蓄积能量，找准“跳板”
能量蓄积，从大一开始
当今社会科学技术迅猛发展，知识经济日新月异。当你走出校门时，在校学习的知识有不少很快就会过时。要想保持自己的优势，必须注意知识的更新，增加新的知识信息。此时正处在大学求学阶段的人以后不论走向工作岗位从事什么工作，都要有较强的获取新知识的能力。如熟练掌握一门外语，熟练操作运用计算机，掌握一定的文献检索知识等。掌握这些有效获取新知识的方法，比学会有限的知识更有意义，利用这种方法，你可以从大一开始就蓄积你的能量。
由于每个职业都有自己的特点，不同的职业对求职者都有不同的要求。因此，大学毕业生在择业前储备一些程度高、内容新、实用性强的知识显得尤为必要。“程度高”指知识量大而宽；“内容新”指从业者的知识结构中应以反映当今科学技术发展状况的新知识、新信息为主；“实用性强”指从业者的知识在生产、工作中有很强的实用价值。而这些知识的积累，往往从你一进大一时就已经开始了。而且你的能力的储藏越大，将越有助于你向今后的择业成功跨出重要的一步。
在应对未来的事件过程中，体力、道德力、智力的储藏，都是十分需要的。你要想获得择业的成功，必须有相当的储藏与准备，这样在千变万化的择业机遇中你才能应付自如，挑选最佳职业。当前大学生求职竞争激烈，人们惊呼大学生就业难，但怎样才能使他们在众多的竞争者中脱颖而出呢？良好的专业成绩固然重要，而据一些成功的同学讲，他们无一例外地从大学一年级开始就积极参加学生社团活动和社会实践，从而锻炼培养了自己良好的职业素质，这是他们在众多求职者中获胜不可忽视的因素。
许多大学生到了大四才开始考虑自己的职业选择，这使他们在面对众多用人单位时不知所措，在海投简历之后，得到的往往是一无所获的茫然；也有的同学把精力用在包装简历和研究面试技巧上，殊不知，简历的撰写是以你的实践为基础的，而面试的技巧也是要以你良好的综合素质为依托的。
职业生涯早规划，职业素质早培养，这是众多求职成功者的经验之谈，也是职业生涯规划理论的基本要求。从大一开始，同学们就该为四年后的求职作准备。第一，要探索自我，我的兴趣是什么？我的特长和能力在哪里？我的性格适合什么样的工作？我的价值观我最看重什么？第二，要探索职业世界，特别是要注重对那些与自己所学专业相符，与自己兴趣、性格和价值观相符的职业信息的收集以及这些职业所需的职业素质的探索，尽早确定自己的职业目标；第三，要充分利用大学四年的时光，在学好专业课程的同时，积极参加社会工作和社会实践，寻求每一个实践机会锻炼自己的能力，培养自己的职业目标所需的职业素质，诸如，沟通合作能力，组织协调能力，决策能力，写作能力，责任心等，锤炼你的意志，提升你的情商。唯有如此，才能在大学毕业求职时稳握胜券。
其实，大学生就业难是相对的。对一些人来说，求职会一年比一年难，这就是专业脱离市场需求的人；只知道死读书、读死书、在书本里讨生涯的人；不注重内在能力提升，只在意外表包装的人；没有职业发展目标，盲目选专业、盲目找工作的人。招聘单位越来越理性，越来越务实，当然要比拼大学生的职业理想和职业能力。许多择业成功者的经验告诉我们：就业市场的大门永远为在职业理想和职业能力上占优势的人敞开着，因此树立职业理想，培养职业能力，还应从大一就开始着手。
择业规划，从实习准备
有一位摩托车冠军说，他在比赛时，总会先去了解对手的特点，为了超越对于，他会在后面看对手如何动作，有时候会故意骑得快点或者慢点，看对手会有什么样的反应。通过这样的观察，他就能基本了解对方的特点，然后采取一定的方法超过对于。
他的成功当之无愧，因为他完全了解对手。从兵法上讲，就是已争取到了百战不殆的绝对优势。
同样，在你择业之前，只有了解招聘方的心理和你自己的优势，做出合理的择业现划，你才有可能在竞争中取胜。而这个现划的准备，最好应该从实习期就开始着手准备。
首先，你应对择业规划的几个阶段有所了解。择业规划分为择业目标，职业准备和职业选择三个阶段。
第一个阶段：择业目标
择业目标的高尚性和择业指针的正确性决定了择业价值的崇高性。这主要体现在以下两个方面：一是崇高的职业使从业者产生职业的尊崇感，尊崇感又使从业者产生顽强的职业意志，从而使从业者具有坚韧不拔的敬业精神；二是正确的职业幸福观，使从业者选择的是最能为人类福利而劳动的职业，他在职业历程中所获得的幸福已不再局限于一己的私利之中，所感受到的不是可怜的、有限的、自私的乐趣，而是把自己的幸福与千百万人的幸福联系在一起。因此，择业者只有对自己所欲从事的职业具有坚定的信念、深刻的认识、执著的情感和不屈不挠的意志，他所确立的事业目标才能够实现。
第二个价段：职业准备
在确立了明确的职业目标后，从事职业心理、知识技能、体魄的准备以及等待就业的时期，就到来了。
由于个人的情况不同，其职业准备的内容和时间的长短均不一样。对于目前尚处在该阶段的大学毕业生来说，由于多数学生尚不完全了解我国毕业生分配与就业制度的改革现状，还未意识到双向选择、自主择业为其就业带来的巨大压力，因而也就不明白应从何时开始，从何处着手去做好职业准备。一般而言，大学生一进校就应该着手职业准备，针对社会需要的人才类型和素质要求来安排自己的学习生活。准备的内容应包括以下几个方面：就业的心理准备、就业的材料准备以及掌握面试过程的特点和应聘技巧等。
在此阶段准备全面、充分的择业者，能够很快地找到社会需要与主观意向的契合点，能够迅速地找到较为理想的职业，并能顺利地进入职业角色，否则，就会影响职业选择的成功率。因此，坚实地迈好这一步，对于大学生来说极为重要。
第三个价段：职业选择
职业选择这一活动过程要受诸多因素的影响，诸如政策因素、经济因素、教育因素、社会时尚、身边人物的意见、传统性别观念、职业评价和自我评价以及求职者的求职技巧和把握社会机遇的能力等。因此，择业是择业者与社会之间的双向选择，只有个人意向与社会需要相互结合，择业选择过程才算结束。
