于是，开学后不久，每个同学手中都得到了一份亨尔教授的论文手稿。亨尔教授要求他们重新仔细工整地誊写一遍，但实际上那些手稿已经非常工整了。所有的同学都认为没有重抄的必要，因为那纯粹是在浪费时间，还不如利用这段时间利用自己的聪明才智去搞研究。他们一致认为，只有傻子才会坐在那里当抄写员，把自己宝贵的精力花费在这种没有价值而又繁冗枯燥的工作上。没想到，真的有一个叫科赫的“傻子”坐在教室里抄写手稿。
更让人想不到的是，就是这个最“傻”的人在人类历史上首次发现了结核菌、霍乱菌，并且也是第一个发现传染病是由病原体感染而造成的人。他在1905年获得了诺贝尔生理学与医学奖。
也许在当初的那些同学当中，科赫并不算最出众的一个，但他放低自己，做好手头该做的工作，他的成功源自每一项工作中的精耕细作。
一个人的身体里承载了太多的自负和虚荣，即使拥有不错的天资，拥有良好的学识，远大的抱负，并且不乏进取之心，可能也难以飞得更高。更多的时候，我们需要放低自己，才能拥有更广阔的天空，看到更明亮的未来。
有一位年轻人，生活的不满和内心的不平衡一直折磨着他，他觉得自己有着过人的才华，他本可以做得很出色，然而他却怀才不遇，饱受着现实中种种琐碎事务的摧残，以至于周围很多“平庸”无奇的朋友一个个都已出人头地了，他却始终“大材小用”，碌碌无为！
直到一个夏天，他与同学迈克尔乘他们家的渔船出海，才让他一下子懂得了许多。
迈克尔的父亲是一个老渔民，在海上打鱼为生几十年，年轻人看着他那从容不迫的样子，心里十分敬佩。
年轻人问他：“每天你要打多少鱼？”
他说：“嗨，孩子，打多少鱼并不是最重要的，关键是只要不是空手回来就可以了。尼尔尼斯上学的时候，为了缴清学费，不能不想着多打一点。现在他毕业了，我也不奢望打多少了。”
年轻人若有所思地看着远处的海，突然想听听老人对海的看法。他说：“海是够伟大的了，滋养了那么多的生灵……”
老人说：“那么你知道为什么海那么伟大吗？”
年轻人不敢贸然接茬。
老人接着说：“海之所以能装那么多水，是因为它的位置最低。”
位置最低才是成就大海的秘诀，而一个人只有放低心态，才能不断容纳新知识、新事物，才能在竞争激烈的社会中，不断进步，并且立于不败之地！
秦牧在《画蛋·练功》一文中讲道：“必须打好基础，才能建造房子，这道理很浅显。但好高骛远，总想走捷径的心理，却常常妨碍人们去认识这最普通的道理。”人一浮躁起来心里就像长了草，而且是没有根基的草，被急功近利的风一吹，就跑掉了，结局只能是无果而终。
对于职场人士或者正准备踏入职场的人来说，有学识、有才能，或者曾经取得过举世瞩目的成就，而产生一种满意和喜悦感，这是无可厚非的。但如果这种“满意”发展为“满足”，“喜悦”变为“狂妄”，那就成问题了。这样，已经取得的成绩和进步，将不再是通向胜利的阶梯和起点，而是会演变成为继续前进的包袱和绊脚石。
许多人都会觉得要成就丰功伟业，就一定得去做惊天动地的大事，但他们往往不懂得，梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。志当存高远，虽然没有错，但高远的志向必须靠一步一个脚印走出来。
著名哲学家尼采曾说过：“一棵树要长得更高更壮，接受更多的光明，那么它的根就必须更深入黑暗。”正像树一样，一个人要想成功，就得把志向放在高处，把根深扎在土地中，踏踏实实、认认真真地通过一个个具体的行动去实现自己的远大志向，而不是好高骛远、心浮气躁。
现实中很多人，因为浮躁的缘故，一心想找到高薪和好的发展机会，看不上一些太普通的职位，因此总是高不成，低不就。从辩证的角度上来看，低是高的铺垫，高是低的目标，只有“低就”，才能“高成”，如果研究一些有着显赫成功经历的人，你就会发现，他们中的很多人一开始并不是这么风光的，他们和很多普通人一样，也曾有过艰难曲折的“爬行”经历，然而不同的是，他们能够端正心态，不妄自菲薄，不怨天尤人。他们能够忍受这段“低微卑贱”的经历，并在低微中养精蓄锐、奋发图强，所以，最终他们才能登上人生的巅峰。
