人才关系着事业的成败，现代公司都把抢夺人才摆在了关系成败的重要程度上。杰克·韦尔奇说：“人才是经营公司的一等任务。在用人方面，怎样对待人才，是管理者领导能力和驾驭能力的高度体现。”中国古代就有许多关于用人之道的论述，其中，用人唯以贤为标准，是不变的用人之策。因为只有这样，才能把最优秀的人才吸引到自己的身边来。
思维突破：像富人一样用最棒的人为自己赚钱
三国时期，诸葛亮可说是最棒的人才，刘备为了让这个最棒的人才为其所用，不辞辛苦三顾茅庐、礼贤下士，终于请得诸葛亮出山，使刘备能由“孤穷”状态而发展到“三分天下有其一”的局面。
欲成大事、赚大钱的穷人应该记住，成功最快速的方法是：
第一，帮能者工作；
第二，跟能者合作；
第三，找能者帮你工作。
长虹电子集团公司总经理倪润峰，在10年之间把长虹由一名不见经传的小企业发展成如今的气贯长虹的一流企业，其中善于用最棒的人为其工作起了最主要的作用。
长虹设计所的所长赵勇毕业于清华大学，获得博士学位后，他来到长虹商谈在长虹工作的妻子回京一事，倪润峰得知赵勇是一个不可多得的人才，即主动找赵勇商谈，希望赵勇也能留在长虹。看起来这有些不可能，可是倪润峰锲而不舍，经过两次倾心长谈，终于用他自己的人格魅力打动了赵勇的心，赵勇的妻子没调走，他自己也留在了长虹。
在留任赵勇这个难得的“伏龙”之后，倪润峰马上给赵勇安排了一班人马，任他调度使用，
让他攻克大屏幕彩电模具难关。对于一个热衷于科研事业的人来说，这是最大的鼓励和诱惑。上司的充分信任、自由的实验空间、充足的资金来源，让赵勇干劲十足，仅在一年内，赵勇就为长虹填补了这一机构设计制造上的空白。
倪润峰为长虹赢得了赵勇，赵勇为长虹赢得了明天。
知识经济时代呼唤“学习型组织”，善用最棒的人才为自己赚钱是明智的穷人们搏击新经济浪潮的利桨，借用各行业精英的智慧是一大批成功企业家的普遍共识。（这里“最棒的人”包括经济学家、有经验的企业家、待业内的专家、教授等。）凡是有大成就的企业家必然是善于利用“最棒的人”的行家。
当然，最棒的人才不一定愿意为你所用，所以，利用最棒的人为你赚钱时要讲究一定的技巧。
首先，对最棒的人要有清醒的认识，不要把最棒的人时而捧上天，时而贬得一文不值。对外来的先进方法和技术，坚持取其精华、弃其糟粕的原则，这样，才能发挥这些人才的最大作用。
其次，决定借用人才后，还要懂得辨析最棒的人，要对症下药，什么时候需要什么样的人才学问很大。内科病不要到外科就医，战略上的问题需要“兵法”高手而不是精于剑术的人。有的商人对人才存在误解，或期望过高，或找错了“医生”，最终导致合作半途而废，或者不欢而散。
最后，不要等问题无法挽回时再聘请最棒的人。发现问题之后，先靠企业内部力量解决，不行再找专家解决，这是比较盛行的做法，于是就涌现了一大批咨询管理公司协助企业解决问题。但咨询公司不可能对企业的情况很快了解，从诊断到给出解决方案往往需要一段时间，容易耽误时机，所以，一旦发现优秀的人才，就要马上行动，拉拢过来为己所用。
《三国志》中说：“能用众力，则无敌于天下矣；能用众志，则无敌于圣人也。”聪明的富人知道，累积财富的第一个原则，就是找最棒的人来帮自己工作。
智把“双赢牌”的蛋糕越做越大
适应人群：不懂得双赢才是真赢的穷人。
致富指数：★★★★★
穷人迷思：自古以来，穷人便认为赚钱不是你输就是我赢，他们拼命占便宜以搜刮钱财。但在富人们看来，你不用去抢别人的蛋糕来加大自己的蛋糕，他们选择一种“双赢”的策略——追求“你活我也活”——讲求彼此的和谐与互助合作。
两个钓鱼高手一起到鱼池垂钓，不多久，皆有不少收获。旁边的看客十分羡慕，纷纷买竿一试。但看客们不谙此道，怎么钓也毫无成果。两位钓鱼高手性情各不相同。一位孤僻而不爱答理别人，单享独钓之乐；另一位热心、豪放、爱交朋友。爱交朋友的这位高手对看客说：“这样吧！我来教你们钓鱼。如果你们学会了我传授的诀窍，每十尾就分给我一尾，不满十尾就不必给我。”看客自然乐意。教完这一群人，他又到另一群人中，以同样的条件传授钓鱼术。
直到傍晚时分，这位热心的钓鱼高手也没碰一下自己的钓竿，他把所有时间都用于指导，却收获了满满一篓鱼，还认识了一大群新朋友，备受尊崇。同来的朋友闷钓一整天，钓的鱼只有他的1/3，更没有享受到朋友亲和的乐趣。
这个故事给了我们这样的启示：当你帮助别人获得成功——钓到大鱼之后，自然在助人为乐之余而得到回馈。这就是双赢。
双赢理念的目的是为了在人与人以及人与自然的关联中赢得更好的结果，它不是逃避现实，也不是拒绝竞争，而是以理智的态度求得共同的利益。因此，对人而言，双赢的态度是积极的，它的精神是奋进的，它拒绝消极回避、悲观无为的思想，而以积极追求的心态谋求成功。
富人认为，双赢作为一种理念，它体现了一种公正的价值判断，这种公正性不仅表现在对别人利益的尊重上，也表现在对自身利益的取舍上。这是因为，现代社会是一个共存共荣的社会，自己的生存和发展以牺牲他人的利益为代价的时代已不存在，取而代之的则是必须赢得他人的帮助和合作才能发展和壮大自己。在这个过程中，只有利益共享才能形成良好的合作，才能取得别人的帮助，使自己成功。这种利益共享的合作双赢理念正是公正精神的体现，它符合社会发展的规律。
但穷人呢，总是喜欢相互拆台，根源正是穷人的抢占思想。穷人的一个突出表现，就是必欲置对手于死地而后快。为了达到这个目的，不计代价，形成过度竞争，结果大家都没有好日子过，都受穷。
穷人认为你多我少，你死我活，因此就以杀伤对方来获得自己的成长。但是，过度竞争的结果就是大家都无法获得持续增长。在这种意义上讲，穷人的不合作思想，使之难以成为真正的富人。
思维突破：同城相生，共存共赢
双赢是现代经营者理性的明智选择，现代社会的发展已使人们意识到“你死我活”独占欲望的结果是一无所有，得到的只是比以前更坏的境遇。而双赢则可以改变这种境况：使双方从对抗到合作，从无序到有序，从短暂的存在到永久的矗立，这些都显示出双赢代表着一种奋进的精神、一种公正的理念和一种精明睿智。
双赢不仅表明它是一种现代理念，同时它也是现代智慧的结晶。没有对自身条件的分析，没有对周围环境以及未来发展趋势的分析，则不能形成双赢理念；有了这种理念，如果没有科学的方法、明智的行为、超常的胆略，也不能产生双赢的结果。