NO.65坏习惯会浪费你许多宝贵的时间
人生很短，经不起浪费，所以，要将那些浪费时间的坏习惯戒掉。只有这样，你的生命才会显得更长、更久。
——史蒂夫·乔布斯
习惯是人们长时间养成的一种无意识的做事方式，在遇到同一件事的时候，我们往往会出于习惯下意识地做出同样的选择。习惯有好坏之分，一个好的习惯可以帮助我们成功，一个坏的习惯往往会浪费我们的时间，起不到任何积极的作用。
乔布斯是一个个性很强的人，也是一个意志力很强的人，他也有坏习惯，但他总是能够及时发现并改掉。乔布斯觉得，一个不能改变自己的人，是无法改变世界的，试想，连自己的坏习惯都无法纠正，还谈什么纠正和改变别人呢？事实也确实如此，很多时候，那些自控力不够，不能够改变自己的坏习惯的人，确实难以取得成功。
在乔布斯看来，坏习惯是绝对要不得的，它不仅说明你的自控力不够，还会浪费属于你的宝贵时间。他认为那些整天盯着电视看些无聊的肥皂剧的人，就是在浪费生命，在他看来这种习惯就是不好的。当然，乔布斯并不是说不能看电视，而是说不能成瘾，不能总是盯着看，因为这样会将自己宝贵的时间白白浪费掉。想想看，当别人在加班的时候，你在盯着屏幕上的各种肥皂剧，那么，等到年终业绩考核的时候，你可能比得过别人吗？
在这件事上，不仅是乔布斯，其他一些伟大的企业家也都有类似的观点。有一个著名的企业家在这方面还有一个有趣的小故事。
保罗·盖蒂是著名的美国石油大亨，他曾经是个大烟鬼，抽烟抽得很凶。
有一次，他度假经过法国，结果碰上了大雨，他便在一个小城的旅馆住了下来。吃过晚饭后，疲惫的盖蒂很快就进入了梦乡。
清晨两点钟，盖蒂突然醒来，想抽一根烟。打开灯后，盖蒂很自然地将手伸向桌上的烟盒，可是，里面却是空的。无奈，盖蒂只好下床，搜寻衣服口袋，结果依然一无所获，他又翻了翻行李，依然没有。此时，旅馆的餐厅和酒吧早已关门，盖蒂获得香烟的唯一方式就是走出去，到几条街之外的火车站去买。
盖蒂脱下睡衣，换好出门的衣服，就在手碰到雨衣的一刹那，盖蒂突然停住了。他突然想：我这是在干什么？
这个问题让他愣住了。很快，他就产生了不同的想法。作为一个商人，这时候应该是在休息，以准备第二天的工作，如果熬夜，也应该是在处理生意上的事情。可是，自己，一个石油大亨竟然半夜起来去买烟。这多么可笑啊？竟然将自己的时间用在这个上面，这是一个商人应该做的吗？
想到这里，盖蒂改变了主意，他重新换上睡衣，躺在床上睡觉了。
从那以后，盖蒂再也没有抽过烟，他觉得，将自己的生命浪费在这种坏习惯上是不值得的。
我们可以看到，不管是乔布斯还是盖蒂，都是自律性特别强的人。他们能够控制自己，强迫自己改掉坏习惯，这，正是他们成功的原因。他们懂得，生命是最宝贵的，时间是最值得珍惜的，一切东西在时间面前都不值得一提。所以，习惯可以改，但时间绝对不能浪费。
他们的这种观点，是非常正确的，也是极有借鉴意义的。作为一个想要成功的年轻人，应该尽量让自己养成各种好习惯，而改掉坏习惯。要明白，坏习惯不改，就等于是在浪费自己宝贵的时间。
NO.66忠于职守，不要怠慢自己的工作
我眼中的人才，第一是要敬业，因为只有忠于职守，不懈怠的人才有可能做出成绩来。
——史蒂夫·乔布斯
在阐释道理的时候，人们常常会用到一句话，即“付出才有回报”。对于其蕴含的道理，相信大多数人都有很深刻的理解。可是，我们也同样应该看到，在实际做事过程中，我们往往会将这句话和其所含的道理丢到脑后。
就拿很多年轻人来说，他们常常抱怨自己得到的太少，奖金不多，各种福利也不够，却很少会想自己是否付出了足够的时间和精力，很少会想自己的付出和所得是否真的不成比例。对于这种只会抱怨的人，我们都知道他们很难成功。可是，我们是否想过，自己的不如意是不是也是因为太爱抱怨了呢？我们觉得自己的价值没有得到体现，没有得到足够的重视，没有拿到理想中的薪水，是真的被人忽视和剥削了，还是我们不够敬业，在工作中常常懈怠呢？
