比如，有个人刚被提拔到某领导岗位，有人对此揶揄道：“这下子你可平步青云，扶摇直上了吧！”你听了不必放在心上，可一笑了之：“是这样吗？你算得这样准？”用这种不卑不亢的应对方法，立即使对方语塞。相反，你过于计较，说出一大堆道理，倒显得太小气，反而适得其反。假如有人以半真半假的口吻问：“你得了一大笔奖金，该‘发财’了吧？”如你避实就虚地回答：“你也想吗？咱们一块来干。”语中带点阳刚锐气，别人再问，也不好意思了，也没有可问的话了。
有的时候，可能会遇到棘手犯难的问题，对此，若以幽默谐趣的方式回答，往往会“化险为夷”，改变窘态。在“山重水复疑无路”时，转为“柳暗花明又一村”，从而使尴尬局面消失在谈笑之中。
俗话说：“防人之心不可无，伤人之心不可有。”练就随机应变的语言表达功能，如同会“少林拳”一样，只可用它筑防卫之堤，切不可主动进攻、出口伤人。而且防卫要注意有礼貌，不管是用“软”办法含蓄反驳，还是用“硬”办法原话顶回，都要有理、有节。有一次，一位长者在买菜时，说：“你这菜太老了！”卖菜者立即反唇相讥：“还有你老啊！”这种嘴不饶人的做法是不足效仿的。如果自以为有一副伶牙俐齿，以尖刻之语到处挑起“战火”，那就必定招人嫌了。所以在职场中，学会一套虚虚实实的手法去面对流言，不失为保护自己的好办法，也会让你在职场中游刃有余。句箴言：山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
那些不安分的同事会将你拉下水活跃有时是为了调节气氛，但太不安分的人常常会将一些年轻无知的人拉下水。
爱德利兹是美国一家公司的员工。他平时爱说爱笑，性格外向。但是，在他笑脸下却是一颗不安分的心。他还是个不学无术、靠混时间混工资的人。他甚至不愿看到别人比自己强，收入超过自己。过了一阵，有一位年轻的同事伍德尔来了。他认真勤苦，大事小事都抢着干。
伍德尔的到来，使爱德利兹觉得多少对自己有点威胁，他决心要改变一下伍德尔。于是，有事没事他总往伍德尔面前蹭，和伍德尔拉拉家常，开开玩笑，赢得了伍德尔的好感。
在以后的日子里，他利用伍德尔年轻好动的心理，经常带伍德尔去娱乐场所打打台球、玩玩桥牌什么的，向他灌输“人生在世当及时行乐”的思想。渐渐地，伍德尔的进取之心不再像刚参加工作时那么强烈了，整天上班也是东窜窜、西逛逛，无所事事，一副玩世不恭的样子。
比伍德尔早进公司不到一个月的加利特则是另外一种情形。加利特是位从基层单位调来的干部。加利特的话不多，每天上班除和其他人打打招呼外，再没有多余的话。办公期间也只顾埋头自己的事，除工作上的事需要询问或回答外，没有一句闲话；而且，加利特年龄不大，心理好像比较成熟，脸上极少有笑容。用“沉稳持重，不苟言笑”来概括再恰当不过。
爱德利兹也曾试图接近加利特，但通过一段时间的观察，最终还是没有付诸行动。大概他自己心里也明白，接近加利特恐怕只有碰软钉子的份，根本不可能达到自己的目的。
他们三个人在公司工作的结果可以想像，最终加利特由于工作踏实，很快晋升上去，而伍德尔和爱德利兹却不得志，并且爱德利兹最终被辞退了。
在工作中，要稳固自己的职位，就要踏实工作，别让人挑出毛病。勤奋踏实地工作是基础。只有先稳固自己的职位，才能为以后的发展创造条件。晋升固然不容易，要立于不败之地也难，这就需要掌握一定的方法和技巧，知道什么该做，什么不该做；什么该说，什么不该说。像年轻无知的伍德尔一样的人不在少数，轻易相信别人对自己的好意，被不安分的同事拉下水，自己后悔都来不及。
所以平日我们要稳重，稳重大致有两个方面的意思，一是举止端正，不轻浮；二是语言严谨，不轻佻。
具有了稳健的举止，严谨的话语，一些心怀叵测的人就会畏你三分，不敢随便靠拢你、接近你。进而，不至于把你拉下水。
一句箴言：保持稳重是一个人提高素质的一个重要方面。
避免在谣言的网里挣扎当你不幸成为谣言的主人公时，解决办法之一是对它来个置之不理，持清者自清的态度。
