此话一语中的，是的，闲不住，是因为他清楚地认识到，工作给了他一个施展才华的舞台，赋予他提升人生价值的机会。他会积极主动找事做，一刻都不会让自己闲下来。可以想象，这样的人在工作上取得的成就也将是巨大的。
作为诺贝尔经济学奖得主的布堪纳特别迷恋美式足球，是一位铁杆球迷，他从不错过每年1月间的季后赛。原本一场60分钟的比赛，少不了犯规、换场、中场休息、伤停补时、教练叫停，等等，这样要耗费很多时间。花这么长的时间在电视机前看比赛，布堪纳感到很浪费时间，甚至产生了罪恶感。然而，球赛又不能不看，为了在心理上找到平衡，他决定给自己找点事干。
他记得曾经从后院捡了两大桶核桃，于是他把这些核桃搬到客厅里，一边看电视，一边敲核桃，这样他就能心安理得一些。布堪纳边看球边敲核桃，同时不停地思考：为什么自己长时间坐在电视机前会有罪恶感？为什么自己这么一会儿没工作心里就觉得不踏实？布堪纳在不断地敲核桃的过程中悟出一个道理：社会赞许工作，工作不仅对个人有好处，对其他人也有好处。如果一个人饱食终日、无所事事，那么除了他自己会感到怅然若失以外，别人也无法享受到他带来的乐趣和价值。
一个时刻想着做事的人，如同上足了发条的陀螺，不需要谁来监督、谁来强迫，敬业是他们给予工作最好的回礼。
敬业是良知的表现，也是一种自觉自发的行为。换句话说，竭尽全力把工作做好是你应该有的行为，不需任何理由与赞美，这样才对得起一切——自己、父母、社会、世界。在工作中安身立命，在完美中心安，这是一个人对自己、对社会负责的具体体现。
敬业是一个人对社会负责任的具体体现。敬业是付出，敬业也是收获。敬业是积极向上的人生态度，忠于职守、热爱本职、兢兢业业、精益求精、一丝不苟，等等，都是敬业的具体表现。敬业还是施与，施与社会、施与自己，就像克里斯托夫·查普曼在墓碑上刻着的那行字：“我从施与当中获得充实。”同样，你也会因施与而充实，因付出你所应该付出的而心安。
可见，工作除了能使我们得到生存最基本的物质支持外，还带给我们生命的意义，让我们感受到存在的价值，产生温馨和安宁的感觉。没有工作的人是空虚的，即使他们有活下去的财富；失业的人必然是不安的，因为他们不但要面临三餐不继的不安，同时由于脱离社会主流，造成了一种莫名的恐慌。
有工作而不肯敬业的人，也会觉得生活没有意义，打不起精神，最后会破坏精神生活，导致生活适应的困扰。敬业使一个人工作愉快、有活力，它使人乐于工作，尽心把工作做好，从而获得成功和喜悦。敬业的人一定乐业，而乐业的人往往成功。在乏味的被动情况下，你不可能提高工作质量，也不可能在工作上发挥创意。敬业的人有一种认真的工作态度和坚持的工作作风。
古人坚持“一日不做，一日不食”，勤勤恳恳地把工作做好，把它当做与生命意义密切相关的问题来看待。也正是如此，敬业的人一生都绽放着活力和光彩。
热爱工作的人懂得：工作不仅仅是满足他们生存的需要，也是生活的第一需要。它使人振作、充实、有活力、有朝气，但这只有具备敬业精神的人才能体会得到。他们常常忘记辛苦、忘记得失，全神贯注地工作，一心一意把工作做好。
当你接到领导交办工作的时候，讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待、观望、半途而废，还是自我激励、攻坚克难？当你感觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹、怨天尤人，还是自我反省、加倍努力、厚积而薄发？
当我们没有做到敬业时，我们心安了吗？如果答案是肯定的，我们的确该反思一下自己的工作态度了。
敬业提升个人实力
当前经济全球化，竞争日趋白热化，形成一片“血腥”的红海。在这种情况下，如果想在竞争中求胜，唯一的办法就是必须打败竞争对手，而不具备比别人更强的实力，一切都是空谈。