跳槽：不要丢了“西瓜”捡“芝麻”
“你换工作了吗？”这句问候语就像过去人们见面时问“你吃了吗”那么平常，工作不顺心就不去上班；遇到点困难就炒老板鱿鱼。一项调查显示，70%大学毕业生工作不到3年就选择跳槽。越来越多的“闪跳”族在求职、失业、再求职的轮回中打转。
从北京某高校硕士毕业多年的王娟，原本在一家日资银行就职，薪水不菲，工作也令外方老板颇为赏识，但没多久，就跳槽到了一家泰资公司。
短短几年里，“不安分”的她，竟然换了3次工作。每每有人调侃她的“跳动症”，她就说：“刚刚过去的奥运会，我们国家的运动员都得了蹦床冠军，为何不让人自己先‘跳’一把？”
很多人工作像王娟一样，一不如意就跳槽，人际关系不行也跳槽，看到可以多赚几个钱的工作跳槽，甚至没有任何原因也跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，一切问题都能以跳槽的方式解决。
这样，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢的，他们就失去了自我，失去了以前那种积极努力的工作精神，一有困难就退缩，遇到麻烦绕开走。出现这种状况是危险的，它表明，换工作并不能解决工作中遇到的问题，因为在任何工作中都会出现困难，以这种态度对待工作，只会毁了自己的大好前途。
现代企业的生存所面临的压力越来越大，其中一个主要的方面就来自于员工的频繁流动。这种高流动率，被一些管理理论家认为是忠诚度下降的一个表现。缺乏忠诚，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度来讲，对员工的伤害更深。
某公司的董事长黄先生，在员工大会上讲过这样一件事：
在黄先生的公司里，有两位很出色的员工：袁先生和高小姐，均被另外一家公司看上，想以高价挖走他们。袁先生看到对方提出的薪酬标准比黄先生的高，于是很快就递交了辞职信。黄先生对他说：“你再考虑一下，那家公司很可能只是要利用你。”但袁先生没有听从黄先生的劝告，坚决地投奔了那家公司。
而高小姐却拒绝了那家公司的高薪聘请，选择继续留在黄先生的公司，一直勤勤恳恳地工作。事情发展到后来，跳槽的袁先生果真如黄先生所料的那样，并没有得到重用。没过多长时间，当那家公司利用完袁先生以后，就把他“踢”出门外。
而选择留下的高小姐，当时已经是黄先生公司中国区的总裁了。
黄先生最后总结道：“你来工作，并不是为了薪水这个目标，而是谋求将来的发展。那位袁先生看到的只是眼前的小利，而高小姐看得却很长远，她选择的是发展，像这种员工就值得去栽培。尽管发展之路开始时可能很艰难，但走到后面却是一条黄金之路。如果连路都是黄金铺成的，那还怕没钱吗？”
故事中的高小姐，面对竞争对手公司的高薪聘请，不为所动。仍能够安于岗位，脚踏实地，因此她取得了比袁先生更好的发展机会。
当今社会，忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将所有责任全部归咎于老板。这样的员工，很难得到公司的认可。只有忠诚于自己的工作，始终如一地坚守在自己的岗位上，我们才会做出出色的成绩。
许多年轻人渴望找到一个适合于施展才华、使自己有所发展的工作环境，这当然是值得鼓励的，但过于频繁地跳槽，对企业的负面影响是相当大的，同时也会影响到个人的道德可信度。几乎没有哪家公司的老板会任用对自己公司不感恩的人。频繁跳槽的人，对忠诚是一种亵渎，其结果往往是丢了“西瓜”捡了“芝麻”。