大学毕业生张吉和杜明同时被招聘到某物流公司。张吉按部就班，认认真真地完成经理交办的每项工作，没出什么差错，他自己也比较满意。杜明却没有自我满足，在工作中，他不断地学习运输行业的有关知识，很快提高了自己解决问题的能力。在对客户的分析中，他发现华北地区的货物运输常有滞期现象，经分析发现多是由于修路原因造成。
于是，他通过电脑交通网络，对北京周边地区各交通干线的路况进行了一系列的调查摸底，每天列出一份动态的路况交通图送给经理参阅。就是这份动态的路况图，对公司的货物运输起了重要的疏导作用，不但缩短了有效运输时间，而且减少了因堵车、绕行而产生的运输费用，受到公司领导的重视和奖励。当然，3个月后，公司继续聘用的是善于不断进步、能力不断提高的杜明。
老板永远不会欣赏那些“按钮式”员工，他们需要有职场野心，能够主动晋升的员工。要想取得成功，还需要奋力拼搏，必须比别人做得更多、更好，从而赢得更大的提升空间。
工作中，成功的人永远比一般人做得更好、更彻底。
Google前全球总裁李开复在攻读博士学位时，通过自己的努力，把语音识别系统的识别率从以前的40%提高到了80%，学术界对他的工作给予了充分的肯定。当时，他的老师认为，只要把已有的结果加工好，写好论文，几个月之内他就可以拿到博士学位了。
但是，李开复很清楚，第一步的成功给他提供的只是一个机遇，而不是一个答案，因为80%的识别率虽然已经很优秀了，但绝不是最后的最佳结果，因为他用的方法只是冰山一角。而且，他已经公开发表了研究成果，每一个研究机构都会学习、使用他的方法，所以，如果李开复当时放松下来，不再做实验，埋头写论文以求尽快毕业的话，别的学校或公司很快就会超过他。
然而，李开复不但没有放松，反而更加抓紧时间研究攻关，甚至为此推迟了他的论文答辩时间。那时候，他每周要工作七天，每天工作16个小时。这些努力没有白费，它们让李开复的语音识别系统百尺竿头更进一步，识别率从80%提高到了96%。在李开复毕业之后，这个系统多年蝉联全美语音识别系统评比的冠军。
如果李开复当时在80%的水平上止步不前，骄傲自满，而不去做得更多更彻底的话，他就不能取得辉煌的成果。
西谚有云：“工作中的傻子永远比睡在床上的聪明人强。”成功的机会总是属于那些沉得住气、主动提升自我的人。当你能提供更多更有价值的服务的时候，成功也会伴随而来。任何一个老板都在寻找这样能够不断升值的员工，只有这样的员工才能为企业发展提供源源不竭的动力。
比别人做得更多、更彻底，体现了一种居安思危的发展眼光，它可以让人摆脱安逸生活的羁绊，正如鲁迅先生所说的：“不满是向上的车轮”。
携手同进，筑就斯巴达方阵
大约2500年前，在遥远的古希腊上演了一场惨烈而悲壮的波西战争，至今还让人们为之震撼。与此同时，一种叫做“斯巴达方阵”的作战阵法也随之应运而生。这是一个奇妙的作战阵法，无论受到什么样的冲击都不会溃散；也是一个令对手胆寒的阵法，这个强悍的方阵成为移动的堡垒、杀戮的机器，成为历代军事家探讨的宝藏。
历史的车轮碾过了几千年的风尘岁月，却丝毫没有碾碎斯巴达方阵带给人们的震撼。在斯巴达方阵中，成员的团结程度是极高的，协作也是极为默契的，因此可以发挥出团队的极致能量。
综观当今市场，激烈的竞争态势从行业的角度来看是产业链之间的竞争，而从人力资源的角度看，则是团队之间的竞争。因为团队是企业的根本，不能充分发挥出团队的力量，又怎能在激烈的市场竞争中胜出呢？一个企业强大的根本就是企业中成员之间的良性结构与有效互动，而非一两个或几个英雄人物。
英国著名作家肖伯纳有一句名言：“两个人各自拿着一个苹果，互相交换，每人仍然只有一个苹果；两个人各自拥有一个思想，互相交换，每个人就拥有两个思想。”团队中，如果每个成员都能把自己掌握的新知识、新技术、新思想拿出来和其他团队成员分享，互助互利的话，就会产生1+1>；2的效果。
当我们加入公司的之后，作为公司的一员，要有“团队”的概念。要时刻以团队和公司的利益为指向，注重合作和分享，充分发挥团队的合力，在团队中向他人学习，在不断的分享经验中实现共同进步。
金军业是宁夏力成公司的一名技术员。刚入公司时，金军业对图纸还十分陌生，于是他向老员工虚心请教，希望他们能给自己一些指点，可是那些老员工非但不指点与帮助他，反而对新来的他排斥与“欺生”。他只好想别的法子学技术，突然他想到，技术部的图纸出来以后，一般直接转到车间，工人师傅经常接触，一定知道怎样做！
此后，金军业就没在办公室里待过。他穿着满身油污的工作服，与工人师傅们一起扛钢板，一起手握电锯冲孔，虽然很累，但金军业却感到越来越充实。