不成功的职业选择等于给自己设置了前进的障碍，埋伏下了未来职业生活的危机。成功的职业选择是走向成功的生活道路的第一步。对大学生来说，其毕业时的择业，是人生的第一次职业选择，成功与否，将会直接影响他们自信心的建立、职业角色的确立和职业心理的顺利转换。因此，在此时的准备过程中，你还要注意职业选择的各种策略。
（一）确立择业方向要，从客观实际出发择业必须从实际出发。
这里包含两层意思。①，正视自身实际。要求把个人的职业理想、自身素质与能力结合起来，加以充分考虑，在准确地职业评价基础上，认真评价个人职业理想实现的可能性，然后与客观需要结合起来，确立择业方向。②，收集职业信息。职业信息是求职择业的必备条件，是择业的基础。职业信息不仅仅是指需求数量，它还包括对人的素质要求，需求单位的隶属关系、性质、人才结构、发展前景等。
（二）审视自我，善于应变
即是说在大学生择业时一定要有客观正确的自我评价，清楚地知道自己的长处何在，短处又是什么，扬长避短，选择与个人的理想、爱好、个性特点、专业特长相匹配的职业，才能愉快走上工作岗位，迅速熟悉业务，保持对职业的持久热情，艰苦奋斗，发展成才。另一方面是说，职业设汁既然是一种计划，那么它就具有可变性，应该随着客观条件的变化和个人认识的不断深入，把握新的机遇，适时调整，以实盟自己的事业目标。
（三）在比较中选择最优
择业还需从两个方面的比较中来寻找自己的位置。①，在职业与就业者之前进行比较，即将职业对人的要求具体化，将个人的优势素质与职业的特殊要求进行对比，把那些与个人条件相接近的职业作为选择目标。②，在选出的多种职业目标方案中进行比较。目标确立后，根据收集的信息，通过罗列各种可供选择的方案，审视各种方案可能导致的结果，分析各种结果发生的可能性，评价衡量各种方案及其结果的意义等程序，比较各种方案应选职业所提出的条件，选择那些更符合条件，更符合自己的特长，经过努力能很快胜任的职业。
（三）不局限于所学专业
因为在市场经济中，几乎不存在永远固定不变的职业。即或刚就业时，所学专业知识还有用，而过了几年以后，原来所学的专业知识就陈旧了，必须重新学习新的职业知识。而且有些人虽然在事业上很有造诣，往往并不是在自己第一次所学专业的职业上，恰恰是后来所学的职业知识。
当你在实习期做好择业现划三个步骤之后，相信你已经迈出了成功就业的第一步，在这个规划指引下你会对自己的求职过程更有信心，接下来要做的就是付诸你的行动了。
美化简历，让你更出彩
当你怀着不安的心情，步履匆匆地穿梭于供需见面会和用人单位之间的时候，特别是面对那人头攒动的人才市场，你可能感到束手无策，用人单位收到的求职信成百上千，在这种情况下，无论是你的求职信，还是你本人，都未给招聘者留下什么印象，又何谈获得面试的机会？如果你能别出心裁地设计特殊的求职材料，效果就大不一样了。
俗话说工欲善其事，必先利其器。简历无疑是求职路上的利器，可以帮你获取用人单位的芳心，一份好的个人简历是推销自己的广告。因此，必须精心制作。
个人求职材料的制作，不是自荐信、个人简历、毕业生就业推荐表和各类证书的简单装订，而是一份吸引用人单位、展示自己才能的精美手册。所以当你拥有了一张文凭，准备去人才市场找一份理想的工作时，千万别忘了带一份“见面礼”——从形式到内容经你精心策划的求职简历。在人们的印象中，个人简历总是同一副呆板“面孔”：千篇一律的学校就业推荐表，除了获奖项目略有差别外，没有丝毫个性色彩可言。那么，如何才能给你的简历增添几分亮丽的光彩，让它更能凸显你的个性呢？
一般来说，在你制作个人简历的过程中，应当注意以下七个方面：
1.真实
简历最基本的要求就是真实。诚实的记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才实学，总会有属于自己的机会。
2.全面
简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，使对方尽可能地对你有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语水平、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价，以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
3.简练
招聘人员每天要面对大量的求职简历，如果简历写得很长，难免会让筛选者在阅读中遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。冗长啰唆的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅、流畅简练、令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者工作能力的最直接反映。
4.重点突出
对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，而是要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩。
5.语言准确
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句和错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份简历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
6.版面美观
一份好的简历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的第一印象。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力，也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白地方。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。