郑小姐为人善良，又十分要强。高考落榜后，她进了一家工厂，厂里就组织她们一同进厂的40个女同事进行培训。4个月以后，只有郑小姐一人分到科室工作，其他人全分到车间。郑小姐自然很高兴，在科室工作许多事要从头学起，她虚心向老同志请教，勤奋学习，细心观察别人对问题的处理方法。郑小姐这个人不笨，脑子也比较灵，办事也有一定的能力。就在工作取得一定成绩的时候，她听到别人背后的议论，说她是靠不正当手段进科室的，说她与上司的关系不一般等闲话。郑小姐的上司有能力，但名声的确不好，而且为人粗鲁，经常开过头的玩笑。郑小姐对他也很看不惯，但毕竟是上司，又能拿他怎么样？所以郑小姐与他敬而远之。可是有些同事总是背后议论她的品行，他们这些无中生有的议论，使郑小姐心理压力很大，她没有使用任何手段使自己分到科室工作，她自认为是凭自己的本事得到现在这份工作的。可是“人言可畏”！自从听到传言之后，郑小姐处处小心，感到孤独、烦恼，工作积极性不高，精力很难集中起来，她该怎么办呢？
上文中的郑小姐就是一位典型的被流言所伤的受害者，男女关系是爱搬弄是非者最喜欢传播的小道消息之一。当然，这类同事散布流言不仅仅是这一方面。他们散布的话题非常广泛，比如，你的工作有了一些成绩、家庭出现一些问题，甚至多接几个电话都会有流言产生。流言蜚语是软刀子杀人，使人陷入深深的痛苦之中而不能自拔。
如果公司里流传着关于你的谣言，你将如何处理呢？办公室的谣言大多是关于男女之间关系的，如果当人们发现某位男同事与某位女同事走得近一些，就会捕风捉影，瞎猜一通，四处宣扬。传言或多或少含有恶意或妒忌，甚至羡慕。其实，如果当事人觉得没有此事，非要向别人解释清楚，澄清事实真相，还自己一个清白，这不但收不到预想的效果，反而会越描越黑，使人认为这就是此地无银三百两。
只要有人聚集的地方，就会有谣言是非的流传。面对流言，你应该任由别人传播不加解释，时间久了传播流言蜚语的人就没有兴趣了，自然就平息了谣言风波。如果急于辩解自己的无辜，使他们认为猜测是对的，真有其事，反而为他们传播谣言提供了有力的证据。
可是在办公室中，谣言有时候是令人防不胜防的暗箭。很多时候你即使置之不理，它也会像火一样蔓延到你的头上而且会愈烧愈旺，谣言无处不在，它不是什么特殊人物的专利，在我们身边也一样时有发生。
几乎每个单位、每个人都有可能成为谣言的传播者，或谣言中伤的对象。只要有人聚集的地方，就必定有谣言存在的土壤。
办公室里的谣言大多与上司、老板有关。如“某某最近和老板关系好像不正常”、“老板最近红光满面，好像有什么喜事”、“主管对某某特别好”等，这个“某某”多是办公室或公司里的个别女性，尤其是年轻漂亮一点的。这些谣言多数是在休息时和下班路上开始传播的。
那么，在办公室的生存竞争中，我们怎样才能避免产生谣言呢？
最重要的是不要介入是非圈子。你所在的圈子就那么小，任何关于是非的闲言碎语迟早会传到对方那里。
假如你真的偶然得知了上司的秘密，千万不能对任何同事讲。记住，没有同事会真的替你保守所谓的秘密。要明白，保守了上司一个秘密，你就少了一次受伤害的可能。
很多时候，我们都想对别人讲自己的秘密，但袒露属于自己的秘密就等于出卖自己。因为你的秘密一旦被别有用心的人知道，就有可能成为他攻击你的武器。他也许不在公司传播，但会在关键时刻，拿出你的秘密攻击你，使你在竞争中落马。如同美国总统竞选，揭人隐私，花边新闻都关系到选票和最终的得失。个人秘密之所以成为秘密，往往很多是不体面、不光彩的。若这个把柄被利用，就会大大地削弱你的竞争力。
一般情况下，每个人都有自己的秘密，都有一些压在心里不愿为人知的事情。同事之间，哪怕感情不错，也不要随便把你的事情、你的秘密告诉对方，往往暴露自己的秘密，就是在出卖自己。
你的秘密可能是私事，但也可能与公司的事有关。如果你无意之中说给了同事，很快，这些秘密就不再是秘密了。它会成为公司上下人人皆知的故事。这样，对你极为不利，至少会让同事或多或少对你产生一点“疑问”，而且最终影响你的前途。
一句箴言：谣言如地下的暗火，会烧掉一切。但火苗最初可能是你自己种下的。
闷声不响的人好放“冷箭”
