姬昌：优秀的企业家喜欢听实话，喜欢以心交心，我当然不会不爽！
太公：呵呵，那就好。鱼线太细，鱼饵显眼，能钓小鱼；鱼线稍粗，鱼饵稍香，能钓稍大点的鱼；如果鱼线够粗，鱼饵够肥，自然能钓到大鱼。钓鱼用饵，挖人才得靠优厚的待遇。所以说，用上好饵，就能钓到大鱼；许诺优厚的待遇，就能挖到人才；穷尽家族之力，可以创建一家大公司；大公司继续发展，就可以成为托拉斯，垄断市场，甚至搞垮证监会。你想啊，月盈则亏，再繁荣的市场也有衰败的时候，这时候有长远愿景的小公司的机会就来了！有远见的公司管理者，必定会想尽办法笼络人心，让各式各样的人才，都处于合适的工作岗位。果真如此，大事就OK了！
姬昌：怎么才能让天下归心，成就一番大事业啊？
太公：呵呵，天下不是一个人的天下，是天下人的天下；公司不是一个人的公司，是所有员工的公司。你要舍得跟员工分享公司收益，公司才能成大事，否则，早晚得倒闭。给予就是获取，舍得给才能得到更多。尤其是公司董事长，要舍得分红，才算好老板，公司有了好老板，才能不断扩张。老板还得善待下属，热心替员工排忧解难，才能打动人心，提高员工的忠诚度。善于跟下属同甘苦共患难的老板，才是有担当有情义的老板，老板如果有担当有情义，公司的品牌价值和公司文化就会大大提升。最后一点，所有人都有避害趋利的毛病，让员工少些麻烦，多些好处，是必不可少的。
姬昌：我靠，你说得太好了。实不相瞒，我是大周股份公司董事长姬昌。我今天出来打猎前算了一卦，卦象说我会得到一个霸王之辅，果不其然我遇到了你。我哪敢违背天命失去你。走吧，跟我一起回公司，我们琢磨点大事做做。
于是，姬昌带太公回了公司。
这里，小三必须负责任地提醒一下，太公在给姬昌讲大道理的同时，为自己日后成立齐国股份有限公司埋下了细细的伏笔——他劝姬昌要跟员工分利。
可喜的是，姬昌的儿子，他的继任者姬发，也就是周武王，替老子实现了他的承诺，大周股份公司推翻商朝证监会后，果然给了太公一份大礼——齐国股份公司。
闲言少讲。
当晚，两人密语达旦，把商朝证监会讨论了个底朝天。第二天，姬昌在董事会上宣布了一个令所有人震惊的人事任命：姜子牙担任大周股份有限公司新一届CEO，即刻生效。
大周股份公司虽说股东众多，但股东大多是姬昌的儿子，因此通过这一决议，并不困难。困难的是，姜子牙如何获得股东的信任和支持。据史料记载，姬昌生卒年代为前1152年到前1056年，活了九十六岁。他不但长寿，床上功夫也十分了得，有名有姓的儿子就多达十七个。这些人大多业务强，能力高，随便拿出一个来都是独当一面的好手。当真是“老子英雄儿好汉，老子孬种儿笨蛋”。因此，姜子牙要想获得他们的拥戴，并不容易。太公在董事会上看了姬昌这一大堆精明强干的儿子，当下打定主意，在明日的CEO就职典礼上，要壁虎掀门帘儿——露那么一小手儿，让他们听听老夫晴天霹雳般的就职演讲。