在一般人看来，恭维别人似乎是不好启齿的，尤其是肉麻的恭维，一般人更是说不出口。但我们必须承认，在这个社会上，善于恭维人的更讨人喜欢，比较吃香，办事情也比较顺利。换个角度想想，当别人恭维自己时，我们虽然嘴里连说“哪里哪里，我没有那么好”、“其实也就是那么回事”，可是仍然满脸堆笑，心里美滋滋的。即使事后冷静地回想，明知
对方说的是恭维话，却还是没有办法抹去心中的欢喜。
明白了这样的道理，我们就可以认识到：爱听恭维话是人的天性，虚荣心是人性的一大弱点
。当听到别人恭维吹捧自己时，虚荣心得到莫大的满足，对对方的态度也会更加喜欢起来，自然就很容易服从他的条件，听从他的建议。
以买衣服为例，当你在服装店试穿上一件衣服，还在那里犹豫着不知道买不买时，营业员就发话了：
“啊，真漂亮，穿起来非常合身，又朴素又大方，简直是为你定做的一样！”
这时你满心喜欢，不再犹豫，爽快地买下了这件衣服。
恭维别人对几乎所有对象都适用，不过能产生最大效果，能给自己带来最大好处的，还是对领导和一些女性。
人们通常把当面说奉承话叫作“戴高帽”。
有一个京官要到外地任职，临行前，去向老师拜别。老师说：“外地的地方官不容易当，你要小心谨慎为好。”京官说：“老师放心，我准备了高帽一百顶，逢人便送一顶。这样，恐怕不至于会有什么问题。”老师听了很生气，当场训斥他：“吾辈为官，不可搞邪门歪道，哪有像你这样办事的？”京官连忙说：“老师这话很对，不过当今这个世界上，像老师这样不喜欢戴高帽的，能有几个？”老师听了，转怒为喜，点点头说：“你这一句话倒也说得很对！”
京官从老师那里辞别出来后，笑着对人说：“我的一百顶高帽，如今只剩下九十九顶了！”
任何一位上级在不同程度上掌握着下属的升降沉浮。作为一个下属，有时要调动工作，寻求高就，争取分房或者涨工资、评职称等，都需要上级来权衡解决和帮助办理，其间之难主要在于这些利益带有明显的竞争性。“僧多粥少”是这种竞争的显著特点，所以，上级对这些利益的分配和处理也常常处在小心翼翼的矛盾中。但事实上，所谓“公平竞争”只不过是人们向往的理想状态，指望要争取的利益通过所谓的“公平”降临到自己的头上，多半是一厢情愿的奢望。所以，你若想得到什么，就必须要勇敢而积极出面去努力争取。
这里的所谓“争取”一定程度上就包括恭维领导。
小江和小何分别被刘经理派到合肥和广州参加展会。小江很不服气，觉得自己比小何更具有丰富的推广经验和优秀的应变能力，应该让自己去参加广州的展会。因为，无论规模还是层次，合肥那个展会和广州的展会都没法比。
后来小江才知道，小何的嘴功了得，几句奉承话外加一个进口高级打火机，就把刘经理拍得晕头转向了，于是那张飞向广州的机票就归了他。
月底的季度奖发下来，小江得知小何比自己多拿了200块钱。200块钱虽算不上什么，可是却代表着上司对自己工作的认可程度。他觉得自己与这样一位马屁精和这样一位吃屁鬼上司共事，真是倒霉透了。他沮丧地坐在椅子上生闷气，而刘经理正有滋有味地品着小何从广州带回的高级龙井茶，体会着被下属孝敬的得意滋味呢。
有一位女领导，快50岁了，但是保养得不错，看起来比实际年龄要小一些。于是这天一个下属在跟她聊天的时候说道：“我刚见您的时候，您看起来也就二三十岁的样子。我还想着既然当了这么高职位的领导，怎么也得有35岁了吧。后来才……”女领导非常高兴，过段时间
就把这位下属升了职。
可以说，这位下属的恭维有点肉麻，但是他抓住了女人爱美、喜欢被人说自己年轻的心理，终于为自己谋得了利益。
就像女人天性爱美一样，她们也天生爱听恭维话。所以若能掌握恭维女人的技巧，她们高兴了，帮你办事自是不在话下。
不论从什么角度来看，女性事实上似乎都有一种独特的气质，有些人是高尚优雅，有些人是天生丽质，不论哪一方面，身为女性总有足以自豪的地方。
如果身为男性，我们不妨试着寻找对方某些与众不同的地方，然后加以称赞，它所产生的功效也会很大。
或许有些人对自己某方面的魅力并没有察觉到，但就在潜意识中，或多或少都会有着自豪的成分。所以针对别人的这些微小的“长处”加以称赞，对方会觉得你很关心她，为人十分细心等。
在西方的社会里面，一个男子若遇到一位动人的女性时，他们往往会很大方地称赞对方。但在东方，常会被看作是一种轻浮的行为，这和我们的生活习惯、自古以来的民风有着莫大的关系。
基于传统的道德观念，我们自然不必一味地模仿西方的做法，但也不必吝惜开口称赞，因为这样不仅能使人精神愉快，缩短人与人之间的距离，也能提升工作效率。
当今社会，女性能顶半边天，几乎干什么事情都不能少了她们。充分利用她们爱受恭维的天性，可以达到事半功倍的效果。
当然，恭维人不惜肉麻是一回事，掌握火候又是一回事。如果不根据基本事实，天马行空地
恭维别人，会让人感到你是在愚弄自己，搞得偷鸡不着蚀把米。