2004年8月11日，意大利排协技术专家卡尔罗？里西先生在观看中国女排训练后认为，中国队在奥运会上的成败很大程度取决于赵蕊蕊。但是在奥运会开始后中国女排的第一次比赛中，中国女排第一主力、身高1.97米的赵蕊蕊因腿伤复发，无法上场参加比赛了。媒体惊呼：中国女排的网上“长城”坍塌。中国女排只好一场场去拼，在小组赛中，中国队还输给了古巴队，这时，国人已经对女排夺冠没有多大的信心了。
然而，在最终与俄罗斯争夺冠军的决赛中，身高仅1.82米的张越红一记重扣越过了2.02米的加莫娃的头顶，宣告这场历时2小时零19分钟、出现过50次平局的巅峰对决的结束。经过了漫长的、艰辛的20年以后，中国女排再次夺得奥运会金牌。
观众们熬夜看完了整场比赛，惊心动魄后是激动的泪水，就像在20年前看到郎平、周晓兰、张蓉芳等老一辈中国女排夺冠时一样激动。
女排夺冠后，中国女排教练陈忠和放声痛哭两次。男儿有泪不轻弹，其中的艰辛，只有陈忠和及女排姑娘们最清楚。
那么，中国女排凭借什么战胜了那些世界强队，凭什么反败为胜，最终战胜俄罗斯队？陈忠和赛后说：“我们没有绝对的实力去战胜对手，只能靠团队精神，靠拼搏精神去赢得胜利。用两个字来概括队员们能够反败为胜的原因，那就是‘忘我’。”
权威分析
如同大豆与根瘤菌的共生、藻类与菌类结合在一起形成的地衣，还有高大的红杉树一丛丛地生长，共同交缠在一起的庞大根系，如果没有彼此，它们就会被风暴连根拔起。所有这些都是自然界中常见的共生现象。
植物、动物尚且能够合作，更何况作为“万物之灵”的人类呢？在人类社会中，合作更是随处可见。优秀乐队就是很好的一个例子。制造“音响效果”的不是鼓手、吉他手、萨克斯管吹奏者或人声，而是所有人组成的整体。但是，与动、植物不同，人类对合作的追求不只是基于本能，更是在充分认识到合作的益处后作出的理性选择。早在两千多年前，我国古代著名军事家孙子就强调过“天时”、“地利”不如“人和”的观点，著名的思想家、教育家孔子也强调过“独学而无友”的害处。我国的民间故事、谚语、俗语中强调合作的就有很多。
在合作关系形成之后，个人就必须融入团队之中，几个人单独工作，只能发挥出几种力量，但几个人一起合作，就有可能发挥出大于几的力量，所以说团队的力量大无穷。
将个人融入团队，才能让个人发挥出超越自身的能量，赢得事业的辉煌。
联系现实
国内有一家合资企业招聘中层管理人员，12名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司经理亲自把关的复试。
经理看过这12个人详细的资料和初试成绩后，相当满意。但是，此次招聘只能录取4个人，所以，经理给大家出了最后一道题。经理把这12个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的4个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的4个人调查妇女用品市场，丙组的4个人调查老年人用品市场。经理解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力，每个小组的成员务必全力以赴！”临走的时候，经理补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取！”
3天后，12个人都把自己的市场分析报告送到了经理那里。经理看完后，站起身来，走向丙组的4个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜四位，你们已经被本公司录取了！”经理看见大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的4个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。经理说：“丙组的4个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的8个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障！”
