假若你每天都给你钟情的姑娘打电话，也许刚开始时，她会觉得你很讨厌，说不定还会给你点颜色瞧瞧。但是，只要你坚持，终有一天，你的行动会感动她，原来对你不屑一顾的态度会有180度的大转变，甚至变得让你自己都感到惊讶。
最足以赢得女人心的方法是体贴入微。当你要喝茶的时候，即使多余地问她一声：“你要吗？”散步的时候，走一段路程问一问：“走得累吗？”或是：“想不想找个地方吃点什么，休息一下呢？”这都是你体贴的表现。
在公共场所，或陌生人太多的场合，你得关切偶尔发生的迫切需要。你应该观察情形，用一种优雅的态度私下里问她：“要不要到洗手间去？我可以告诉你在什么地方。”你该知道，女性对于解决这类小事常常不好意思开口，而你的关切也许正适应了她的要求，还有什么使她不感谢的呢？
许多男人会自作聪明，认为一味迁就服从，女人便会开心，追求便会成功，这是一个错误认识。每一个女人，都需要一个有主张、有见解、有魄力的男子来做她的护花使者，因为她不爱则已，一旦爱上便会献出一切，甚至连她的生命。试想，她们怎会那么傻，把自己的所有寄托在一个软弱无能，只会听女人话的男人身上呢？对于一个女人来说，如果有人发现她身上的微小变化，她就会有一种被认同的满足感。
几乎所有的姑娘，多多少少会对男友表示不满，其中最常见的是，当她从美发厅出来，梳着一个新发型，或新买了一件漂亮的衣服，兴致勃勃地等待男友赞美的时候，她的男友却视而不见。如果女友今天的发型或服饰突然有变化，作为她的男友，起码应该主动地问一句：“今天你去过美发厅了？”或“你穿的这件衣服是今天刚买的吗？”只要你有意无意地问一声，她就会感到满意，不为你的无动于衷而独自生闷气。因此像发型也好，身上的服饰也好，只要有一点点改变，经你一说，她就会自我认同、自我满足。
一般女性不喜欢做太大的改变，所以，即使想改变一下自己一贯的形象，也不会大换装。
因此，她们往往只在那些细枝末节上反复琢磨，这也仅仅是想引起别人的注意或是得到几句赞美。如果你能够做到这些小事情，可能会给你带来恋情的好运。
技巧十一：实话实说是最好的借口
如果遇到必须推掉好不容易约好的约会，对任何男生来说，一定十分伤脑筋。例如上司或是前辈忽然邀你一起去喝酒，却又不好意思拒绝，或者好久不见的朋友有了联络，只好答应他聚会等情况。
一般男生遇到这种情况，怕说出真正的理由女友会不高兴，或者会把恶化自己的形象，于是找借口、说谎。但是，这不是最佳的应变策略。因为假如下次见面时女孩子问：“上次工作还顺利吗？”或者问：“为什么加班呢？”于是你为了隐瞒实情，便只好谎上加谎。如此一来，谎言一旦被戳穿，自然也就吹了。
所以，若必须突然推掉约会时，千万不要隐瞒，要老老实实地说出理由，才能够避免一切是非。像受到上司或前辈的邀请而无法拒绝时，你只要实实在在告诉她，
就能得到她的谅解，甚至会引出女友的母性爱。
又如与学生时代同学有了联络，看来看去也只有今天才抽得出时间，像这种情况，女友又不是不知道老友见面的怀念和快乐，所以女友说不定还会改口为：“那么，你今天就跟老友们欢度时光吧！”
如果囊中羞涩时，也可老实地说：“没有钱！”像这种小事，女友是不会介意的，也不会唾弃你，反而会告诉你：“今天我带钱，那我请客好了。”或许以前双方还维持着有点矜持的关系，但是因为你老实地说出你没有钱，反而使双方关系更进一步。可见，女生对于老实的男生比较有好感。
当然，若是遇到必须推掉的约会，而女友非常期待的话，可能就不是这么容易应付了，或者轻易带过了。女友会埋怨说：“我是多么期待这次约会，想不到……”或者责备说：“你到底是工作重要，还是我重要？”于是男友便焦急地咆哮：“为了工作又有什么办法呢？”
想说服感情用事的女生是很困难的。因为，女生一旦呈现兴奋状态，很难听进对方的话，还可能对方越说，情绪越激动。
以前好不容易建立起来的与女友的关系有了隔阂，而如今必须从头再来。假如能从头再来还好，最怕的是让女友心理产生“这种人最不可靠”的想法，而造成不愿再次赴约。为了防止这种是非，在推掉女友约会时，要老实说出理由，但是更进一步，必须答应下一次的“补偿”。
