有一家的知名企业的总经理对前来应聘的大学毕业生说：“你的文凭代表你应有的文化程度，它的价值会体现在你的底薪上，但有效期只有３个月。要想在我这里干下去，就必须知道你该学些什么东西。如果不知道该学些什么新东西，你的文凭在我这里就会失效。”
企业在招聘人才时，文凭只是敲门砖，进门之后，悟性才是开锁的钥匙和向上的阶梯。同是学士、硕士、博士，甚至是同校同届同专业，文凭虽相同，但“是骡子是马”，拉出来一遛就见了分晓，同在一个科室，甚至做一些相近的工作，悟性深浅，敬业与否，是事业发展的关键。大学毕业生小付和小罗同时被招聘到某公司运输部。小付按部就班，认认真真地完成经理交办的每项工作，没出什么差错，他自己也比较满意。小罗却没有安于现状，在对客户的分析中，他发现京津冀鲁等地的货物运输近期常有滞期现象，原因多是由于修路造成。于是，他通过电脑交通网络，对北京周边各交通干线的路况进行了一系列调查摸底，并每天列出一份动态的路况交通图送给经理参阅。就是这份动态的路况图，对公司的货物运输起到了重要的疏导作用，不但缩短了有效运输时间，而且减少了因堵车、绕行而产生的运输费用，受到公司领导的重视和奖励。当然，３个月后，继续聘用的是善于“用”脑子的小罗。
【智慧点拔】
文凭只代表过去，在工作中，能力远比文凭更重要。对于公司的健康发展来说，员工的发展潜力与解决实际问题的能力才是最重要的。所以，众多企业在面试中更注重于发现求职者的能力。