行动点拨
将个人融入团队，必须做到以下几点：
首先，和大家拧成一股绳，工作需要奉献与分享。
一位著名的企业家曾说过：“当别人遇到困难时，我不会坐视不管，我会尽力帮助他，这样做不但不会让我损失什么，反而会给我带来荣誉，让我的事业更加顺利。”
这就是集体智慧中的奉献与分享。当我们在帮助别人的时候，无形之中也会体现出自己的价值，也会让自己赢得竞争中的成功。因此，我们应善于利用集体的智慧，用无私的奉献和分享，润滑合作中的摩擦，从而使双方的成果得以扩大。
一位传教士曾说：“当他们去攻击革命党的时候，这与我无关，所以我保持沉默；当他们去攻击农民军的时候，这与我无关，所以我保持沉默；而现在他们来攻击我了，我该怎么办呢？”他最后之所以陷入四面楚歌的境地，正是源于他当初自私自利的观念。
送人玫瑰，手有余香。只有我们在合作中勇于奉献、乐于奉献，我们才有分享成功的资格，我们才能发挥集体的智慧，将心与心串成通向成功的天梯。
其次，不要互相依赖。
集体的智慧，还在于要指导彼此如何克服自身的短处，发挥自身的长处，而不是完全依赖对方的优点，忽视自己的缺点。
有这样一对朋友，一个动手能力强，一个动脑能力强。本来是一对很好的合作伙伴，并且有希望通过双赢的理念，成功地做一些事情。
可是，在具体合作的过程中，擅长动脑的人经常不切实际地幻想，让擅长动手的去做事。他认为自己就是负责想，想出来后就完全依赖另外的人做。
擅长动手的人也很盲目，他没有提供一些切实的改进建议反馈给动脑的人，认为动脑就是别人的事，就应该想得周详。而自己只是负责实施，能做就做，不能做就扔下不管。
可想而知，他们这样是不可能拥有双赢效果的，因为他们没有拧成一条心，都把希望寄托在别人身上。这样做的后果必然是：动脑的人越来越不知道怎样想，动手的人越来越不知道怎样做——他们的依赖致使双方的长处都没有充分发挥出来，短处反而更加明显。
所以说，在集体的合作智慧中，一定要摒弃依赖的心理。
最后，学会欣赏别人、尊重别人。有时候，我们中的一些人会出现这样的情况：自己有了进步，就欢呼雀跃，高兴得手舞足蹈，可当别人有了成绩时，却视而不见，充耳不闻，甚至挖苦别人。我们应该十分清醒地认识到这种做法是没有修养的表现。
一位学者说过：“一个人总能在某一处胜过别人，而在这一处上又总会有更强的人胜过他，学会欣赏每个人会让你受益无穷。”智者尊重每个人，因为他知道人各有其长，也明白成事不易。
学会欣赏别人、学会与人合作是一笔宝贵的财富。
让信任为合作奠基
经典案例
有个大富翁，过河的时候翻了船，大喊救命。一个船夫听到喊声，划着小船去救他。船还没到，大富翁说道：“快来救我！上了岸我给你一百两金子，我有的是钱。”船夫把他拉上船，送他上岸，富翁只给了那船夫十两金子。
船夫说：“方才你说给我一百两金子，如今才给十两，怎么能这样！”大富翁听了斥责道：“你不过是个船夫，一天才能挣多少钱？现在一下子就赚了十两金子，你还不满足？再啰唆，连这十两都没有！”船夫沉默不语，摇摇头走了。
不料，过了一个月，大富翁乘船顺江而下，船撞在礁石上翻了，他又落水了。刚好船夫在岸边钓鱼，听到大富翁喊救命，他动也不动。有人问他：“你为什么不去救他？”船夫回答说：“这就是那个没有信用的人。”听了船夫的话，没有一个人去救，最后大富翁淹死了。
船夫和大富翁之间建立了暂时性的合作关系，但是由于富翁的失信，他最尝到了苦果。
权威分析
