深圳一家著名的中外合资企业招聘一名服装营销部经理。王英和陈柳、杨瑜过五关斩六将，进入了最后的面试阶段。
面试由总经理亲自主持，他向三位佼佼者微微点了点头，说：“你们三位的营销方案我看了，各有千秋。”然后，他话锋一转，“如果需要，你们愿穿着比基尼为公司做广告吗？”
陈柳马上回答：“当然愿意，为了公司的利益，我愿意作出自己的牺牲。”总经理微笑着没有出声。
杨瑜略一迟疑，犹豫着说：“我不愿意，我是来应聘营销部经理一职的，不是来应聘模特的。”总经理还是微笑着没有出声。
总经理把目光转向了王英，王英微笑着说：“这同所处的环境有很大的关系。平时穿比基尼不符中国人共同的审美价值标准，但若是在国际舞台上，它就是人们对美的一种追求了。贵公司实力雄厚，若要作此类广告的话，我愿意献计献策，为公司的产品开拓更为广阔的市场。”
总经理继续微笑着问：“如果被录用，你们能做到长期干，不跳槽吗？”
陈柳回答：“我喜欢这工作，我不会跳槽的。”
杨瑜也说：“贵公司实力强大，我也不会跳槽。”
王英想了想说：“我从小爱美，特别喜欢漂亮的服装。如果能应聘到这个与我专业对口的工作，我将为它献出我全部的智慧和才能。一个有用武之地又拥有相应回报的人，应该是非常幸福的。”
听了王英的回答，总经理反问道：“你的话语中怎么总隐含有前提条件？”王英笑着回答：“这就像我取得面试资格需要一定的条件一样，条件是成功的基础，你可以用实践来检验我的能力。”
陈柳的回答“愿意”和杨瑜的回答“不愿意”都犯了回答过于肯定和否定的错，而王英的回答则显得圆滑、周全和成熟。对于第二个问题，聪明的应聘者都知道，一份工作能维持多久不完全是单方面的事，认同公司的环境与前景才是关键因素。
结果可想而知，王英成了服装营销部的经理。
总经理的问话可谓是圈套重重，陷阱一个接着一个。但是聪明的王英没有往总经理设计的陷阱里跳，相反，她还为总经理设计了自己的“陷阱”，所谓“以其人之道还置其人之身”。她的每一个回答都是不卑不亢，又令人眼前一亮，被录取是情理中的事了。
【智慧点拔】
“你愿意为公司穿比基尼做广告吗？”或者“你愿意出差吗？”这些问题其实很私人的问题时，要牢记，你不需要马上给出一个绝对肯定或否定的回答，而是可以给出一个含有“假定”条件的解答或在自己的回答中留有一定余地。这样的目的只有两个：一是显示你思考问题周全，二是可以避开问题，而把重点放在你态度、优点和技能。总之，面试中智慧十分重要，一定要好好利用自己身上的财富！