业都容易成功。有人天生有敬业精神,任何工作一接上手就废寝忘食,但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼。

如果你自认为敬业精神不够,那就趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度做任何事!经过一段时间后,敬业就会变成一种习惯!

养成敬业的习惯之后,或许不能立即为你带来可观的好处,但可以肯定的是,如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯,你的成就相当有限,你的那种散漫,马虎,不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识,做任何事都会“随便做一做”,结果不问也就可知了。如果到了中年还是如此,很容易就此蹉跎一生!

所以“敬业”短期来看是为了雇主,长期来看是为了你自己呀!此外,敬业的人还有其他好处:首先容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出,但别人也不会去挑你的毛病,甚至还会受到你的影响哩!其次,老板或主管都喜欢敬业的人,因为这样他们可以减轻工作压力,事情交给你放心。你如此敬业,他们求之不得!当然,有的人会想,现在找工作也并不只有一条路,此处不留,自有他处,不如过一天算一天,如此混混先生,只能一年到头去找工作了。

3.忠诚也是一种能力

忠诚是每一个员工必须具备的一种美德,更是企业发展进步的第一推动力。

企业在选择员工时,不仅要看员工的能力,更看重员工的品德。而一个人的品德是否高尚,最核心的就是忠诚度。既有忠诚度又具备过人的能力,这样的员工是所有企业领导梦寐以求的精英人才,因为在企业里,老板的事业成就感,老板在同行之间的自信心,以及企业在市场上的竞争力、在行业里的形象和企业内部的凝聚力,很大程度都是在忠实员工的身上体现出来的。

忠诚不仅是一种品德,更是一种能力。忠诚作为一种能力,它是其他所有能力的统帅和核心,因为如果一个人缺乏忠诚,它的其他能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。

在越来越激烈的竞争中,人才之间的较量,已经从单纯能力对比延伸到了品德方面的对比。在所有的品德中,忠诚越来越得到组织的重视,因为只有忠诚的人,才可能有资格成为优秀团队中的一员。

美国海军陆战队有一份谈论忠诚的资料如此说道:

忠诚不谈条件。

忠诚不讲回报。

忠诚是一种义务。

忠诚是一种责任。

忠诚是一种操守。

忠诚是人生最重要的品质。

海军陆战队首先不会给你什么,

但你要给海军陆战队绝对的忠诚。

如果你给了海军陆战队绝对的忠诚,

海军陆战队就会给你终生的荣誉。

我认为,把这份资料送给包括企业在内的所有组织的员工也许更合适。让每一个员工明白,你到企业来,不是首先来领取薪水的,而是首先来创造价值的。

你应该记住,企业首先不会给你什么,但你如果给了企业绝对的忠诚,忠诚一定会回报你,它包括薪水以及荣誉。忠诚与回报,不一定成正比关系,但一定是同步增长的,忠诚度越高的员工,所创造的价值肯定越多,所获取的回报肯定也越多。

忠诚比才能重要10倍甚至100倍。许多公司老板宁要一个才能一般,但是忠诚度高、可以信赖的员工,也不愿意接受一个极富才华和能力,但却总在盘算自己的“小九九”的人。