很多人经过思考之后，都会发现自己属于后者，这正是我们还没有成功的原因。我们不够敬业，付出的不够多，对工作不够积极。
乔布斯是一个非常积极的人，他身边的人常将他称作“工作狂”。对乔布斯来说，工作不仅是一种责任和义务，更是一种使命，是他成就自己，改变世界的途径。所以，他常常表现得非常敬业，从不怠慢自己的工作。也正是因为这点，让他做出了比竞争对手更多、更好的产品。这，也可以说是他成功的原因之一。
很多人都把乔布斯当成自己的偶像，立志向他学习，做一个像他那样拥有属于自己的事业的人。这是好事，有这样的想法，说明自己有志向，有抱负。但是我们不仅要确定这样的目标，也要思考一下具体的实施办法。要明白，真正地学习乔布斯，不是只想有他那样的成就那么简单，还要学习他身上的优点，更要学习他那刻苦、敬业的精神。只有将这些学会了，才能让自己跟乔布斯更加接近。如果只是幻想着成为一个像乔布斯那样有钱、有名的人，是绝对不行的，最后你将一无所获。
乔布斯曾说：“每天我都把工作当作自己的事业来做。在工作的时候，我总是会全身心投入，身上就像有一种激情在燃烧，让我精力充沛。当然有时候我也会遇到一些不开心的事情，也会感到不舒服。但回去睡一觉，第二天太阳照样升起，我将会迎来又一个充满激情的一天。”
从这段话中，我们可以看出乔布斯对他的工作的热爱程度，正是这份热爱让他一直坚守着岗位，从不怠慢自己的工作。
乔布斯得病之后，由于需要治疗，不能过多地参与公司的管理，便交出CEO大权。可是，即使这样，他仍作为苹果的首脑留在公司。在患病疗养期间，乔布斯依然坚持出席了苹果的很多活动，比如向外界展示iPad 2和iCloud等新产品，参与公司的一些重大交易等。这些，都说明他是一个非常敬业的，一个忠于职守的人。
可以说，乔布斯为苹果倾注了自己全部的心血，即使在生命的最后时刻仍念念不忘苹果的事情。据国外媒体报道，乔布斯在生命结束的前一天仍在进行有关新产品的研发工作。
透过乔布斯的行为，我们看到的不仅是一个聪明的商人，更是一个敬业的商人。在他身上，有着一种近乎伟大的职业精神，正是这种精神，一直支撑着他，让他做出了一件又一件不平凡的事情。我们要向乔布斯学习的，也正是这点。
作为一个年轻人，我们要明白，忠于职守并不是公司对我们的强制要求，而是我们个人职业道德的体现。只有做到忠于职守，不怠慢自己的工作，我们才能够得到别人的认可，才能在工作中取得成绩，最终实现自己的理想。这是每个成功的人都要具备的基本素质，也是很多人能够成功的根本原因。
NO.67把“要是”改为“这一次”
留给别人好印象，你只有一次机会。所以，我们必须抓住这个机会，做到不留遗憾，因为现实不可能让我们重新来过。
——史蒂夫·乔布斯
我们做事情时最怕的就是辛辛苦苦了一场，等来的却是不合格，需要重来一次。说得通俗些，就是折腾半天却白忙活。不过，很多年轻人对此不以为意，总是为自己开脱：“要是我上一次想到这个问题，就不会出现这个缺陷了。”“要是我上一次注意了，这次就不会犯错误了。”“要是……”
没有“要是”！人生是一场现场直播，没有任何彩排。请记住：第一次就要把事情做好，把“要是”改为“这一次”。
很早的时候，乔布斯就对苹果前任CEO约翰·斯卡利说道：“我们的生命很短暂，因此我们能完成的伟大的事情并不多，没有人知道自己究竟能活多久，但我感觉我必须在我年轻时就完成很多事情，否则就真的没机会了。”所以，在短暂的生命旅程中，他深谙“机会往往只有一次，错过了就永远错过了”的道理，竭力第一次就把事情做到最好。
例如，乔布斯在开发苹果手机的过程中，对手机屏幕尺寸的要求近乎苛刻，既不能再大，也不能再小，因为这个尺寸恰好可以让使用者在一只手拿手机时，大拇指可以触摸到屏幕的任何地方。他认为，再大一点或者再小一点，使用者用起来都会不舒服。最终，他成功了，一次就做出了自己满意、消费者也满意iPhone。