“21世纪什么最贵？是人才！”企业需要拥有优秀的员工，优秀的员工是企业在红海竞争中赢得胜利的最重要法宝。什么样的人才能称之为人才呢？无数优秀者的故事告诉我们：只有敬业的人才能最终成为优秀的人才！
生活中我们经常会发现，那些功成名就的人，在成功之前，早已默默无闻地努力工作过很长一段时间。在实际工作中，不论你是老总还是普通员工，唯有对工作非常敬业，才是走向成功的最佳途径。
于志远在30年前是一名普通得不能再普通的搓澡工，那时候“保健按摩”的概念还没有广泛传播。当于志远刚入这个行当的时候，自己也看不起这样的职业，工作一度懈怠。有领导看到后对他说：“你这是不安心服务工作。”领导的批评激励了于志远，他决定从一名搓澡工做起，对自己的工作负责，将敬业精神融入工作，在这个别人看不起的搓澡工的岗位上干出个样儿出来。
从此，于志远成了浴池最勤快和最用心的人。只要花心思，行行都能出状元。经过自己的用心练习，于志远成了技艺精湛的保健按摩师。在当时，中国保健按摩行业还缺乏技术标准，针对这一状况，于志远还编写了保健按摩的专著，填补了国内空白。
从一个一度对前途充满憧憬却又有点迷茫的搓澡工成为了中国保健按摩职业的开创者，于志远的成功向我们表明，只要敬业工作，就能有效提升个人决胜职场的实力。
很多人认为自己的工作，比上不足，比下有余，因此对待工作总是漫不经心。但是需要记住的是，价值是一个变数。在时代发展一日千里的今天，只有对自己的工作时刻抱以敬业的态度，你才能不断提升自己，成为职场中的常胜者。只要对工作敬业，也许今天你在做着看似普通的工作，人们对你不屑一顾，而明天你可能通过知识的不断丰富和能力的提高，以及修养的升华，将会让世人刮目相看。
我们常常喜欢从外部环境中为自己寻找理由开脱，而当我们换一种思维，挖掘自己的敬业感，让自己集中精神，投入到自己的工作之中，在自己的岗位上总能获得不平凡的成绩的。
有一个刚进入公司的年轻人，自认为水平很高，对待工作漫不经心。有一天，他的上司交给他一项任务——为公司的一个项目做一个企划方案。
这个年轻人只花了一天时间就把这个方案做完了，交给上司。他的上司一看就给否定了，让他重新起草一份。
结果，他又用了两天时间，重新起草了一份交给上司。上司过目之后，觉得不是特别理想。于是问他：“这是你能做出的最好方案吗？”年轻人一愣，没敢回答。
上司把方案推到他面前，年轻人一句话也没说，拿起方案，返回自己的办公室，稍微调整了一下情绪，重新把方案修改了一遍，又呈送给了上司。上司依旧还是那句话：“这是你能做出的最好方案吗？”
年轻人心里还是没底，没敢做出明确的答复。
于是，上司让他再仔细斟酌、认真修改方案。这一次，他回到办公室里，绞尽脑汁，苦思冥想了一周，把方案从头到尾又修改了一遍后交了上去。上司看着他红肿的眼睛，仍旧是那句话：“这是你能做出的最好方案吗？”年轻人信心十足地答道：“是的，这是我认为最满意的方案。”上司说：“好！这个方案批准通过。”
经历过这件事情之后，这个年轻人工作得越来越出色，受到了上司和老板的器重。
这个故事也在向我们说明：唯有敬业，才能不断提升自己的工作水平。将敬业作为决胜红海的最佳武器时，就能从中收获更多的知识和经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
通用电气公司原总裁杰克·韦尔奇说：“任何一家想靠竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。”希望自己的事业兴旺发达，是每个老板的愿望，本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染身边的其他人，形成良好的工作氛围，你也会得到同事的欢迎，你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的了。
