书城励志一次面试就成功!:当场打动面试官的100个职场智慧
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第67章 切忌故作谦虚

有一位大学生冯刚去一家中外合资公司应聘助理。他通过了一道道关卡,最后只剩下自己和另一名求职者罗欢。

经理是外国人,他在与这两位求职者的闲聊中,极为随便地问了三句话:“会打球吗?”

罗欢的说:“会。”

冯刚的答道:“打得不好。”(其实他在大学校园里是个不错的羽毛球选手。)

经理又问:“给你俩一部小轿车,限在一星期的时间内,有没有把握学会驾驶这辆小汽车?”

罗欢的说:“有。”

冯刚的说:“不敢保证。”(其实他曾经学过开车。)

经理再问:“厨房里有的是蔬菜,你俩能不能给我做几样拿手好菜,我这人不挑剔。”

罗欢的说:“没问题。”

而他却腼腆地说:“做得不好。”(其实他的烹调技术不亚于一个三级厨师。)

自然,冯刚的回答是不受欢迎的,最终当然也没有被录取。

谦虚是中华民族的传统美德。但求职者应该了解,在应聘面试时,谦虚除在内资企业可能还行得通外,在外商投资企业就会行不通,而且往往还会成为求职应聘失败的主要原因。

实际上,这位冯刚完全有能力胜任经理助理一职。只不过受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深,试图以谦虚博得考官的好感,没想到反而弄巧成拙。从更深一层来讲,其实谦虚的背后是自卑,正是所谓的“谦虚”使这位冯刚不敢表白自己的实际工作能力,不敢面对机遇、迎接挑战。

从故事中可以看出,求职者应聘面试不能过于谦虚,而应实事求是,有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作,都应如实地表达出来,行就说行,过于谦虚、客气,老外就不吃这一套。求职者谦虚,他们会认为你真的无能。再者,求职者既然羞羞答答不能肯定自己能否胜任所应聘的职位,那为什么还要来应聘呢?从企业的角度来说,他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位,并能为公司创造利润的人,而不是招学生到公司学技术。

【智慧点拔】

应聘时切忌故作谦虚,一定要充满自信,因为自信是成功的第一秘决,要充分地展示自己的才能,表现自己完全能胜任所应聘的职位,从而取得面试官的赏识,实现自己的就业愿望。