奉献精神其实并不是一个高不可攀的境界，比如不要推托一些你认为冗长及不重要的工作，也不要因为自己付出多一些就与别人斤斤计较，奉献是相对的概念，就是要牺牲一定的个人利益来为公司做出有利的事情。像是愿意在公司有需要的时候，舍弃与家人团聚或出去旅游的机会，坚守在一线。一位著名的总裁曾经告诫自己的员工说："要么奉献，要么走人。"
工作上拈轻怕重，只想找轻松工作做，却在报酬上斤斤计较，在态度上消极被动，甚至偷奸耍滑；遇到难事躲着走，能少做就少做；对临时性的额外工作，更是千方百计推托，这类员工并不少见，可以说每个公司都有他们的存在，而他们最后的结果只能是被清除出去。
"赠人玫瑰，手有余香"，要有为企业奉献的精神，而不是一味讲报酬，只知索取不知道回报的员工，既可悲又可怜，只会计较得失，就不可能施展出自己的最大才能。
一份中华英才网的调查报告显示，身在职场，有31％的受访者认为应当"主动承担更多的责任"；25％的受访者表示应当和同事"同甘共苦"；22.4％的受访者表示了应当以"公司利益为上"的观点；只有20％的受访者表示"做好本职工作即可"。
从这份报告可以看出，大多数员工有正确的职业价值观。想要成为一名优秀的员工，应当记得在工作中要保持精神饱满，时刻记得愿意为自己的工作和公司奉献自己，有了这种饱满的热情，才可能在你的职位上有所成就。做事情有决心，而且热情越强，你离成功就越近。
职业是我们在社会上赖以生存的基础和保障，我们对自己的工作难道不应抱有一种感恩之心、回报之心吗？全心全意把热情贡献给工作的员工，才会发现自己无可取代的价值。爱因斯坦说得好："一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。"你是用这种心态对待你的工作吗？不求惊天动地般的伟大，但求问心无愧。如果你愿意从自己的角度想一想，没有你现在的工作，你如何成就一番事业呢？而如果你想成就一番事业，不止一个名人说过，把眼前的工作当做自己的事业吧！
如果把公司当成一个大系统，那每一名员工就像一颗颗螺丝钉一样，既默默无闻又不可或缺，虽然看起来如此平凡、普通，但哪座大厦、哪部机器能少了一颗螺丝钉呢？相反的，如果这颗螺丝钉不愿意发挥作用了，就像生锈了一样，公司也只能丢弃它换另一颗螺丝钉，这样才能保证系统的正常运转。
很多老板在创业初期，总是像抚养孩子般地付出全部心血和精力，为什么我们不可以也这样想呢？把公司当成是个孩子，不学会奉献怎么会有它的茁壮成长？有人说过：好员工首先要有时时刻刻为公司奉献的精神，能给老板带来利润。