人人都厌恶虚伪和欺骗，向往人与人之间的真诚与信任。信任是人们交往与合作的前提，也是我们社会得以有秩序、和谐运转的前提。如果你仔细观察我们周围的人和事，并且把人们对他人的信任程度与他们在生活中的成功大小相比较，你就会发现那些老实人，涉世不深的人，那些认为别人都像自己一样诚实的人，比疑心重重的人生活得更加美满，更加充实。即使他们偶尔受骗，也同样比那些谁也不信的人幸福。
只有相信别人，我们才能与别人更好地合作。相信别人可以驱散我们心头的猜疑和顾忌，学会信赖别人，并且努力让自己变得值得信赖，我们与他人的交往和合作才会变得更顺利。
所以，让信任为合作奠基，合作的基础才会更加牢固，前景也才会更加美好。
联系现实
一位心理学教授曾和自己的学生做过这样一个实验。他让同学们前后站成两排，然后让后一排的同学做好保护准备，待他喊了“开始”之后，前一排同学就往后一排相对位置的同学身上倒，他说：“前面的同学别有顾虑，要尽力往后倒。好，开始！”
前排的同学们只是觉得有些好玩，他们按照心理学教授的指令，身子一点点向后倾斜，但是，大家明显地暗自掌握着身体的平衡，并不敢一下子把自己全部倒在后排人的身上。
可是，这里面有个例外——一位男生在听到心理学教授的指令之后，紧紧地闭上了双眼，十分真实地向后面倒去。他的搭档是一位小巧玲珑的女生，当她感到他毫不掺假地倒过来时，先是微微一愣，接着就倾尽全力去抱住他。看得出，她有些力不从心，但却倔强地抿紧了双唇，誓死也要撑起他……
她成功了。
心理学教授笑着去握他和她的手，告诉大家说：“他俩是这次实验中表现最为出色的人。这位男生为大家表演了‘信赖’——信赖是什么呢？信赖就是去除心中的猜疑和顾忌，完全地相信别人。这名女生为大家表演的则是‘值得信赖’——值得信赖，其实是信赖催开的一朵花，如果信赖的春风吝于吹送，那么，这朵花就有可能遗憾地夭折在花苞之中，永远也休想获取绽放的权利。当然，如果信赖的春风吹得温暖，吹得和畅，那么，被信赖的人就被注入了一种神奇的力量——就像你们看到的那样，一个弱不禁风的女生可以撑起一个虎背熊腰的男生，一只充满了爱意的手可以托举起一个美丽多彩的世界。同学们，值得信赖是幸福的，而信赖他人是高尚的。让我们先试着做高尚的人，然后再去做幸福的人吧。”
行动点拨
信任是合作的基石，同时也是我们生活的需要，在日常生活中，我们总是希望得到别人的理解和信任，青年时期是走向心理成熟的时期，这种心理需求指向尤显迫切。那么，如何提高别人对你的信任度呢？
1.真实地表现自己
信任，不会在凭空的梦幻中产生，也难在乞求恩赐中获得，首先自己要有被人信得过的地方。就是说别人的信任之光只能从你自己的言行这个“光源”中产生。因此，坦诚、不加掩饰地展现自己本来面目，则是获得信任的基础。请注意，与人交往，能把自己“推销”出去，是有胆有识之举。你得适度地暴露自己，让人们一定程度地注意你，这样你就有希望找到释放能量和获得信任的机会。若躲躲闪闪、故作姿态、忸忸怩怩，给人以捉摸不透的感觉和模模糊糊的印象，那别人是很难确定信任的意向，投掷信任的砝码的。所以，如实地表现自己，是取信于人的基石。
2.注意第一印象
为别人办头一件事，对别人说第一句话，都会在陌生人心里留下潜影，成为对你最终评价的参照。有的人，不注重第一次交往的“效应”，往往容易造成误会，事后又不懂如何弥补，就会给人“此人不太牢靠”的印象。而印象一旦固定，要改变它就得多花费好多精力。
3.慎许承诺
提高信任度，最关键的一点是把握好允诺与兑现的尺度。一旦与人商定，就一定想方设法尽力去办，实在存在困难，出现了意外，应向对方解释清楚，寻找补救办法，但切忌变换过多，给人敷衍了事的感觉。办事要扎实，不要拍胸夸口或模棱两可，应具有时间观念和信用意识。确实难以做到的，应直接说明适当的理由，给人以讲究实际和礼貌的感觉。生活中最忌讳随随便便允诺，因为轻率地允诺既害苦自己，也使别人大失所望，直接影响别人对你的信任和尊重。兑现，是应该孜孜以求的。