书城励志一次面试就成功!:当场打动面试官的100个职场智慧
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第63章 诚实是成功的通行证

广州一家家乐福要招聘一批年轻送货员,条件要求很寻常:高中以上学历,品格好,吃苦耐劳等。但开出的月薪却很惊人。公司的电话几乎被打爆了,上门求职者如云。

其实,很多人是抱着试探的心理来观望的,他们怀疑这是一次炒作。所有的应聘者需要回答一个相同的题目:你信任我们公司吗?为什么?很多应聘者当场笑道:是不是个小游戏?

一周后,按照指定时间回来交答卷的应聘者只剩下一半,该公司又出了个题目给这些人:你是否受到过太多的伤害和欺骗?为什么?很多应聘者不满地问:你们是做社会调查,还是招聘送货员呢?

又一周后,回来交卷的应聘者又少了一半。最后,老板亲自考问这批人:“你愿意在我们公司干几年?”交回的答卷只有30份。

本次招聘测试不过三个简单问题,应聘者却从最初的1500多人锐减至30人,并非考试刷下那1400多人,而是他们主动放弃了,而最后留下的30人回答这三个问题时,都惊人地相似:

第一、我信任你们公司,因为我需要这份工作;第二、我没有受过太多的伤害和欺骗,因为我很幸运;第三、我愿意在贵公司干到我能够自己开店的那一天。

我们有理由相信,剩下的这30人必然是坦诚而富有耐心的,他们心中充满了阳光,用一种特别积极特别健康的心态去面对这个社会,并始终认为世界是光明的。

他们未必没有受过伤害,也未必没有被欺骗,重要的是曾经的伤害和欺骗没有在他们身上留下阴影,他们还是能够像最初走上社会一样真诚地面对接下来的每一份工作。

他们是真诚的,也是乐观的,公司需要这种乐观主义者,因为乐观的心态能为公司注入新的活力,这种活力比工作本身更重要。

【智慧点拔】

不同的公司、不同的岗位,面试的问题是各不相同。面试官的问题是并不是想把面试者“考倒”,主要是想通过提问,从求职者的回答中知道其个性、经历、特长、兴趣等,不管遇到什么样的提问,回答时一定要诚实,这是一张通行证。如果在主考官心中形成了良好的整体印象,面试也就成功了一半。