事实上，只有对懂得敬业的人，才能不断增强自己的硬实力，使自己成为最优秀的分子，这样无论是在经济的“冬天”还是“春天”，都是企业的香饽饽。
放弃敬业就是自毁前程
工作本身没有贵贱之分，一切诚实合理的工作都值得我们敬重。任何人都不应贬低自己工作的价值，而应该充满热情、认真地对待它。如果你一味地应付工作，那你只能平庸一生，无所作为。
我们经常看到一些人抱怨自己的工作，轻视自己所从事的工作，无法全身心地投入工作。他们在工作中敷衍塞责、得过且过，将大部分心思用于工作之外，这样的员工在任何地方都不会有成就。
陈军是一个著名中医学院的毕业生。由于竞争激烈的缘故，刚踏出校门的他只好“屈就”到一家医院工作。
由于医院主要缺乏一线临床大夫、药剂师等人才，所以陈军被安排到门诊部实习，而他认为这简直是浪费人才。当然，不服归不服，他最终屈从于现实，极不情愿地去做这份工作。
但是几天之后，他加深了对这份工作的厌恶：那些一板一眼的老中医、难闻的中药味道、繁琐的诊断和单调的生活都让他整天抱怨工作。几个月过去了也开不了一张像样的单子，“望、闻、问、切”一样也不会，连病人的脉搏也找不准，完全是帮了倒忙。但是他还要摆出名牌大学生的派头，议论领导有眼无珠，大材小用。甚至当着病人的面把中医说成是巫术，把其他大夫气得浑身发抖。
后来，陈军终于迎来了一个公平的结果：被开除。
如此不敬业的人，得到这样的结果应该是从他选择这样的工作态度时，就已经注定了。现实中，眼高手低的员工为数不少，这种人老盯着高职高薪，对小事不屑一顾。他们总是天天梦想着干大事，干轰轰烈烈、惊天动地的事情，尤其新参加工作的人经常对枯燥单调的事务性工作不屑一顾，认为自己是高才生，自己干这些具体的工作是大材小用，委屈了自己，埋怨这样干下去毫无前途。结果真正给他重要事情干的时候，往往因为缺乏经验和能力而什么都干不了。当然有这样心态的人恐怕连小事都干不好，怎么能干大事呢？
无论在什么地方，那些只会糊弄工作而不敬业的员工往往会成为裁员的“热门人选”。对于一个企业来说，拥有敬业的员工，企业的发展才能蒸蒸日上。
如果一个员工不能使自己的全部身心都投入到工作中去，他无论干什么工作，都可能沦为平庸之辈。如果他放弃了敬业，那他将失去更多的机遇。
刘平是一个很有能力的人，但是比较浮躁，受不得半点委屈，遇到一点不顺心的事就一走了之。反正自己很能干，到哪里都能找到饭碗。“此处不留爷，自有留爷处！”就这样，工作3年多了，换了七八家公司，每家最多待不到七八个月，少则一个月不到就走人。而与他同时毕业的同学中，那些跳槽比较少的大多已经是骨干员工，还有的已担任部门经理，而刘平却还在不断地被“试用”。
一次，刘平在离职后碰到一个老同学李成，李成的才华不如刘平，在大学里一直是刘平的“小弟”，很佩服刘平。因为自信心不是很强，所以李成对工作兢兢业业，不敢轻易跳槽，到一家公司工作以来一直没有变动。由于他工作勤恳认真，受到老板的器重，目前已经是公司的部门经理了。
得知李成主管的部门正在招聘新员工，而且与自己的兴趣对口，刘平带着一颗疲惫的心、舍下面子向老同学提出到他主管的部门去，原以为李成会“受宠若惊”地热情欢迎，谁知李成竟一口拒绝，理由很简单：“我们的庙太小，养不起你这个大方丈。”
不能沉下心来踏踏实实地工作，当然算不上敬业。这样的人，即使是个杰出人才，自己也难以得到更大的舞台，企业也只能是敬而远之。
由此可见，在职场中，只有敬业地工作才是真正的聪明。职场中提升最快的往往是那些工作认真、踏实敬业的人。“今天工作不努力，明天努力找工作。”今天不敬业，明天就有可能成为公司裁员的对象。
要想在事业上有所建树，就必须懂得抓住每一次工作的机会，踏踏实实、兢兢业业、尽职尽责地去工作。当敬业意识深植于我们脑海里，那么做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和取得更大的成就。但如果不具备敬业精神，那会最终葬送自己的前程。