而如果你把公司当成自己的家，马上就不一样了，公司是你的家，你对它的一草一物都充满着感情，你会非常珍惜这份工作，因为没有人会想离开自己的家，你会一有机会就关注公司的一切信息，时时刻刻关心企业发展，遇到什么问题立即找相关部门协调。当公司里所有员工都热爱企业，为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱，为公司的发展好坏而担忧或欣喜，而且会把同事当成共同奋斗的兄弟姐妹……总之，你在工作中的状态会很不一样了，如果是为自己的家而工作，每个人都会尽心尽力，认真负责的。
也许有人会觉得奇怪、不解，为什么一定要把公司当成自己的家，只把公司当成单纯的营利性企业不行吗？也有人会质疑：公司里真正的主人就是老板，员工只不过领薪工作，怎么会是企业的主人翁呢？拥有"我也是企业的主人"这种理念，有什么好处呢？
其实拥有了这种理念，就是拥有了工作中的主人翁精神，把自己当成企业的主人，当成企业的一分子，更是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，这样就能认真去做好每一件事情，去面对每一个客户。
杜邦公司每年度都要在底特律举行"优秀员工"、"明星员工"、"年度杜邦员工最高成就奖"的颁奖仪式。
麦克尔·柯维先生是杜邦公司的一名普遍员工，但他工作还不到三年，各式各样的荣誉就开始向他飞来。工作的第一年他就被评为公司的"优秀员工"；第二年他升级了，被评为公司里光芒四射的"明星员工"；第三年，他又飞到了底特律总部，集齐所有最优秀的员工接受了"年度杜邦员工最佳成就奖"。
至于这位新秀为什么屡屡得到这样的荣耀？从公司总部的嘉奖令上或许能给我们答案："麦克尔·柯维先生已经把杜邦公司当成了他自己的公司，他认真负责、一丝不苟的工作态度，值得我们所有人学习。他把认真工作当作了一种责任。我们没有理由不奖励麦克尔·柯维先生。确实，这是我们共同的公司，没有认真做事的态度，就不会有责任感，而没有责任感的人，更谈不上认真。在此希望麦克尔·柯维先生能再接再厉，再创辉煌。"
海尔的员工准则里写道：从您加入海尔集团的第一天起，您就成为海尔集团的一名"企业人"，您的一举一动将不只代表您自己的形象，更重要的是代表整个企业。从你加入企业的第一天起，你就要牢记你是这个企业的一员了，你为它工作，为它贡献，你也是它的主人。既然如此，就要时时刻刻维护公司的形象。因为员工们的形象决定企业的形象，没有维护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。