还有，多数人都喜欢把消费者作为试验品。无论如何，效率第一，先把产品投放市场再说。产品上市，用户体验，反馈意见，把产品的不足之处一一搜集上来，继续改进，称为“第二代”。可乔布斯的理念恰恰与之相反。1982年，当有人在他的办公室问他是否需要做市场调查时，他的回答是：“不！因为人们不知道他们想要什么，直到你把它摆在他们面前。”而把消费者当试验品的后果，就是用户对产品缺少深刻体验，反倒留下了不良印象。第二代产品再完美，恐怕也难引发消费者的兴趣。现在早就不是产品短缺的时代了。乔布斯要的，是一次就彻底抓住、抓准消费者的需求。他还解释道：“如果东西不在眼前，你怎么能去问顾客想要什么，更何况顾客多数时候并不知道自己真正需要的是什么。”他认为新产品的开发始于内心深处，通过以下对话酝酿成熟：我们讨厌什么？我们用技术生产什么？我们想拥有什么？顾客花了钱，我们就得办好事，问题归我们思考，不能把问题抛给他们。所以，他的智慧、他的苛刻、他的一流执行力，使得苹果一而再、再而三地研发出让消费者爱不释手的产品。他要的，并且做到的，都是——“这一次”就把事情做好。
像乔布斯这样，第一次就把事情做对，不仅是对自己负责，也是对企业、自己从事的事业负责。职场上需要这样的员工，商场上需要这样的合作伙伴。能一次就把事情做对的人，是现代社会需要的人，是值得信赖、受大家欢迎的人。
从现在开始，丢掉失败、遗憾后才慨叹——“要是怎么怎么样”的坏习惯，第一次就竭尽全力把事情做好，并在每次做事前都将此作为一项必须思考的忠告。
NO.68战胜拖延症，加强自我约束能力
世上最难的事不是征服高山，也不是赢得市场，而是战胜自己。只有能战胜自己，能改变自己的坏毛病的人，才能够做成更多的事情。所以，想要成功，就要先从学会约束自己开始。
——史蒂夫·乔布斯
人们都喜欢安逸，不愿劳碌，由于这一特点，我们常会拖延，等到领导分派的工作到了最后期限，才开始加班赶进度，而平时，则很少会努力去做。这是很多人都有的坏习惯，我们常将这种情况称作拖延症。
很多人都知道拖延不好，可又总是无法控制自己，在工作的过程中，总是想着偷一会儿懒，直到最后时刻才会后悔当初没有尽可能多地做应该完成的工作。这对我们展开工作是非常不利的。
乔布斯一直是一个勇于行动的人，他从来都没有被拖延症这种问题困扰过，总是想到了就去做，而且会尽量快速地去做。不过，乔布斯虽然自己没有拖延症，在应对拖延症上却有着独到的见解。让他有这项能力的，则是他那些经常会拖延的员工。
在乔布斯看来，产生拖延的原因有以下几点。首先是对工作不感兴趣，因为没有兴趣，所以提不起精神来做，在这种懈怠的情绪下，时间都白白浪费了。等到到了最后期限的时候，只好硬着头皮加班加点地去做。
其次就是盲目自信，有些人对自己非常自信，认为自己的抗压能力很强，在遇到强大的压力的时候，会产生一种极强的战斗力。所以，这部分人会主动拖延，他们会故意将工作积累起来，等到能对自己形成压力的时候，再一起去做。可是，由于误判形势，最后阶段的效率没有上来，所以不得不通宵熬夜地工作。而且，这种情况即使最后在压力下确实爆发了，也是不可取的，因为你的拖延会造成与跟你配合的同事步调不一致，从而产生不必要的麻烦。
第三种跟第二种恰好相反，第二种是过于自信，第三种则是没有自信。在面对任务的时候，很多人由于没有自信心，会害怕开始。他们怕出错，所以不敢动手去做。结果在自己犹犹豫豫的过程中，时间白白浪费掉了，等到不得不开始的时候，往往已经来不及了。而且，这种情况拖得越久，自信就越低，往往会形成恶性循环：因为不自信所以不敢开始，不敢开始会导致工作越来越多，工作多了压力更大，导致更没有自信，然后更不敢开始……
第四种就是追求完美，有一部分人会有很强烈的圆满情结，他们不管做什么事情，都要尽量地追求完美。这些人在面对需要做的工作的时候，往往不会在第一时间就开始动手做。而是先计划一番。其实，事前有个计划是好事，但由于其完美情结，他们的计划往往过于细密，会在很多微不足道的小事上耽误很多时间。从而导致开始动手的时候，最好的时机已经错过了，而产生拖延。