例如说：“今天不能赴约是我不好，我道歉，但下一次我请客去你想去的那家餐厅。下周二如何呢？今天真是对不起了！”虽然女友一听可能会生气，但由于男友已经拿出弥补方案了，也就不好再发脾气。
如果以这次约会作为“补偿”的借口，也是进一步接近女朋友的好手段。例如，送她想要的东西也好，因为有了“弥补”为借口，女友也比较容易接受，而你的心意也可以传达给对方，换句话说，这叫做因祸得福。所以，拒绝的成功或成效多大是依赖男生是否应付得当，运用得好的话，绝对是加深与女友关系的绝好机会。
技巧十二：谈判中提问贵在问得巧
谈判，就是在双方之间沟通和交流的基础之上，了解对方的需求和内容，做出相应的决定解决问题。无论是对方个人的需要，还是他们所代表的团体的需要，都对谈判的成功起到至关重要的作用。你需要运用一些技巧和方法来获得更多对方的信息，才能真正了解对方的所思、所求。
提问是谈判的重要手段，它可以引起对方的注意；可以诱使对方提供你未掌握的资料，从而获得自己不知道的信息；可以向对方传达自己的感受；可以控制谈判的方向，使话题渐趋明朗。
谈判提问切忌随意性和威胁性，从措辞到语调，都要仔细考虑。提问恰当，这样有利于驾驭谈判进程，反之，将会损害自己的利益或使谈判节外生枝。提问贵在问得巧，怎样才能做到这一点呢？选择恰当的提问形式至关重要。
谈判中的提问形式有如下几种：
1．协商型提问
如果你要对方同意你的观点，应尽量用商量的口吻向对方提问，如：“你看这样写是否妥当？”这种提问，对方比较容易接受。而且，即使对方不能接受你的条件，谈判的气氛仍能保持融洽，双方仍有合作的可能。
2．限制型提问
这是一种目的性很强的提问方法。它能帮助提问者获得较为理想的回答，减少被提问者说出拒绝的或提问者不愿接受的回答。例如，当需要方不感兴趣、不关心或犹豫不决时，供方应问一些引导性问题：“你想买什么东西？”“你愿意付出多少钱？”“你对于我们的消费调查报告什么意见？”“你对于我们的产品有什么不满意的地方？”等等。提出这些引导性问题后，供求方可根据需要方的回答找出一些理由来说服对方，促使买卖成交。
3．启示型提问
这是一种声东击西、欲正故误、先虚后实、借古喻今的提问方法，以启发对方对某个问题的思考并作出提问者想要得到的回答。例如己方关心的是价格问题，又明知对方在运输方面存在的困难，于是向对方说“如果价钱合理，我们可以在运输这个问题上提供一切帮助。”声东击西，使对方在价格上作出较大的让步。
4．婉转型提问
这种提问是用婉转的方法和语气，在适宜的场合向对方发问。这种提问是在没有摸清对方虚实的情况下，先虚设一问，投一颗“问路的石子”，既能避免因对方拒绝而出现难堪局面，又能探出对方的虚实，达到提问的目的。例如，谈判一方想把自己的产品推销出去，但他并不知道对方是否会接受，又不好直接问对方要不要，于是他试探性地问：“这种产品的功能还不错吧？你能评价一下吗？”
5．攻击型提问
这种问话的目的是击败对手，故而要求这种问题要干练、明了、击中对手要害。
当你提出攻击型问题并坚持下去时要格外小心。如果你退让了，你就会丢脸或被人看不起。比如，你可以对售货员使用攻击型提问，“要不你把这件设备以1万美元或更低价卖给我们，要不你就别想再谈卖设备给我们的事了。”
这里还有另一种攻击型提问的方法。你可以说：“如果你不接受这个协议，那我们就此停住，别再想达成协议了。”
比如说，一个管理者对他手下说：“或者你同意按照我们商量的四种方法来改进你的工作表现，或者我不得不请你离开。”这是一个非常明确的攻击型提问。如果雇员想保住他的工作，那么这个通牒或这种较量就会达到双赢的结果。
谈判者在使用攻击型提问时，须注意其可能带来的负面影响，即能否长久坚持下去。在你使用攻击型提问之前，记得问问自己：“我能够坚持下去吗？”比如，你提出了最后的给价而对方还不接受，那你只好中止任何可能的交易（否则你就要丢脸）。所以在提攻击型提问之前，你一定要确认你可以从别人那里得到这种服务或产品。否则，你可能给自己造成上不去下不来的尴尬局面。
技巧十三：用迂回战术询问薪酬
