不可少的三项素质
章女士是一家知名外企的销售总监，从刚毕业时的小白领做到目前的职位，在一大堆外籍和本土优秀人才中仍能表现突出，其中的辛苦和成就感是他人不能体会的。但章女士自己心里也很清楚自己有哪些问题，也许是因为个性原因，她总是在潜意识中要求自己在任何场合都和别人不一样，永远与众不同。这个特点使她在一路前进的同时，也给她带来了难言的困惑。总有人不会像你希望的那样豁达，她受到的嫉妒和暗地中伤使她在某些项目的工作上寸步难行。制约、限制，这些词每天在脑海里闪过。是在现有公司继续做下去还是换一个新环境，成了这两天她亟待要考虑的问题。
出入各大高级写字楼，穿梭于亚欧美各大洲，神态从容，这是典型的高级白领形象。居管理岗位，收入丰厚，他们对身边的环境感到满意，对自己也充满信心。职场之中，他们光彩照人，令人羡慕，年轻小辈以他们的境界为苦苦追逐的目标。但是，面临更为激烈、更高档次的竞争，高级白领也心存困惑。
高端竞争更见实力。人在职场，如逆水行舟，不进则退，如果缺少以下三项素质之一，就会在工作岗位上必败无疑！
1.人际关系成掣肘
有调查显示：自认工作失败的白领中，76%认为是人际关系的问题。个人能力突出，见识广，学历背景深厚，业绩突出，以往工作中无往而不胜，上述种种因素，都成为白领人士自满及自我膨胀的诱因。在自信和欣赏自我的同时，他们很容易忽视人际关系的协调和平衡，从而在自己没意识到时，已经被动陷入了人际关系的泥潭。许多高级白领在发展到一定职位时，遇到天花板，再也升不上去，除了其他原因，人际关系的掣肘是一大问题。
2.自我主动表现力必不可少
在当今这个开放的时代里，即使是一个已经很有成就的人，也不要指望更好的机会会自动找到你。主动表现，让公司知道你做了些什么，知道你还可以做些什么，让人们知道你是谁，是白领想要进一步发展的关键。低调是一些成功者惯常的思维方式和做事方法。不善于表现，沉默寡言，与公司的主流群体无法和谐相处，高级白领必败无疑。提高自我主动表现力、演讲能力等是高级白领走上更高层次的保证。在公开的场合有意识进行演讲类讲话能感染对方，用最准确的语言最有效地去表达自己的意图，在关键时刻表现自己，从而使自己脱颖而出，获得更多机会。
3.应变力是不可或缺的素质
今天的时代是个变化的年代，大的形势在变，公司在变，人员在变，在岗的任何一位工作者，即使你正春风得意，也要适时调整自己，适应变化。“淘汰没有应变力的职业经理人”，你原来那套管理方法是否已不适应公司现有发展？有没有一个同事和你的风格迥异但大受欢迎？在一个公司呆的时间太长，感觉已走到自己能做得最高时，更要变换思路，是继续这样下去还是另辟他径，是替人打工还是自己创业？缺少应变，以不变应万变，问题由此而来。
处在金字塔尖的高级白领们，凭着自己的努力，已经在职业市场取得了阶段性的大成功。但职业道路还很长，如何对自己目前的职业状况进行保值，如何让自己进一步升值，是他们亟待关注的重要问题。缺乏谨慎考虑和职业危机意识，高级白领的高端搁浅就在眼前。职业错位发展，后果严重。
应具备“升级换代”技能
信息技术的发展将使许多人的工作需要“升级换代”。新世纪的白领面对更开放的商业社会，更激烈的商业竞争，更透明的工作环境，急切地需要以下升级换代技能。
（1）价值观的变化。现在的一些白领工作会由越来越多的“软件”代替，白领办公人员需要具备更多被世人认为有价值的技巧，不能在公司中充分表现出你的特色来，注定会失败。
（2）了解合作伙伴。信息技术不仅解放了老板，使他更专注未来的项目伙伴；对于白领来说，也是机会，网络成为全球大学，你可能得和这些待在地球另一端的同事一起完成某个项目。你了解他们吗？
（3）企业本能。你不必自己创业，但是你得像老板那样思考和行事。因为公司绝大多数的项目将是团队性质的，这些项目是全新的，队友是全新的，而且还需要随时调整。
（4）热爱技术。技术正在改变一切。请相信这句话，如果还有什么要补充的，那就是技术的作用仍在被低估。你不必成为技术专家，但是你必须了解和驾驭技术。“抄袭模仿”是不够的。
（5）推销。不是非要你做毛遂自荐者，但你自己和你的项目必须通过网络和展览会传播出去。
（6）追求更新的热情。你每天可能要面对现实中诸多的问题：声名狼藉的公司，令人讨厌的老板，枯燥乏味的工作。如果这正是你的状况，那真令人伤心，你需要一种热情，一种不断改善自己形象的努力。在这个巨变的时代，我们必须重新创造世界，才会感到生活在这样一个时代是多么幸运。
（7）气度。在竞争中学会欣赏别人。职场人经常处在竞争环境中，是否具有健康的竞争心理，对事业发展有着重要的影响。当对手胜利时，真诚地祝福他们，真心地为他们喝彩，同时在失败中反思和奋起。“天外有天，人外有人”，只看到自身的优点是不够的，要学会用欣赏的眼光去看待别人，找出自己的不足，尽可能赶超对手。人的一生中充满了竞争，竞争促进了社会的进步，所以每个人都应以乐观向上的态度投入竞争。竞争之中保持良好的合作，成功之后不忘提携幼弱，切不可为争一日之长短而做出有失品德的事情。职场上的竞争与做人是不矛盾的，良好的品格修养只会让竞争更有利于人的全面发展。
最低生存技能
我们面对更开放的商业社会、更激烈的商业竞争、更透明的工作环境，最需要的是生存技能，如果目前你还没有掌握或达到最高的生存技能，那么，也应该有以下最低生存技能：
（1）你或许没有一种特别的技能，甚至连一般的技能都不如人，但只要你能独立去做一件活计，并能得到他人的认可，求得一份报酬，你就有了去做一件事的能力。
（2）让自己有一样能确保生存的技能，不管这项技能是脑力的还是体力的，即使是跟不上时代、随时将被取代或淘汰的技能，只要你有，还是可以用的。
（3）只要曾经用自己的一种手艺或一种行为获得一种回报，这种手艺或行为就要在最困难的时期用作谋生的手段，你就不要放弃，也不要出于虚荣心而决定废弃自己的一技之能，你可以在学到一种新技能的同时，将原技能保留。
（4）具有一种别人不愿做或别人不愿干的做事态度，在别人不愿做和不愿干的事情上，你会得到意外的生存出路。因此，要锻炼自己勇于接受别人不愿接受的工作的勇气。
（5）谋生先不要问别人给你带来了什么，而要先问自己给别人带去了什么，这样，你就会走到哪里，哪里就有你生存的环境。不管能挣多少薪水，应先考虑做事，做事的最低能力要比最理想的薪水还要重要。
（6）模仿也是一种能力，如果什么技能也没有，就可以去“模仿”别人的做法来实现自己的生存追求，当然，这种模仿不是假冒、伪造，去为一种不正当的行为装模作样。这样做，你的模仿就是一种能力，于生存有利。
（7）如果最低技能也没有，只要做到还有学习的热情和能力，你仍然会有最起码的改变能力的机会，抓紧时间学习新知识，就有获得最低生存技能的能力，并且还会有走向高端技能的动力。