广州一家家乐福要招聘一批年轻送货员，条件要求很寻常：高中以上学历，品格好，吃苦耐劳等。但开出的月薪却很惊人。公司的电话几乎被打爆了，上门求职者如云。
其实，很多人是抱着试探的心理来观望的，他们怀疑这是一次炒作。所有的应聘者需要回答一个相同的题目：你信任我们公司吗？为什么？很多应聘者当场笑道：是不是个小游戏？
一周后，按照指定时间回来交答卷的应聘者只剩下一半，该公司又出了个题目给这些人：你是否受到过太多的伤害和欺骗？为什么？很多应聘者不满地问：你们是做社会调查，还是招聘送货员呢？
又一周后，回来交卷的应聘者又少了一半。最后，老板亲自考问这批人：“你愿意在我们公司干几年？”交回的答卷只有30份。
本次招聘测试不过三个简单问题，应聘者却从最初的1500多人锐减至30人，并非考试刷下那1400多人，而是他们主动放弃了，而最后留下的30人回答这三个问题时，都惊人地相似：
第一、我信任你们公司，因为我需要这份工作；第二、我没有受过太多的伤害和欺骗，因为我很幸运；第三、我愿意在贵公司干到我能够自己开店的那一天。
我们有理由相信，剩下的这30人必然是坦诚而富有耐心的，他们心中充满了阳光，用一种特别积极特别健康的心态去面对这个社会，并始终认为世界是光明的。
他们未必没有受过伤害，也未必没有被欺骗，重要的是曾经的伤害和欺骗没有在他们身上留下阴影，他们还是能够像最初走上社会一样真诚地面对接下来的每一份工作。
他们是真诚的，也是乐观的，公司需要这种乐观主义者，因为乐观的心态能为公司注入新的活力，这种活力比工作本身更重要。
【智慧点拔】
不同的公司、不同的岗位，面试的问题是各不相同。面试官的问题是并不是想把面试者“考倒”，主要是想通过提问，从求职者的回答中知道其个性、经历、特长、兴趣等，不管遇到什么样的提问，回答时一定要诚实，这是一张通行证。如果在主考官心中形成了良好的整体印象，面试也就成功了一半。