小武从国内一所名牌大学毕业后，如愿以偿地进了一家国家大机关。坐大办公室的感觉真好，想想自己那些进了私人小公司，有些还要顶风冒雨地工作的同学来，心里不免飘飘然。进来时，办公室领导找他谈话，夸赞了一番他的学业，介绍了办公室的情况，提了几点要求，表达了厚望，安排了他的工作。前三个月的工作就是给老同事们当助手，熟悉环境和工作内容，并从一个比自己早来一年的老同事手里接过了内勤的工作，这是最独立的工作了。内勤的工作就是收发文件、信件和报纸，为领导打字，校对稿子，给办公室打开水，订火车票飞机票，为客人订接待餐，从财务室领工资条，等等。说白了，就是一个杂务工的角色。开头几天，他还没从因进这个单位而兴奋不已的状态中恢复过来，尽管总是丢三拉四，老同事们也一会儿这个叫他帮忙，一会儿那个支使他送东西，他也没在意，大家也没因他的马虎而说他什么，毕竟大家都是过来人。可是两周后，小武自己先烦了，兴致慢慢没有了，工作更是马虎，对同事交待的事，也开始拖拉起来。大家对他的失误也开始不客气起来。但小武没有觉醒。慢慢的，大家不再找他帮忙了。三个月过去了，领导没给他安排正式工作，四个月过去了，还是没有动静，很快就要半年了。小武自己实在受不了，就找领导谈话。要求给自己正式的工作和重要任务。
领导问他：“什么是正式的工作，重要的任务？你现在干的就是正式的工作，重要的任务。你不是从别人手里接过来的吗？这里每个人刚进来的时候，不管学历高低，比你低的，比你高的，都干过这份工作，从来没人认为这不是正式工作呀？况且这些工作都是必须要有人干的，是接触每个人，每项工作的工作啊。”
小武回答：“都是些鸡毛蒜皮的事，一点意义也没有。”
“怎么能说是没有意义呢？你认为什么事才算是有意义的？就是这些简简单单的事情，你自己感觉这几个月干得怎样啊？”领导接着问道。
“我也都干完了，没出什么问题呀。”小武说。
领导接着说：“是都干完了，可是标准如何？你是积极主动的，还是被动无奈的的感觉？是愉快的还是厌烦的？大家心里可都明白着。另外，你有没有觉得，开始大伙都喜欢找你帮忙，为什么现在几乎没有人找你帮忙了，大家再给你介绍过他们手中的工作内容吗？快半年了，你对咱们办公室的工作范围、工作内容、工作程序掌握得怎样了？是不是都很清楚了？假如说，我把老郑的工作交给你，你认为自己能干得了吗？清楚怎么干吗？不说别的，现在让你起草一份调查报告，你能在两天内起草出来吗？”
听到这里，小武不吱声了。他这才意识到事情的不妙。而且，两天起草一份全行业性的调查报告，自己累死也不行啊。从没干过不说，就是这资料从哪里来，自己都没注意学啊。
领导说：“一份科学的调查报告是从一个个数据，一条条实例中总结出来的，这些单个的数据和事例能有多大意义？你没看那些老同事干的大事都是什么样的大事？了解情况，搜集数据和资料，打字，修改，校对，打电话，调研，那个环节不都是平淡无奇的吗？你自己回去好好想想吧。”
小武这才明白了。
在我国，考上大学是一件非常不易的事，也是一件能改变自己命运的人生大事。大学生们被称为天子骄子，这样的赞美本身就说明了大学生的荣耀。也许正是这种宠爱，使许许多多的大学生们自我感觉太良好，当他们毕业后选择第一份工作时，眼睛盯的往往是大机关，大企业，能干大事的地方。他们不愿作基层的事，不愿干打字、送文件、端茶倒水的琐碎事情。用他们的话来讲，“我上了四年的大学，不是来干这个的”。“这些弱智的活也让我这个堂堂的本科生来作，岂不是使我遭殃？”他们一肚子怨气，满腹牢骚，受不了就开始跳槽，忍得住的也是心不在焉，一副没精打采的样子。于是，工作上马马虎虎，一个失误接一个失误，上司和同事失望了。重要任务，升迁等好机会离他们就越来越远了，他们显得更加不平衡了，以为领导都是瞎子，以为大家都在排挤他这个大学生，发现不了自己这匹千里马。如果上司都是比自己学历低的人，他们的酸涩苦闷心理更是难以舒展，如果不能及早觉醒的话，他们就会这样沉沦下去了。
他们都想干大事，不愿意在基层日复一日地重复着的那些小而又小，简单得不能再简单的工作。他们渴望别人继续把他们捧在头顶，给高位，压重担，提供优厚的待遇，那种感觉的确很美妙。可惜，他们不能自觉的是，他们本身有多大能耐？
天下愿做大事的人很多，但愿意从基层做起的人很少。从古到今，为什么成就功业者总是极少数呢？原因就是很多人光想着去“扫天下”，却不知道“扫天下”必须从“扫一屋”开始。
无论你拥有多大的抱负，你都应该从最简单的事情做起，只有你做好了基层的工作，你才能有好的基础。你应该知道，登上山顶要从山脚下一步步积极地向上攀登。