通过实践，他迅速掌握了产品的生产流程，甚至还发现工作中存在的问题：由于工人师傅看不懂图纸，只能照葫芦画瓢，所以做产品既费时间，质量又得不到保证，这种情况发展下去，公司会面临很大的威胁。
怎么办？如何办？“分享！只有把自己的所得与别人分享，才能让自己收获得更多！”金军业是这么想的，也是这么做的。
“看不懂也要看，即使我今天什么事也不做，也要陪着你们把图纸给看懂！”这是金军业在车间里常说的一句话。“军业在我们面前，从来不摆大学生架子，一起工作六年了，他一直像刚来那会儿一样，朴实，不藏私，你问他什么，只要他懂，就全心全意地教你。”车间里的工人师傅介绍说。
很快，车间里的工人师傅人人都能看懂图纸，会的工人教不会的，互帮互助，形成了很好的团队氛围。拥有如此强大的团队做后盾，居高不下的生产成本也降下来了，企业的竞争力得到很大的提高，宁夏力成公司的规模也在不断扩大。
从金军业身上，我们看到了经验共享的力量。特蕾莎修女说过：“我能够做到你做不到的事情，你能做到我做不到的的事情，我们在一起能做伟大的事情。”一滴水，只有融入大海才不会干涸。同样，一个人无论再优秀，如果想最大化地发挥自己的作用，实现自己的价值，就应当像金军业一样，通过分享经验把自己融入团队中。
如果团队中有一个好的经验分享氛围，每个成员都有很强的成长意识，能够在工作中分享自己的经验、主动向他人学习，那么这个团队中的成员就能不断进步，整个团队的实力也将不断增强，不断走向优秀。
累积卓越，将“平凡”化为“非凡”
脚踏实地是职场人士必备的素质，也是实现梦想、成就一番事业的关键因素，自以为是、自高自大是脚踏实地工作的最大敌人。无论多么平凡的小事，只要从头至尾彻底做成功，便能化“平凡”为“非凡”。
孟昆玉——北京市交管局宣武交通支队广安门大队交警。无论是队里的领导、同事还是和平门岗周围的居民司机，没有不夸他的。不是因为他长得帅，而是因为他的勤奋和敬业，真诚和奉献深深打动了每一个人。
北京市的出租车司机都说小孟很用心。原来小孟为了更有效地教育司机们不违章停车，自己制作了辖区内停车位的示意图发给司机们，大大减少了出租车违章停车率。
在他执勤工作中，总有很多乘客找不到车站过来问路，小孟总是耐心地讲解，但由于问路的人太多，不停地帮路人指路，有时候不免耽误自己的交通疏导工作。于是小孟和同事制作了4块公交线路指路牌，分别立在路口的四个方向，大大方便了群众。通过各种巧妙的方法，孟昆玉让和平门路口的通行能力提高了近15%。
孟昆玉负责的地段附近学校多、商场多、写字楼多、医院也多，交通拥堵现象比较明显。尤其是在拥堵的早高峰期，如果耽误了病人送医院，后果不堪想象。想到这，于是孟昆玉开始琢磨开辟生命绿色通道，在孟昆玉的建议下，通往儿童医院、阜外医院、人民医院、积水潭医院的生命绿色通道保障组建立。至今，保障组已承担带道任务50余次。
另外在执勤过程中，经常看到一些人在路上突然发病，于是孟昆玉总是随身携带者速效救心丸，而孟昆玉随身携带的速效救心丸也及时缓解了5名心脏病患者的痛苦，赢得了宝贵的抢救时间。
在祖国60周年的阅兵式上，作为首都交警的代表登上彩车接受检阅的时候，他依然没有耽误自己的工作，在参加活动前的12个小时，孟昆玉还要上岗执勤。之后他提前试衣服，并第一个赶到集合点，孟昆玉把一切做到最好。
就是这样一个“80后”交警，他已经从警8年，先后荣立个人一等功1次，二等功1次，三等功3次，嘉奖2次，获得“百姓心中好交警”、“青年执法标兵”、“奥运交通安保标兵”和“微笑北京交警之星”等多项荣誉称号。
交警的岗位不可谓不平凡，然而，孟昆玉就是在这平凡的工作中，用自己不平凡的行动把自己打磨的光彩照人。岗位可以平凡，态度不能平庸。无论你在哪个职位上，都不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来，而且要努力将工作做到位。因为无论再平凡的工作，我们都可以把它做得很出色。我们也会因为出色的工作，带给公司全新的改变。
每个职场中人要想实现自己的梦想，就必须调整好自己的心态，打消投机取巧的念头，沉住气，从平凡的事情做起，在最基础的工作中，不断地提高自己的能力，为自己的职业生涯积累雄厚的实力。
把每一件简单的小事做好是成就大事的基础。要想在工作中取得优异的成绩，就需要沉下心来，用心做好平凡的事，不能抱有敷衍了事、挑三拣四的态度。我们只有养成认真做事的好习惯，才能在关键时刻亮出一把令对手闻风丧胆的利剑，将“平凡”化为“非凡”。