容易伤人的并非真刀真枪，闷声不响的人有时好利用他们的沉闷来给你放“冷箭”，让你措手不及。
有些单位里面山头林立、关系复杂，利益冲突是根深蒂固的，因而暗地里的较量也往往剑拔弩张，身处其中惟有洞察内情方能明哲保身，但若一个人天生大大咧咧，不屑尔虞我诈，一旦被暗箭射中又当如何？
有个和张清同时进这个单位的同事，性格内向，每天就看他低着头，皱着眉，好像有天大的事亟待他思考拍板。而张清天生开朗，每个同事和张清关系都很好，大概是两人性格相差太大了，所以他们的关系并不怎么好。因为张清的工作表现突出，人缘也特别好，领导准备提拔张清当市场部经理，于是找张清谈话。也不知道这次谈话内容怎么被他知道了，他就开始冷嘲热讽，意思是张清很会拍马屁什么的，他也不顾忌什么，就当着所有同事的面讽刺张清，让他特别尴尬。张清也不和他一般见识，就等着正式任命下来。正式任命如期下来，但他们单位有这样的规定，就是还要在原单位里呆一段时间，征求大家的意见，一般这都只是走走形式而已，没什么问题的。
但过了一个星期，上级领导来找张清谈话了，很严肃的样子。他说单位收到了匿名信，说张清生活作风有问题，还极其详细地写到“某年某月某日有某个女人进了张清的家”。看到这样的诬陷，张清差点吐血，这一老掉牙的招现在居然还在使用，大概是觉得张清刚离婚，就有被怀疑的理由，信的署名是“一个伸张正义打抱不平的同事”。张清立刻就想到了他，因为平时嫉妒排挤抢功总少不了他的份，而他在一开始的表现也实在让张清怀疑。幸好张清和领导的关系特好，几位领导对张清特别了解，也对这种匿名告状的形式很不屑，最后这件事就不了了之了，张清还是如愿以偿地当上了市场部经理。在张清升职之后没几天，那位同事就提出了辞呈，这样张清就更确信是他了，虽然张清对匿名信事件只字未提，但做坏事的人总是会心虚的。
那个放“冷箭”的平日里沉默寡言的人，动起真格的，倒还真让人防不胜防，做人还是离这些人远些为妙。
用郑板桥的“难得糊涂”做挡箭牌来对付明枪暗箭，不失为一个很有成效的明智之举。对此，一些人曾试过多次确实有用。那些放暗箭的射手，大多是出于妒忌之心，目的是为了贬低你，如果你对那些小人耿耿于怀，从而影响了工作，那就正好中了箭。
被一个人放“暗箭”，可以不当一回事，因为要么是他在嫉妒，要么是他心理真的有问题。但如果被很多人放“暗箭”，那么，首先要找一下自身原因，看是不是确有其事。另外，抓住那些放“冷箭”人的把柄，找准时机，让他们也知道你的厉害。
但工作中的人个性各异，难免和性格沉闷的人在一起，这总会让人感到沉闷和压力。
性格沉闷的人，有时候，尽管他们对某一件事情特别关心，但从不愿主动开口说话，与周围的人难以交流感情。
我们也应该多了解不同人的内心世界，这样能够更融洽地相处。有些人为了活跃气氛，打破这种“一切尽在无言中”的局面，故意找话题。沉闷性格的人往往回答非常简单，话题难以展开。因为他们更习惯于沉默寡言，有时则出于某种心事而不愿多言。在这种情况下，别人大都不愿去破坏对方的心境，让其保持一种内心选择的存在方式。相反，你如果故意地没话找话，并拼命地想方设法与对方交谈，只能引起对方的反感和厌恶，以至于他们不愿意和你在一起。有时，他们为了自己的安宁，就会找机会让你闭嘴，那时，你会遇到“冷箭”了。
其实，性格沉闷的人，总希望别人与他们交往时更有耐心和细心，但一般人是很难做到的，因为不擅交流，别人很难知道他的兴趣，很难找到共同语言。时间长了，他那被封闭的心理渐渐板结了，观念也变得有些残缺，因而在与人相处时就更显得格格不入，令人感到不可思议，有时甚至被视为一个“怪物”，于是人们常常用异样的眼光去看他，这样看多了，他的眼光也同样变得异样了。但实际上，我们可以多与他们沟通，多了解，才不会让他们误解，吃不了解的亏，受无谓的“箭伤”，那就得不偿失了。
一句箴言：每一个人的内心都是一个丰富的世界，但有人光亮如白昼，有人阴暗如黑夜。
同事之间竞争也要多长个心眼同一个目标，只有一个人能获得。面对同事之间的竞争，时刻提高你的警惕，说不定什么时候，你就会落马。