薪酬问题一直都是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是求职面试中一个十分重要而又敏感的问题。“您的期望薪资大概多少？”“您对我提出的月薪满意吗？”这一系列涉及薪酬的问话，求职者则苦于回答。一是由于受传统观念的影响，在谈及此问题时往往是羞于启齿，欲说还休。该不该或者敢不敢回答，是一个难点。二是，如何把握讨论薪酬的分寸，不破坏自己在面试官心目中的形象，这也是一个难点。
方法一：迂回曲折，巧报身份
一般而言，你目前的薪资水平是未来老板“出价”的参照，因此大多数老板在面试新员工时都会问到这个问题，恰当的回答很可能对将来的薪资有利。所以，当专业的人事经理问及这一问题时，比较艺术的方法是避免正面回答，而采取迂回曲折的方式。先不急于报“实价”，以免今后没有迂回或进一步解释的余地，而是先简单地向对方解释一下目前的薪资结构，如可以这样说：“我现在的收入除了每个月固定的工资之外，还有奖金、房贴、车贴，等等。”然后顺带说到某几个部分具体多少，这样一来，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能大致明了。
方法二：准确定位，直奔期望
“薪金期望值”是求职者的必答题之一，而这恰恰也是令他们比较头疼的难题。在面试中被问及这个问题时，求职者最好先自己判断一下，对方和你是否真正进入实质性谈判了。一些人事部经理会拿这个问题作为对应聘人进行考察的一种手段，应对这种情况最好的方法是使用一些“外交辞令”，如回答“薪酬不是我的首要考虑因素，我更看重的是在贵公司的发展前景”，等等。如果是经过几轮面试，双方已经明确进入实质性谈判阶段，这时就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值，如果再拖泥带水、遮遮掩掩，就会错失良机。
方法三：执意坚持
目前就业压力相当大，因此工作机会也是相当重要的，但是如果招聘方提供的薪资水平实在难以满足你的要求时，不妨采取以退为进的方法，或许能够让对方重视起来，认真考虑你的要求。当然，即使要拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。而一旦你对他们提出的标准说出绝对的“不”，交易就肯定做不成了。
现在许多应试者不懂其中的诀窍，公司还没有表示出要录用，就冒失地和人力资源经理谈薪论酬，这是极不明智的做法。也有些应试者，对薪水要求说得过死，非要××××元，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，最后，获胜的还是自己。
方法四：目标转移
如果你目前薪水太少，那么直接回答不会给你带来什么好处。正确的回答是顾左右而言他，学会打太极，如巧妙地回答：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则。”或者：“钱不是我唯一关心的事，我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献——如果您允许的话。”这样将球又踢了回去，由对方来作出决断。
方法五：范围波动
每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，会经常在那个限度内自由调整，手头也掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，往往容易自降身价。这样岂不正中其下怀？所以，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位，以退为进提出反问，如：“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，不但没有露出自己的底，反而可以摸清对方的底。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10％～20％的价。总之，你必须得先开价，而且不要把底线定得太低。巧妙地询问薪酬是面试的重要一步，只有在薪酬问题上能有灵活的策略，才能在面试中取得成功。